|
Vyučující
|
-
Lejsková Pavla, Ing. Ph.D.
-
Pojkarová Kateřina, Ing. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Personální management a jeho úloha v podniku. Vlivy vnějšího prostředí organizace na personální management. Personální plánování a personální strategie. Získávání a výběr zaměstnanců. Rozvoj pracovníků a řízení kariéry. Hodnocení pracovníků a pracovního výkonu. Odměňování. Jedinec v práci a faktory ovlivňující jeho chování. Motivace a motivační teorie. Pracovní vztahy a jejich právní úprava - základní legislativní předpisy, funkce odborů, kolektivní vyjednávání, vznik, změny a ukončení pracovního poměru. Pracovní podmínky a bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Personální poradenství. Personální informační systém.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou), Metody samostatných akcí
- Domácí příprava na výuku
- 26 hodin za semestr
- Kontaktní výuka
- 52 hodin za semestr
- Příprava na zápočet
- 20 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku
- 35 hodin za semestr
- Příprava prezentace (referátu)
- 15 hodin za semestr
|
|
Výstupy z učení
|
Cílem předmětu je seznámit studenty s personálními činnostmi a jejich obsahem, se základními metodami a nástroji používanými v personalistice. ERASMUS+ uznatelné předměty: FH JOANNEUM - International Human Resource Management
Po absolvování předmětu student zná základní personální činnosti v podniku. Zná vývoj základních koncepcí personálního managementu a jeho funkce v podniku.
|
|
Předpoklady
|
Předpokládá se absolvování předmětu Management I a základní znalosti z oblasti sociologie.
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Ústní zkouška, Písemná zkouška, Posouzení zadané práce
Student musí v průběhu semestru i při závěrečné zkoušce prokázat porozumění řešeným problémům a schopnost samostatně či v týmu studentů řešit zadané práce. Konkrétní požadavky sdělí studentům vyučující v prvním týdnu semestru.
|
|
Doporučená literatura
|
-
Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
-
Dessler, Gary. Human resource management. Upper Saddle River: Pearson Education, 2003. ISBN 0-13-045265-3.
-
Dvořáková, Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
-
Foot, Margaret. Personalistika : jak vybrat na požadovanou pozici vhodného zaměstnance, vzory testů a prřijímacích pohovorů, jak zvedat výkon týmu, motivace pracovníků, zvyšování kvalifikace. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
-
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
-
Lejsková, Pavla. Personální management : pro kombinovanou formu studia. Pardubice: Univerzita Pardubice, 2006. ISBN 80-7194-912-4.
-
Urban, Jan. Výkladový slovník řízení lidských zdrojů s anglickými ekvivalenty. Praha: ASPI, 2004. ISBN 80-7357-019-X.
-
Zákon č. 262/2006 Sb.:. Zákoník práce.
|