Tato práce se zabývá zaměstnaneckou strukturou ve společnosti ČD Cargo, a.s.,. Její historií, ale i postupným vývojem až do současnosti. Dále jsou zde popsány změny v organizační struktuře od roku 2007, které jsou analyzovány z hlediska věku, vzdělání a povolání ve společnosti. Je zde provedena analýza časové řady a naznačen vývoj do budoucnosti za předpokladu zachování trendu. Obsahuje také návrhy řešení v souvislosti s analýzou a vývojem společnosti do budoucna.
Anotace v angličtině
This work deals with the structure of employment in the company ČD Cargo, a.s., its history and also with the gradual development until present. There are also described changes in the organizational structure from 2007 that are analyzed in terms of age, education and profession in society. There is the analysis of time series and outlined the developmet in the future by preserving the trend. It also includes suggestions in connection with the analysis and development in the future.
Klíčová slova
ČD Cargo, a.s., železniční doprava, zaměstnanecká struktura, predikce, analýza časové řady
Klíčová slova v angličtině
ČD Cargo a.s., rail transport, employment structure, prediction, time series analysis
Rozsah průvodní práce
56 s., 16 s. přílohy
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce se zabývá zaměstnaneckou strukturou ve společnosti ČD Cargo, a.s.,. Její historií, ale i postupným vývojem až do současnosti. Dále jsou zde popsány změny v organizační struktuře od roku 2007, které jsou analyzovány z hlediska věku, vzdělání a povolání ve společnosti. Je zde provedena analýza časové řady a naznačen vývoj do budoucnosti za předpokladu zachování trendu. Obsahuje také návrhy řešení v souvislosti s analýzou a vývojem společnosti do budoucna.
Anotace v angličtině
This work deals with the structure of employment in the company ČD Cargo, a.s., its history and also with the gradual development until present. There are also described changes in the organizational structure from 2007 that are analyzed in terms of age, education and profession in society. There is the analysis of time series and outlined the developmet in the future by preserving the trend. It also includes suggestions in connection with the analysis and development in the future.
Klíčová slova
ČD Cargo, a.s., železniční doprava, zaměstnanecká struktura, predikce, analýza časové řady
Klíčová slova v angličtině
ČD Cargo a.s., rail transport, employment structure, prediction, time series analysis
Zásady pro vypracování
Obsahem práce je rozbor pracovní síly ve společnosti z hlediska vzdělání, věku, povolání, apod. Zároveň i návrhy na opatření do budoucna v souvislosti s prognózou vývoje počtu zaměstnanců. Práce bude obsahovat následující okruhy problémů:
Historický vývoj společnosti
Vývoj počtu zaměstnanců od roku 2007
Analýza zaměstnanecké struktury
Návrhy možných řešení a opatření vývoje struktury zaměstnaců do budoucnosti
Zásady pro vypracování
Obsahem práce je rozbor pracovní síly ve společnosti z hlediska vzdělání, věku, povolání, apod. Zároveň i návrhy na opatření do budoucna v souvislosti s prognózou vývoje počtu zaměstnanců. Práce bude obsahovat následující okruhy problémů:
Historický vývoj společnosti
Vývoj počtu zaměstnanců od roku 2007
Analýza zaměstnanecké struktury
Návrhy možných řešení a opatření vývoje struktury zaměstnaců do budoucnosti
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3
DECENZO, David A.; ROBBINS, Stephen P. Human resource management. New York : John Wiley & Sons, 1999. 545 s.
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo, a.s.. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 10.12.2008. 17 s.
FOOT, M., HOOK, C.: Personalistika. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6
Opatření ke stanovení kvalifikačních požadavků na vedoucí zaměstnance společnosti ČD Cargo, a. s.. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 1.5.2008. 8 s.
Směrnice pro stanovení postupů při personální administraci v rámci GŘ ČD Cargo, a. s.. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 01. 04.2008. 37 s.
Statistická ročenka 2008. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 2008. 19 s.
Výroční zpráva 2009. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 2009. 100 s.
Výroční zpráva 2008. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 2008. 95 s.
Zkušební a výcvikový řád. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 7.4.2009. 33 s.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3
DECENZO, David A.; ROBBINS, Stephen P. Human resource management. New York : John Wiley & Sons, 1999. 545 s.
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo, a.s.. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 10.12.2008. 17 s.
FOOT, M., HOOK, C.: Personalistika. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6
Opatření ke stanovení kvalifikačních požadavků na vedoucí zaměstnance společnosti ČD Cargo, a. s.. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 1.5.2008. 8 s.
Směrnice pro stanovení postupů při personální administraci v rámci GŘ ČD Cargo, a. s.. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 01. 04.2008. 37 s.
Statistická ročenka 2008. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 2008. 19 s.
Výroční zpráva 2009. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 2009. 100 s.
Výroční zpráva 2008. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 2008. 95 s.
Zkušební a výcvikový řád. [s.l.] : ČD Cargo, a. s., 7.4.2009. 33 s.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s obsahem a s cílem své diplomové práce. Práce se zaměřuje na rozbor pracovní síly v analyzované společnosti z hlediska vzdělání, věku, povolání. Byly zodpovězeny tyto otázky: 1. Jak byste zhodnotila Vaši studentskou spolupráci s firmou ČD Cargo, a.s.? 2. Vysvětlete význam zařazení pasáže o etickém kodexu a personální administraci do Vaší práce. 3. Které z navrhovaných řešení uvedených v závěru (úprava v organizační struktuře, personální audit, využití studentské práce) byste v současnosti preferovala? 4. Domníváte se, že je v dnešní době pro společnost výhodné získat odborně vzdělané mladé zaměstnance z vysokých škol? Do jaké míry je podle Vás spolupráce s vysokými školami efektivní?