Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti
ČSOB Pojišťovna, a. s., jeho strukturou a funkčností. Jsou vysvětleny základní pojmy, úkoly a cíle správně nastaveného systému odměňování. Dále se práce věnuje oblasti hodnocení a motivací zaměstnanců.
V analytické části jsou získané teoretické poznatky využity ke zhodnocení systému odměňování v daném podniku. Na základě výsledků provedené analýzy jsou navržena doporučení na případnou změnu vedoucí ke zlepšení systému odměňování.
Anotace v angličtině
This thesis deals with renumeration principles in ČSOB Pojišťovna, its structure and function. There are explained the basic terms, objectives and targets adjusted properly pay system. Further this thesis deals with the evaluation and motivation of employee.
In the practical part there are used the acquired theoretical knowledge to analysis the renumeration principles in the specific company. Based on the result of the analysis there are proposed recommendations for possible changes to improve the renumeration principles.
Klíčová slova
Systém odměňování, mzda, zaměstnanci, hodnocení zaměstnanců, motivace.
Klíčová slova v angličtině
System of wages, wage, employee, evaluation of employee, motivation.
Rozsah průvodní práce
61
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti
ČSOB Pojišťovna, a. s., jeho strukturou a funkčností. Jsou vysvětleny základní pojmy, úkoly a cíle správně nastaveného systému odměňování. Dále se práce věnuje oblasti hodnocení a motivací zaměstnanců.
V analytické části jsou získané teoretické poznatky využity ke zhodnocení systému odměňování v daném podniku. Na základě výsledků provedené analýzy jsou navržena doporučení na případnou změnu vedoucí ke zlepšení systému odměňování.
Anotace v angličtině
This thesis deals with renumeration principles in ČSOB Pojišťovna, its structure and function. There are explained the basic terms, objectives and targets adjusted properly pay system. Further this thesis deals with the evaluation and motivation of employee.
In the practical part there are used the acquired theoretical knowledge to analysis the renumeration principles in the specific company. Based on the result of the analysis there are proposed recommendations for possible changes to improve the renumeration principles.
Klíčová slova
Systém odměňování, mzda, zaměstnanci, hodnocení zaměstnanců, motivace.
Klíčová slova v angličtině
System of wages, wage, employee, evaluation of employee, motivation.
Zásady pro vypracování
- Stanovení cíle a metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretická východiska problematiky systému odměňování v ČSOB Pojišťovně, a. s..
- Charakteristika společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB.
- Provedení analýzy v oblasti odměňování ve vybrané firmě.
- Zhodnocení výsledků analýzy, návrhy a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
- Stanovení cíle a metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretická východiska problematiky systému odměňování v ČSOB Pojišťovně, a. s..
- Charakteristika společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB.
- Provedení analýzy v oblasti odměňování ve vybrané firmě.
- Zhodnocení výsledků analýzy, návrhy a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. 368 s. ISBN 80-7261-033-3
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3
Armstrong, M. - Stephens, T. Management a leadership. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 272 s. ISBN 978-80-247-2177-4
Armstrong, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009. 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2
Ester Evangelu, J. Diagnostické metody v personalistice. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 176 s. ISBN 978-80-247-2607-6
Bělohlávek, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Praha: Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8
Plamínek, J. Vedení lidí, týmů a firem. 3. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 208 s. ISBN 978-80-247-2448-5
Chládková, A.-Bukovjan, P. Personalistika-Dvanáctero správného vedení personální agendy. 2. vyd. Praha: ASPI, 2009. 435 s. ISBN 978-80-7357-404-8
Seznam doporučené literatury
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. 368 s. ISBN 80-7261-033-3
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3
Armstrong, M. - Stephens, T. Management a leadership. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 272 s. ISBN 978-80-247-2177-4
Armstrong, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009. 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2
Ester Evangelu, J. Diagnostické metody v personalistice. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 176 s. ISBN 978-80-247-2607-6
Bělohlávek, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Praha: Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8
Plamínek, J. Vedení lidí, týmů a firem. 3. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 208 s. ISBN 978-80-247-2448-5
Chládková, A.-Bukovjan, P. Personalistika-Dvanáctero správného vedení personální agendy. 2. vyd. Praha: ASPI, 2009. 435 s. ISBN 978-80-7357-404-8
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Hlavním cílem bakalářské práce jej na základě detailní analýzy mzdového systému ČSOB Pojišťovny posoudit jeho funkčnost z hlediska hodnocení a motivace pracovníků a ověřit, zda jeho struktura odpovídá základním požadavkům na mzdový systém