Teoretická část předložené práce se zabývá vymezením stěžejních pojmů, zaznamenaným vývojem mobbingu z historického hlediska, analýzou účastníků procesu mobbingu a přidružených jevů a hledáním účinné prevence. Obsahem empirické části práce je zmapování situace obětí patologických jevů na pracovišti s využitím kvalitativní strategie výzkumu.
Anotace v angličtině
The thesis deals with mobbing and bossing. The theoretical part explains the concepts related to bullying in the workplace. The thesis describes the historical development of mobbing, shows causes of its rise and existence of mobbing, characterizes the mobber and other participants in mobbing and shows possibilities of mobbing prevention. The empiric part consists of description of situation of persons who are victims of bullying. In the practical part was used a qualitative research strategy.
Teoretická část předložené práce se zabývá vymezením stěžejních pojmů, zaznamenaným vývojem mobbingu z historického hlediska, analýzou účastníků procesu mobbingu a přidružených jevů a hledáním účinné prevence. Obsahem empirické části práce je zmapování situace obětí patologických jevů na pracovišti s využitím kvalitativní strategie výzkumu.
Anotace v angličtině
The thesis deals with mobbing and bossing. The theoretical part explains the concepts related to bullying in the workplace. The thesis describes the historical development of mobbing, shows causes of its rise and existence of mobbing, characterizes the mobber and other participants in mobbing and shows possibilities of mobbing prevention. The empiric part consists of description of situation of persons who are victims of bullying. In the practical part was used a qualitative research strategy.
Teoretická část se zaměří na rozbor poznatků o dané problematice v odborné literatuře:příčiny, důsledky a možná řešení mobbingu a bossingu. Tato zjištění budou doplněna prostřednictvím vlastní výzkumné sondy ve vybraném souboru respondentů.
Zásady pro vypracování
Teoretická část se zaměří na rozbor poznatků o dané problematice v odborné literatuře:příčiny, důsledky a možná řešení mobbingu a bossingu. Tato zjištění budou doplněna prostřednictvím vlastní výzkumné sondy ve vybraném souboru respondentů.
Seznam doporučené literatury
Beňo, P. Můj šéf, můj nepřítel? Era group spol. s r.o., 2003, 200s., ISBN 80-86517-34-9
Fehlau, E. G., Konflikty v práci, Grada, 2003, 180s., ISBN 80-247-0533-8
Kratz, H. J., Mobbing - jak ho rozpoznat a jak mu čelit, Management press, 2005, 131s., ISBN 80-7261-127-5
Svobodová, L., Nenechte se šikanovat kolegou: mobbing - skrytá hrozba, Grada Publishing a.s., 2008, 108s., ISBN 80247247X
Seznam doporučené literatury
Beňo, P. Můj šéf, můj nepřítel? Era group spol. s r.o., 2003, 200s., ISBN 80-86517-34-9
Fehlau, E. G., Konflikty v práci, Grada, 2003, 180s., ISBN 80-247-0533-8
Kratz, H. J., Mobbing - jak ho rozpoznat a jak mu čelit, Management press, 2005, 131s., ISBN 80-7261-127-5
Svobodová, L., Nenechte se šikanovat kolegou: mobbing - skrytá hrozba, Grada Publishing a.s., 2008, 108s., ISBN 80247247X
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka reagovala na námitky komise. Během obhajoby vyšlo najevo, že studentka ne zcela uspokojivě uchopila metodologii výzkumu, kdy nedokázala obhájit některé kroky, které během výzkumu a interpretaci výsledků uskutečnila. Práce také vykazuje pocyhbení po formální stránce. Z tohoto důvodu se komise rozhodla snížit hodnocení práce na známku dobře.