Tato diplomová práce se zabývá mzdami a mzdovým systémem v organizaci. Mzda je pro podnik nástrojem podněcování výkonu pracovníků a současně veličinou ovlivňující náklady.
V první části práce je zpracován teoretický koncept mzdového systému a v části druhé jsou pak popsány a analyzovány mzdové systémy vybraných organizací. Na závěr jsou pak systémy hodnoceny a jednotlivým organizacím jsou vyslovena doporučení na zlepšení.
Anotace v angličtině
This thesis deals with wages and wage system in the organization. The wage is an instrument for encouraging performance of workers and also affects variable costs.
The first part is a theoretical concept of wage system and the second describes and analyses wage systems of selected organizations. In the end the systems are evaluated and recommendations for improvement are spoken for organizations.
Klíčová slova
mzda, mzdový systém, hodnocení práce, mzdová forma, motivace pracovníků
Klíčová slova v angličtině
wage, wage system, work evaluation, wage form, workers motivation
Rozsah průvodní práce
86 s. ( 127 000 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá mzdami a mzdovým systémem v organizaci. Mzda je pro podnik nástrojem podněcování výkonu pracovníků a současně veličinou ovlivňující náklady.
V první části práce je zpracován teoretický koncept mzdového systému a v části druhé jsou pak popsány a analyzovány mzdové systémy vybraných organizací. Na závěr jsou pak systémy hodnoceny a jednotlivým organizacím jsou vyslovena doporučení na zlepšení.
Anotace v angličtině
This thesis deals with wages and wage system in the organization. The wage is an instrument for encouraging performance of workers and also affects variable costs.
The first part is a theoretical concept of wage system and the second describes and analyses wage systems of selected organizations. In the end the systems are evaluated and recommendations for improvement are spoken for organizations.
Klíčová slova
mzda, mzdový systém, hodnocení práce, mzdová forma, motivace pracovníků
Klíčová slova v angličtině
wage, wage system, work evaluation, wage form, workers motivation
Zásady pro vypracování
Stanovení cíle práce
Obecně o odměňování
Popis mzdových systémů vybraných organizací a jejich komparace
Formulování závěru
Zásady pro vypracování
Stanovení cíle práce
Obecně o odměňování
Popis mzdových systémů vybraných organizací a jejich komparace
Formulování závěru
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Resource Mangement Practice, Cambridge University Press, London, 2006, 1012s., 10.vydání
ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. Praha : Grada, 2009, 448s.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů, Praha, C.H.Beck,2007, 1.vydání
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů, Praha, Management Press, 2007, 4. vydání
PILAŘOVÁ, I. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada, 2008, 128s.
TOMŠÍ, I. Mzdy a mzdové systémy, Praha, ASPI, 2008
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Podnikové informace
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Resource Mangement Practice, Cambridge University Press, London, 2006, 1012s., 10.vydání
ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. Praha : Grada, 2009, 448s.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů, Praha, C.H.Beck,2007, 1.vydání
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů, Praha, Management Press, 2007, 4. vydání
PILAŘOVÁ, I. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada, 2008, 128s.
TOMŠÍ, I. Mzdy a mzdové systémy, Praha, ASPI, 2008
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Podnikové informace
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student seznámil komisi s obsahem a cíle diplomové práce. Tato diplomová práce se zabývá mzdami a mzdovým systémem v organizaci. V první části práce je zpracován teoretický koncept mzdového systému a v části druhé jsou pak popsány a analyzovány mzdové systémy vybraných organizací. Na závěr jsou pak systémy hodnoceny a jednotlivým organizacím jsou vyslovena doporučení na zlepšení. Studetn seznámil komisis s výsledky práce a odpověděl na otázky položené vedoucím práce a oponentem:
1. Vysvětlete co je mzdový systém.
2. V kterých podnikových dokumentech je mzdový systém popsán?
3. Co soudíte o značné rozdílnosti příjmů TOP manažerů a výkonných pracovníků?
4. Definujte, co chápete pod pojmem mzdový systém z hlediska dané diplomové práce.
5. Popiště prosím zdroje dat, z nichž jste čerpal informace o mzdových systémech sledovaných firem (jaké dokumenty, případně kdo tvořil respondenty Vašeho průzkumu).