Diplomová práce se zabývá problematikou výběru pracovníků. Obsahuje rešerši dané problematiky vycházející z aktuální odborné literatury. Zaměřuje se na popis dílčích činností v procesech získávání a výběru pracovníků a popis metod používaných v jednotlivých procesech výběru a při testování uchazečů. Praktická část práce obsahuje výsledky a analýzu šetření, které bylo provedeno v průmyslových podnicích.
Anotace v angličtině
Thesis deals with the selection of workers. Includes search problems based on current scientific literature. It focuses on the description of individual activities in the processes of acquisition and selection of employees and description of methods used in each process of selection and testing of applicants. The practical part contains the results of investigation and analysis that was carried out in industrial plants.
Klíčová slova
získávání pracovníků, výběr pracovníků, lidské zdroje, personální anamnéza
Klíčová slova v angličtině
recruitment, selection of employees, human resources, personal anamnesis
Rozsah průvodní práce
73 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá problematikou výběru pracovníků. Obsahuje rešerši dané problematiky vycházející z aktuální odborné literatury. Zaměřuje se na popis dílčích činností v procesech získávání a výběru pracovníků a popis metod používaných v jednotlivých procesech výběru a při testování uchazečů. Praktická část práce obsahuje výsledky a analýzu šetření, které bylo provedeno v průmyslových podnicích.
Anotace v angličtině
Thesis deals with the selection of workers. Includes search problems based on current scientific literature. It focuses on the description of individual activities in the processes of acquisition and selection of employees and description of methods used in each process of selection and testing of applicants. The practical part contains the results of investigation and analysis that was carried out in industrial plants.
Klíčová slova
získávání pracovníků, výběr pracovníků, lidské zdroje, personální anamnéza
Klíčová slova v angličtině
recruitment, selection of employees, human resources, personal anamnesis
Zásady pro vypracování
1. Získávání pracovníků.
2. Personální anamnéza uchazečů.
3. Proces výběru pracovníků.
4. Metody testování uchazečů.
5. Sestavení scénáře dotazování k primárnímu výzkumu způsobů výběru pracovníků na vybranou pozici.
6. Provedení primárního výzkumu ve vybraných podnicích.
7. Vyhodnocení výzkumu, závěry.
Zásady pro vypracování
1. Získávání pracovníků.
2. Personální anamnéza uchazečů.
3. Proces výběru pracovníků.
4. Metody testování uchazečů.
5. Sestavení scénáře dotazování k primárnímu výzkumu způsobů výběru pracovníků na vybranou pozici.
6. Provedení primárního výzkumu ve vybraných podnicích.
7. Vyhodnocení výzkumu, závěry.
Seznam doporučené literatury
1. Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha, Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů. Praha, Management Press, 2005. ISBN 80-7261-033-3.
3. Milkovich, G.T., Boudreau, J.W.: Řízení lidských zdrojů. GRADA, Praha 1993. ISBN 80-85623-29-3.
4. Dvořáková, Z.a kol.: Personální řízení 1. VŠE Praha, Praha 2001. ISBN 80-245-0248-8.
5. Blašková, M.: Riadenie a rozvoj ľudského potenciálu. Žilinská univerzita v Žilině, Žilina 2003. ISBN 80-8070-034-6.
6. Vajner, L.: Výběr pracovníků do týmu. Grada Publishing, Praha 2007. ISBN 978-80-247-1739-5.
7. www stránky týkající se dané problematiky.
Seznam doporučené literatury
1. Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha, Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů. Praha, Management Press, 2005. ISBN 80-7261-033-3.
3. Milkovich, G.T., Boudreau, J.W.: Řízení lidských zdrojů. GRADA, Praha 1993. ISBN 80-85623-29-3.
4. Dvořáková, Z.a kol.: Personální řízení 1. VŠE Praha, Praha 2001. ISBN 80-245-0248-8.
5. Blašková, M.: Riadenie a rozvoj ľudského potenciálu. Žilinská univerzita v Žilině, Žilina 2003. ISBN 80-8070-034-6.
6. Vajner, L.: Výběr pracovníků do týmu. Grada Publishing, Praha 2007. ISBN 978-80-247-1739-5.
7. www stránky týkající se dané problematiky.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
V teoretické části popisujete mimo jiné metody získávání pracovníků. Můžete rozvést pasáž o zprostředkovatelských agenturách (např. agenturní zaměstnávání, zprostředkování, headhunting apod.) a zaměřit se na výhody a nevýhody?
Měla by podle Vás detailnější charakteristika respondentů větší přínos pro předložení a vyhodnocení výzkumných výsledků. Jestliže ne, tak proč?
Můžete na základě výsledků výzkumu identifikovat rizika, která se v procesu výběru pracovníků objevují? Jaká opatření byste proti nim přijala?
Když jste specifikovala výzkum, s jakou literaturou jste pracovala? Pracovala jste s českou literaturou nebo i se zahraniční? Nevyhledávala jste nějaké nové metody (případně pracovala jste s nějakou elektronickou databází)?
Na str. 53 v tabulce 13, jsou formulovány požadavky na uchazeče. Tyto požadavky jste formulovala sama nebo jsou převzaty z literatury?
Dotazovala jste se ústně nebo písemně?