Tato diplomová práce se věnuje výběru pracovníků v podniku s využitím grafologické diagnostiky osobnosti. V teoretické části je vymezen výběr pracovníků jako činnost zajišťovaná v rámci řízení lidských zdrojů firmy či instituce.
V další části je popsána grafologická diagnostika osobnosti jako jedna z metod výběru pracovníků. Jejím hlavním předmětem je vztah mezi rukopisem osobnosti a jejími psychosomatickými vlastnostmi.
Praktická část je věnována přípravě, realizaci a vyhodnocení výsledků primárního výzkumu analýzy současného využití grafologické diagnostiky osobnosti při výběrovém řízení pro střední a vyšší management v podnicích na Pardubicku.
V závěru jsou specifikovány možnosti využití grafologické diagnostiky osobnosti jako metody výběru pracovníků v podnicích.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with workers selection in the firm with usage of personality handwriting diagnostics. In the theoretical part workers selection like activity performed in terms of human resource management is defined.
In the next part personality handwriting diagnostics is described like one of workers selection methods. The relation between personality handwriting and psychosomatic features is graphology main subject.
Practical part focuses on preparation, realization and evaluation of the results of primary marketing research. The aim of this research was to analyze present usage of personality handwriting diagnostics at selective procedure for middle and upper management in the firms in Pardubicko.
Final part suggests opportunities for usage of personality handwriting diagnostics like workers selection in the firms.
Klíčová slova
Výběr pracovníků, fáze výběru, metody výběru, grafologie, grafologická diagnostika osobnosti, grafologický posudek, kvantitativní výzkum.
Tato diplomová práce se věnuje výběru pracovníků v podniku s využitím grafologické diagnostiky osobnosti. V teoretické části je vymezen výběr pracovníků jako činnost zajišťovaná v rámci řízení lidských zdrojů firmy či instituce.
V další části je popsána grafologická diagnostika osobnosti jako jedna z metod výběru pracovníků. Jejím hlavním předmětem je vztah mezi rukopisem osobnosti a jejími psychosomatickými vlastnostmi.
Praktická část je věnována přípravě, realizaci a vyhodnocení výsledků primárního výzkumu analýzy současného využití grafologické diagnostiky osobnosti při výběrovém řízení pro střední a vyšší management v podnicích na Pardubicku.
V závěru jsou specifikovány možnosti využití grafologické diagnostiky osobnosti jako metody výběru pracovníků v podnicích.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with workers selection in the firm with usage of personality handwriting diagnostics. In the theoretical part workers selection like activity performed in terms of human resource management is defined.
In the next part personality handwriting diagnostics is described like one of workers selection methods. The relation between personality handwriting and psychosomatic features is graphology main subject.
Practical part focuses on preparation, realization and evaluation of the results of primary marketing research. The aim of this research was to analyze present usage of personality handwriting diagnostics at selective procedure for middle and upper management in the firms in Pardubicko.
Final part suggests opportunities for usage of personality handwriting diagnostics like workers selection in the firms.
Klíčová slova
Výběr pracovníků, fáze výběru, metody výběru, grafologie, grafologická diagnostika osobnosti, grafologický posudek, kvantitativní výzkum.
1. Výběr pracovníků - pojetí, posouzení uchazeče, kritéria, fáze a metody výběru.
2. Využití grafologie při výběru pracovníků - typologie, inteligence, manažerské vlastnosti, emocionalita, stres, agresivita a neuróza v písmu.
3. Grafologický posudek.
4. Sestavení scénáře dotazování k primárnímu výzkumu možnosti využití grafologické diagnostiky osobnosti při výběrovém řízení.
5. Provedení primárního výzkumu ve vybraných podnicích, případně názory grafologů a psychologů.
6. Vyhodnocení výzkumu, závěry.
Zásady pro vypracování
1. Výběr pracovníků - pojetí, posouzení uchazeče, kritéria, fáze a metody výběru.
2. Využití grafologie při výběru pracovníků - typologie, inteligence, manažerské vlastnosti, emocionalita, stres, agresivita a neuróza v písmu.
3. Grafologický posudek.
4. Sestavení scénáře dotazování k primárnímu výzkumu možnosti využití grafologické diagnostiky osobnosti při výběrovém řízení.
5. Provedení primárního výzkumu ve vybraných podnicích, případně názory grafologů a psychologů.
6. Vyhodnocení výzkumu, závěry.
Seznam doporučené literatury
1. Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha, Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. Bičovský, R.: Tajemství písma. Praha, Panorama, 1992. ISBN 80-7038-268-6.
3. Jeřábek, J.: Grafologie - více než diagnostika osobnosti. Praha, Argo, 2006. ISBN 80-7203-524-X.
4. Kolman, L.: Výběr zaměstnanců - zkoušky, testy, rozhovory. Praha, LINDE, s.r.o., 2004. ISBN 80-86131-53-X.
5. Veličková, H.: Grafologie - cesta do hlubin duše. Praha, nakladatelství Akademie věd ČR, 2002. ISBN 80-200-0931-0.
6. www stránky týkající se dané problematiky a kontaktovaných podniků.
Seznam doporučené literatury
1. Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha, Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. Bičovský, R.: Tajemství písma. Praha, Panorama, 1992. ISBN 80-7038-268-6.
3. Jeřábek, J.: Grafologie - více než diagnostika osobnosti. Praha, Argo, 2006. ISBN 80-7203-524-X.
4. Kolman, L.: Výběr zaměstnanců - zkoušky, testy, rozhovory. Praha, LINDE, s.r.o., 2004. ISBN 80-86131-53-X.
5. Veličková, H.: Grafologie - cesta do hlubin duše. Praha, nakladatelství Akademie věd ČR, 2002. ISBN 80-200-0931-0.
6. www stránky týkající se dané problematiky a kontaktovaných podniků.
Přílohy volně vložené
Dotazník pro analýzu současného využití grafologické diagnostiky osobnosti při výběrovém řízení pro střední a vyšší management v podnicích na Pardubicku.
Ukázka rukopisu
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Jakým způsobem lze eliminovat či zmírnit stresovost situace, v níž se uchazeč o práci nachází?
Není vhodné požádat uchazeče, aby si přinesl již napsaný text?
Jak by měl grafolog pracovat s texte, který byl napsán ve zjevném stresu?
Jak posuzovat písmo uchazeče s dysgrafií?
Jak zlepší grafologický posudek výsledky jiných metod? Odpovídají výsledky skutečnosti?
Mělo by se zrušit psané písmo? Co by to znamenalo pro grafologii? Bude rozbor složitější?
Jakou metodou jste prováděla výzkum? Koho jste se ptala?
Jaký postoj měli k metodě dotazovaní?
Kde se studuje grafologie?
Zkoušela jste hledat cizojazyčnou literaturu?
Otázky byly zodpovězeny.