Tato bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., jeho strukturou a kvalitou. První část vymezuje teoretická východiska problematiky odměňování a zaměstnaneckých výhod, vyjmenovává druhy zaměstnaneckých výhod a stručně uvádí daňový dopad jednotlivých výhod pro zaměstnance a zaměstnavatele. V analytické části je na základě veřejně dostupných zdrojů, interních dokumentů společnosti a dotazníkového šetření provedena analýza zaměstnaneckých výhod. Na základě výsledků provedené analýzy jsou uvedena doporučení vedoucí ke zlepšení systému zaměstnaneckých výhod. Cílem bakalářské práce je zhodnotit systém zaměstnaneckých výhod v ČSOB Pojišťovně a jejich vliv na motivaci zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The topic of the thesis is the employee benefits package at CSOB Pojišťovna
a. s., it's structure and how attractive it is for potential and current
employees. The first part of the thesis focuses on resolving issues regarding
employee bonuses payouts and the package structure, it also lists different
employee benefits types and shows the tax influence of each benefit on the employee as well as on the employer. Based on available public information, internal documents and answers from employee questionnaire there is a detailed analysis of the employe benefits package in the analytical part of the paper. The results of the analysis give several recommendations and suggestions for an improvement of the package. The goal and the purpose of the thesis is to analyze the employee benefits package at CSOB Pojišťovna a. s. and show its effect on the employee motivation.
Klíčová slova
Zaměstnanecké výhody, motivace, ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB
Klíčová slova v angličtině
Employee benefits, motivation, ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB
Rozsah průvodní práce
63 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., jeho strukturou a kvalitou. První část vymezuje teoretická východiska problematiky odměňování a zaměstnaneckých výhod, vyjmenovává druhy zaměstnaneckých výhod a stručně uvádí daňový dopad jednotlivých výhod pro zaměstnance a zaměstnavatele. V analytické části je na základě veřejně dostupných zdrojů, interních dokumentů společnosti a dotazníkového šetření provedena analýza zaměstnaneckých výhod. Na základě výsledků provedené analýzy jsou uvedena doporučení vedoucí ke zlepšení systému zaměstnaneckých výhod. Cílem bakalářské práce je zhodnotit systém zaměstnaneckých výhod v ČSOB Pojišťovně a jejich vliv na motivaci zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The topic of the thesis is the employee benefits package at CSOB Pojišťovna
a. s., it's structure and how attractive it is for potential and current
employees. The first part of the thesis focuses on resolving issues regarding
employee bonuses payouts and the package structure, it also lists different
employee benefits types and shows the tax influence of each benefit on the employee as well as on the employer. Based on available public information, internal documents and answers from employee questionnaire there is a detailed analysis of the employe benefits package in the analytical part of the paper. The results of the analysis give several recommendations and suggestions for an improvement of the package. The goal and the purpose of the thesis is to analyze the employee benefits package at CSOB Pojišťovna a. s. and show its effect on the employee motivation.
Klíčová slova
Zaměstnanecké výhody, motivace, ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB
Klíčová slova v angličtině
Employee benefits, motivation, ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB
Zásady pro vypracování
- Stanovení cíle a metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretická východiska problematiky zaměstnaneckých výhod.
- Charakteristika společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB.
- Provedení analýzy oblíbenosti a využití zaměstneneckých výhod v ČSOB Pojišťovně a. s.
- Zhodnocení výsledků analýzy, návrh a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů
Zásady pro vypracování
- Stanovení cíle a metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretická východiska problematiky zaměstnaneckých výhod.
- Charakteristika společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB.
- Provedení analýzy oblíbenosti a využití zaměstneneckých výhod v ČSOB Pojišťovně a. s.
- Zhodnocení výsledků analýzy, návrh a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů
Seznam doporučené literatury
Pelc, V. Zamestnanecké benefity v roce 2009. 2. vyd. Praha: Linde, 2008. 240 s. ISBN: 978-80-7201-754-6
Macháček, I. Zaměstnanecké benefity a daně, 1. vyd. Praha: Aspi, 2008. 131 s. ISBN: 80-7357-275-3
Koubek, J. Personální práce v malých a středních firmách, 3. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada Publishing 2007. 261 s. ISBN: 80-247-2202-X
Armstrong, M. Rízení lidských zdrojů - Nejnovejší trendy a postupy, 1. vyd. Praha: Grada Publishing 2007. 789 s. ISBN: 798-80-247-1407-3
Belohlávek, F. Jak vést a motivovat lidi,5. vyd. Brno: Computer Press 2008. 113 s. ISBN: 978-80-251-2235-8
Koubek, J. Rízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky, 4. rozšíř. a dopl. vyd. Praha: Management Press 2007. 400 s. ISBN: 978-80-7261-168-3
Seznam doporučené literatury
Pelc, V. Zamestnanecké benefity v roce 2009. 2. vyd. Praha: Linde, 2008. 240 s. ISBN: 978-80-7201-754-6
Macháček, I. Zaměstnanecké benefity a daně, 1. vyd. Praha: Aspi, 2008. 131 s. ISBN: 80-7357-275-3
Koubek, J. Personální práce v malých a středních firmách, 3. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada Publishing 2007. 261 s. ISBN: 80-247-2202-X
Armstrong, M. Rízení lidských zdrojů - Nejnovejší trendy a postupy, 1. vyd. Praha: Grada Publishing 2007. 789 s. ISBN: 798-80-247-1407-3
Belohlávek, F. Jak vést a motivovat lidi,5. vyd. Brno: Computer Press 2008. 113 s. ISBN: 978-80-251-2235-8
Koubek, J. Rízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky, 4. rozšíř. a dopl. vyd. Praha: Management Press 2007. 400 s. ISBN: 978-80-7261-168-3
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Hlavním cílem bakalářské práce je zhodnotit systém zaměstnaneckých výhod v ČSOB Pojišťovně a jejich vliv na motivaci zaměstnanců.