Tato diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem pracovníků ve společnosti Paramo, a.s. Ve svém obsahu pojednává o teoretických poznatcích souvisejících s touto problematikou, dále pak o charakteristice podniku Paramo, a.s., jeho vzdělávacím systému a o rozvoji a motivaci zaměstnanců. Praktickým výstupem této práce je návrh řešení, pomocí kterých by podnik mohl zefektivnit současný systém vzdělávání a motivace svých zaměstnanců. Samotný výzkum byl prováděn na základě zjišťování názorů zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření a výsledky byly zpracovány pomocí statistických metod.
Anotace v angličtině
This thesis is about the education and development of employees in the enterprise Paramo, a.s. Theoretical knowledge of this field as well as detailed description of educational and motivating system in Paramo, a.s. are discussed in the theoretical part. Practical part of this thesis descries how the company could improve its current system in weak point and increase its efficiency. The survey that collects all the necessary information is based on questionnaire method. All the data are statistically evaluated by using statistical parameters.
Klíčová slova
vzdělávání, rozvoj, motivace, Paramo, a.s.,
Klíčová slova v angličtině
training, development, motivation, Paramo, a.s,
Rozsah průvodní práce
99 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem pracovníků ve společnosti Paramo, a.s. Ve svém obsahu pojednává o teoretických poznatcích souvisejících s touto problematikou, dále pak o charakteristice podniku Paramo, a.s., jeho vzdělávacím systému a o rozvoji a motivaci zaměstnanců. Praktickým výstupem této práce je návrh řešení, pomocí kterých by podnik mohl zefektivnit současný systém vzdělávání a motivace svých zaměstnanců. Samotný výzkum byl prováděn na základě zjišťování názorů zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření a výsledky byly zpracovány pomocí statistických metod.
Anotace v angličtině
This thesis is about the education and development of employees in the enterprise Paramo, a.s. Theoretical knowledge of this field as well as detailed description of educational and motivating system in Paramo, a.s. are discussed in the theoretical part. Practical part of this thesis descries how the company could improve its current system in weak point and increase its efficiency. The survey that collects all the necessary information is based on questionnaire method. All the data are statistically evaluated by using statistical parameters.
Klíčová slova
vzdělávání, rozvoj, motivace, Paramo, a.s.,
Klíčová slova v angličtině
training, development, motivation, Paramo, a.s,
Zásady pro vypracování
- Stanovení cíle a metod zpracování diplomové práce.
- Vymezení podnikového vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů se zaměřením na definování jeho cílů a oblastí.
- Charakteristika podniku Paramo, a.s. - analýza vnějšího a vnitřního prostředí.
- Provedení analýzy potřeb a přání vzdělávání a rozvoje zaměstnanců s využitím dotazníkového šetření.
- Zhodnocení výsledků analýzy, návrhy a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
- Stanovení cíle a metod zpracování diplomové práce.
- Vymezení podnikového vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů se zaměřením na definování jeho cílů a oblastí.
- Charakteristika podniku Paramo, a.s. - analýza vnějšího a vnitřního prostředí.
- Provedení analýzy potřeb a přání vzdělávání a rozvoje zaměstnanců s využitím dotazníkového šetření.
- Zhodnocení výsledků analýzy, návrhy a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DECENZO, D. A., ROBBINS, S. P. Human resource management. 6th edition. New York: John Wiley & Sons, 1999. 545 s. ISBN 0-471-29989-8.
EVANGELU, J. E. Diagnostické metody v personalistice. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009. 176 s. ISBN 978-80-247-2607-6.
HORNÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
MIKULÁŠTÍK, M. Manažérská psychologie. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 348 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DECENZO, D. A., ROBBINS, S. P. Human resource management. 6th edition. New York: John Wiley & Sons, 1999. 545 s. ISBN 0-471-29989-8.
EVANGELU, J. E. Diagnostické metody v personalistice. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009. 176 s. ISBN 978-80-247-2607-6.
HORNÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
MIKULÁŠTÍK, M. Manažérská psychologie. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 348 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka před komisí provedla analýzu a zhodnocení oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků ve společnosti Paramo, a.s.. V rámci obhajoby dále zodpověděla otázky z posudku vedoucí práce, oponenta i členů komise SZZ.