Bakalářská práce analyzuje řízení pracovního výkonu ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. Teoretická část definuje a popisuje základní pojmy managementu a řízení lidských zdrojů. Dále je práce zaměřena na činnosti řízení lidských zdrojů.
V praktické části jsou popsány činnosti řízení lidských zdrojů ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. se zaměřením na řízení pracovního výkonu ve výrobě.
Cílem práce je analýza činností řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis analyses the performance management of ŠKODA AUTO a.s. The theoretical part defines and describes the basic concepts of management and human resources management. Further work is focused on the activities of human resource management.
The practical part describes the activities of human resource management in the company ŠKODA AUTO a.s. with a focus on performance management in production.
The aim is to analyse the activities of human resource management in an organization.
Klíčová slova
Management, řízení lidských zdrojů, ŠKODA AUTO, řízení pracovního výkonu
Klíčová slova v angličtině
Management, human resources management, ŠKODA AUTO, performance management.
Rozsah průvodní práce
64
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce analyzuje řízení pracovního výkonu ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. Teoretická část definuje a popisuje základní pojmy managementu a řízení lidských zdrojů. Dále je práce zaměřena na činnosti řízení lidských zdrojů.
V praktické části jsou popsány činnosti řízení lidských zdrojů ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. se zaměřením na řízení pracovního výkonu ve výrobě.
Cílem práce je analýza činností řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis analyses the performance management of ŠKODA AUTO a.s. The theoretical part defines and describes the basic concepts of management and human resources management. Further work is focused on the activities of human resource management.
The practical part describes the activities of human resource management in the company ŠKODA AUTO a.s. with a focus on performance management in production.
The aim is to analyse the activities of human resource management in an organization.
Klíčová slova
Management, řízení lidských zdrojů, ŠKODA AUTO, řízení pracovního výkonu
Klíčová slova v angličtině
Management, human resources management, ŠKODA AUTO, performance management.
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza vybraných činností řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Z výsledků analýzy tvorba možných doporučení k zlepšení současného stavu.
Osnova:
- Základní pojmy řízení lidských zdrojů
- Vybrané činnosti řízení lidských zdrojů
- Představení vybrané organizace
- Vybrané činnosti řízení lidských zdrojů v organizaci
- Vyhodnocení cíle práce
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza vybraných činností řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Z výsledků analýzy tvorba možných doporučení k zlepšení současného stavu.
Osnova:
- Základní pojmy řízení lidských zdrojů
- Vybrané činnosti řízení lidských zdrojů
- Představení vybrané organizace
- Vybrané činnosti řízení lidských zdrojů v organizaci
- Vyhodnocení cíle práce
Seznam doporučené literatury
BLAŽEK, L. Management: organizování, rozhodování, ovlivňování. 2., rozš. vyd. Praha: Grada, 2014, 211 s. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-4429-2
DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. v Praze: C. H. Beck, 2012, xxvi, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9
INGHAM, J. Strategic human capital management: creating value throught people. 1st ed. Oxford: Butterworth-Heinemann, 2007. 374 s. ISBN 978-0-7506-8134-6
VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2011, 186 s. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-3948-9.
ZLÁMAL, J, Petr B., BELLOVÁ, J. Management: základy managementu. Vyd. 1. Kralice na Hané: Computer Media, 2011, 104 s. ISBN 978-80-7402-083-4
Seznam doporučené literatury
BLAŽEK, L. Management: organizování, rozhodování, ovlivňování. 2., rozš. vyd. Praha: Grada, 2014, 211 s. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-4429-2
DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. v Praze: C. H. Beck, 2012, xxvi, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9
INGHAM, J. Strategic human capital management: creating value throught people. 1st ed. Oxford: Butterworth-Heinemann, 2007. 374 s. ISBN 978-0-7506-8134-6
VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2011, 186 s. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-3948-9.
ZLÁMAL, J, Petr B., BELLOVÁ, J. Management: základy managementu. Vyd. 1. Kralice na Hané: Computer Media, 2011, 104 s. ISBN 978-80-7402-083-4
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Název práce: Vybrané činnosti řízení lidských zdrojů v organizaci
Otázky k obhajobě: 1) V rámci rozpravy by bakalant mohl komparovat přístup mateřského koncernu a sledované firmy k odměňování dělnických profesí. 2) V čem bakalant spatřuje příležitosti v prohloubení týmové spolupráce v dané organizaci.