Bakalářská práce s názvem Životní cyklus zaměstnance v podniku Česká pošta, s.p. se zabývá analýzou životního cyklu zaměstnance od jeho nástupu do podniku až po ukončení pracovního procesu. Teoretická část práce vymezuje problematiku personalistiky a zaměstnaneckého vztahu. V praktické části je charakterizován podnik Česká pošta, s.p. a vymezena analýza daného problému.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the life cycle of Czech Post, s. c. employee from joining the company up to the leasing the job for retirement. In the theoretical part, the issue of human resources and employee relations is described. In the practical part, the Czech Post company is characterized, and the selected issues are analysed.
employee, personal activity, fluctuation, adaptation
Rozsah průvodní práce
61
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce s názvem Životní cyklus zaměstnance v podniku Česká pošta, s.p. se zabývá analýzou životního cyklu zaměstnance od jeho nástupu do podniku až po ukončení pracovního procesu. Teoretická část práce vymezuje problematiku personalistiky a zaměstnaneckého vztahu. V praktické části je charakterizován podnik Česká pošta, s.p. a vymezena analýza daného problému.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the life cycle of Czech Post, s. c. employee from joining the company up to the leasing the job for retirement. In the theoretical part, the issue of human resources and employee relations is described. In the practical part, the Czech Post company is characterized, and the selected issues are analysed.
employee, personal activity, fluctuation, adaptation
Zásady pro vypracování
- Stanovení cíle a metod zpracování bakalářské práce.
- Vymezení teoretických východisek problematiky řízení lidských zdrojů.
- Charakteristika firmy Česká pošta, s.p.
- Provedení analýzy životního cyklu zaměstnance ve vybrané firmě.
- Zhodnocení výsledků analýzy, návrhy a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
- Stanovení cíle a metod zpracování bakalářské práce.
- Vymezení teoretických východisek problematiky řízení lidských zdrojů.
- Charakteristika firmy Česká pošta, s.p.
- Provedení analýzy životního cyklu zaměstnance ve vybrané firmě.
- Zhodnocení výsledků analýzy, návrhy a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRON, M., KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Z.: Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
FOOT, M., HOOK, C.: Personalistika: jak vybrat na požadovanou pozici vhodného zaměstnance, vzory testů a přijímacích pohovorů, jak zvedat výkon týmu, motivace pracovníků, zvyšování kvalifikace. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-3.
URBAN, J.: Řízení lidí v organizaci: personální rozměr v managementu. 1. vyd. Praha: ASPI, 2003. 298 s. ISBN 80-86395-46-41.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRON, M., KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Z.: Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
FOOT, M., HOOK, C.: Personalistika: jak vybrat na požadovanou pozici vhodného zaměstnance, vzory testů a přijímacích pohovorů, jak zvedat výkon týmu, motivace pracovníků, zvyšování kvalifikace. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-3.
URBAN, J.: Řízení lidí v organizaci: personální rozměr v managementu. 1. vyd. Praha: ASPI, 2003. 298 s. ISBN 80-86395-46-41.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem bakalářské práce. Bakalářská práce s názvem Životní cyklus zaměstnance v podniku Česká pošta, s.p. se zabývá analýzou životního cyklu zaměstnance od jeho nástupu do podniku až po ukončení pracovního procesu. Teoretická část práce vymezuje problematiku personalistiky a zaměstnaneckého vztahu. V praktické části je charakterizován podnik Česká pošta, s.p. a vymezena analýza daného problému. Komise byla seznámena s výsledky práce a studentka odpověděla na otázku položenou vedoucím práce: V rámci doporučení ke zlepšení navrhujete změnu systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v podniku Česká pošta. Jakým způsobem byste mapovala, zda Vámi navrhovaná změna vede ke zlepšení pracovního výkonu zaměstnanců.