Tato práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.
Teoretická část je věnována teorii podniku, řízením lidských zdrojů a pojmům v oboru odměňování.
Praktická část je zaměřena na představení společnosti Holcim (Česko) a.s., její historii, odměňování a na analýzu vývoje mezd v období posledních 10 let.
Anotace v angličtině
This work deals with the remuneration system at Holcim (Czech Republic) OJSC.
The theoretical part is devoted to the theory of business and human resource management concepts in the field of remuneration.
The practical part is focused on the introduction of company Holcim (Czech Republic), its history, remuneration and analysis of wages in a 10 year period.
Klíčová slova
Společnost Holcim (Česko) a.s., příplatky, odměňování a analýza.
Klíčová slova v angličtině
Society Holcim (Czech) OJSC, surcharge, remuneration and analysis.
Rozsah průvodní práce
56 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.
Teoretická část je věnována teorii podniku, řízením lidských zdrojů a pojmům v oboru odměňování.
Praktická část je zaměřena na představení společnosti Holcim (Česko) a.s., její historii, odměňování a na analýzu vývoje mezd v období posledních 10 let.
Anotace v angličtině
This work deals with the remuneration system at Holcim (Czech Republic) OJSC.
The theoretical part is devoted to the theory of business and human resource management concepts in the field of remuneration.
The practical part is focused on the introduction of company Holcim (Czech Republic), its history, remuneration and analysis of wages in a 10 year period.
Klíčová slova
Společnost Holcim (Česko) a.s., příplatky, odměňování a analýza.
Klíčová slova v angličtině
Society Holcim (Czech) OJSC, surcharge, remuneration and analysis.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je analýza systému odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.
Bakalářká práce bude obsahovat:
- základní pojmy související s tématem teorie podniku a.s.,
- teorii systému odměňování,
- historii a popis společnosti,
- analýzu systému odměňování ve společnosti Holcim,
- analýzu vývoje mezd v období 10 let.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je analýza systému odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.
Bakalářká práce bude obsahovat:
- základní pojmy související s tématem teorie podniku a.s.,
- teorii systému odměňování,
- historii a popis společnosti,
- analýzu systému odměňování ve společnosti Holcim,
- analýzu vývoje mezd v období 10 let.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha : Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2(váz.).
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3(váz.).
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Personální řízení. 1. vydání. Praha : Vysoká škola ekonomická, 2001. 218 s. ISBN 80-245-0248-8.
LANDA, Martin; POLÁK, Michal. Ekonomické řízení podniku. Vyd. 1. Brno : Computer Press, 2008. 198 s. ISBN 978-80-251-1996-9(brož.).
SYNEK, Miloslav. Manažeská ekonomika. 5., aktualiz. a dopl. vyd. Praha : Grada, 2011. 471 s. ISBN 978-80-247-3494-1(váz.).
WALKER, J. Alfred. Moderní personální management: nejnovější trendy a technologie. 1. vyd. Praha : Grada, 2003. 253 s. ISBN 80-247-0449-8(brož.).
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha : Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2(váz.).
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3(váz.).
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Personální řízení. 1. vydání. Praha : Vysoká škola ekonomická, 2001. 218 s. ISBN 80-245-0248-8.
LANDA, Martin; POLÁK, Michal. Ekonomické řízení podniku. Vyd. 1. Brno : Computer Press, 2008. 198 s. ISBN 978-80-251-1996-9(brož.).
SYNEK, Miloslav. Manažeská ekonomika. 5., aktualiz. a dopl. vyd. Praha : Grada, 2011. 471 s. ISBN 978-80-247-3494-1(váz.).
WALKER, J. Alfred. Moderní personální management: nejnovější trendy a technologie. 1. vyd. Praha : Grada, 2003. 253 s. ISBN 80-247-0449-8(brož.).
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s cílem bakalářské práce. Cílem práce bylo provést analýzu systému odměňování ve vybrané společnosti. Dále byla komise seznámena s odměňováním ve společnosti Holcim (Česko) a.s. a se závěry práce. Studentka odpověděla na otázky položené vedoucím práce:
1. Měla poslední ekonomická krize nějaký dopad na odměňování v analyzované společnosti?
2. Pokuste se odhadnout trendy v oblasti poskytování zaměstnaneckých výhod v analyzované společnosti do budoucnosti.