|
Vyučující
|
-
Bednaříková Marie, Ing. CSc.
|
|
Obsah předmětu
|
1. týden Řízení lidských zdrojů a jeho úloha v podniku. Analýza podmínek na trhu pracovních sil. 2. týden Analýza práce a pracovních míst - proces a metody analýzy, popis pracovních míst. První část seminární práce - vytvoření popisu pracovního místa. 3. týden Personální plánování - účel a hlavní úkoly, proces a metody plánování činností. 4. týden Získávání pracovníků - jeho pojetí, vnitřní a vnější podmínky a zdroje, nástroje a metody. 5. týden Výběr pracovníků - pojetí výběru, kritéria a fáze výběru a jeho metody. Druhá část seminární práce - vytvoření CV a motivačního dopisu a žádost o pracovní místa, vytvořená ve 2. týdnu. 6. týden Přijímání a orientace pracovníků - formální náležitosti přijímání, oblasti orientace. 7. týden Rozmisťování pracovníků - pojetí a význam, formy a metody, příprava a řízení organizačních změn, outplacement. 8. týden Rozvoj pracovníků - pojetí vzdělávání v podniku, systémy vzdělávání a jeho metody. 9. týden Plánování kariéry - definice, kritéria, kariérový pohyb, etapy vývoje kariéry. 10. týden Hodnocení pracovníků - pojetí hodnocení, metody, hodnotící rozhovor - problémy a chyby v jeho průběhu. 11. týden Systémy odměňování pracovníků - odměna a pracovní výkon, mzdové formy, mzdové tarifní soustavy, zaměstnanecké výhody. 12. týden Motivační systémy - typy, koncepce, postup při projednávání. Třetí část seminární práce - příprava a účast na výběrovém řízení. 13. týden Zaměstnanecké vztahy - rámec zaměstnaneckých vztahů, kolektivní vyjednávání, pracovní kázeň, konflikty, péče o pracovníky. 14. týden Využití a zvládání základních manažerských dovedností při personální práci.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody samostatných akcí
|
|
Výstupy z učení
|
Cílem předmětu je poskytnout studentům základní informace z personálního managementu, seznámit je s obsahem personální práce, manažerskými dovednostmi a základy psychologie osobnosti.
Studenti jsou po absolvování předmětu schopni orientovat se v oblasti psychologie osobnosti. Jsou seznámeni se základními manažerskými dovednostmi a chápou náplň personální práce. Znalosti získané v tomto předmětu mohou studentům usnadnit život v různých sociálních skupinách, nástup do zaměstnání i jeho pracovní život.
|
|
Předpoklady
|
Předpokladem pro studium předmětu jsou znalosti matematiky, podnikové ekonomiky a podnikového managementu na bakalářské úrovni.
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Ústní zkouška
Zkouška z předmětu je ústní.
|
|
Doporučená literatura
|
-
Armstrong M. Řízení lidských zdrojů, Grada Publishing 2007..
-
Bednář V. a kol. Sociální vztahy v organizaci a jejich management, Grada Publishing 2013..
-
Kocianová R. Personální činnosti a metody personální práce, Grada Publishing 2010..
-
Koubek J. Řízení lidských zdrojů, Grada Publishing 2005..
-
Nayar V. Employees First, Customer Second, Harvard Business Press 2010..
-
Šikýř M. Personalistika pro manažery a personalisty, Grada Publishing 2012..
-
Ulrich D. Mistrovské řízení lidských zdrojů, Grada Publishing 2009..
-
Vodák J., Kucharčíková A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců, Grada Publishing 2011..
-
Williams S., Adam-Smith D. Contemporary employment relations. A Critical introduction, Oxford university press 2006..
|