Tato práce je věnována personálnímu controllingu ve vybrané organizaci. Objasňuje pojmy personální management, controlling a personální controlling, a také jsou zde popsány ukazatele, které již organizace sleduje. Dále se zabývá ukazateli, které by mohla organizace v budoucnu sledovat. Jedná se o ukazatele, jenž jsou zaměřeny na oblast vzdělávání a rozvoje.
Anotace v angličtině
The thesis deals with HR controlling in a chosen organization. It clarifies terms like Human Resources management, controlling, HR controlling. Monitored indicators in the organization are discribe here. Then we look at indicators that organization can follow in the future. The indicators concentrate on area of training and development.
Human Resources Management, controlling, HR Controlling, indicators
Rozsah průvodní práce
69 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce je věnována personálnímu controllingu ve vybrané organizaci. Objasňuje pojmy personální management, controlling a personální controlling, a také jsou zde popsány ukazatele, které již organizace sleduje. Dále se zabývá ukazateli, které by mohla organizace v budoucnu sledovat. Jedná se o ukazatele, jenž jsou zaměřeny na oblast vzdělávání a rozvoje.
Anotace v angličtině
The thesis deals with HR controlling in a chosen organization. It clarifies terms like Human Resources management, controlling, HR controlling. Monitored indicators in the organization are discribe here. Then we look at indicators that organization can follow in the future. The indicators concentrate on area of training and development.
Human Resources Management, controlling, HR Controlling, indicators
Zásady pro vypracování
Úvod
1) Personální management
2) Personální controlling
3) Představení vybrané organizace
4) Zavedení personálního controllingu
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
1) Personální management
2) Personální controlling
3) Představení vybrané organizace
4) Zavedení personálního controllingu
Závěr
Seznam doporučené literatury
Armstrong M. - Personální management, Grada, 1999, ISBN: 80-169-614-5
Walker A. J. - Moderní personální management, Grada, 2003, ISBN: 80-247-0449-8
Kleibl J., Šubrt B., Dvořáková Z. - Řízení lidských zdrojů, C.H.Beck, 2001, ISBN: 80-7179-389-2
Dessler, Gary - Human resource management, Upper Saddle River: Pearson Education, 2003, ISBN: 0-13-045265-3
Lawres, Edward E. - Human resource process outsourcing: transforming. how HR gets its work done, San Francisco: Jossey-Bass, 2004, ISBN: 0-7879-7163-4
Graffton L. - Strategie human resource management, Oxford University Press,1999, ISBN: 0-19878203-9
Stýblo J. - Cesty ke zvyšování firemní výkonnosti, Professional Publishing, 2002, ISBN: 80-26419-21-5
Seznam doporučené literatury
Armstrong M. - Personální management, Grada, 1999, ISBN: 80-169-614-5
Walker A. J. - Moderní personální management, Grada, 2003, ISBN: 80-247-0449-8
Kleibl J., Šubrt B., Dvořáková Z. - Řízení lidských zdrojů, C.H.Beck, 2001, ISBN: 80-7179-389-2
Dessler, Gary - Human resource management, Upper Saddle River: Pearson Education, 2003, ISBN: 0-13-045265-3
Lawres, Edward E. - Human resource process outsourcing: transforming. how HR gets its work done, San Francisco: Jossey-Bass, 2004, ISBN: 0-7879-7163-4
Graffton L. - Strategie human resource management, Oxford University Press,1999, ISBN: 0-19878203-9
Stýblo J. - Cesty ke zvyšování firemní výkonnosti, Professional Publishing, 2002, ISBN: 80-26419-21-5
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka odpovídala na následující otázky:
1. Jakou vypovídací schopnost má ukazatel nabízených a realizovatelných kurzů pro společnost?
2. Jak lze měřit kvalitu realizovatelných kurzů, je ve společnosti měřena?
3. Proč jste si vybrala téma personální controlling a danou organizaci?
4. Který z navrhovaných ukazatelů bude sledovaná organizace používat?