Tato diplomová práce je věnována mzdovému systému ve vybraném průmyslovém podniku. Cílem práce je provedení analýzy mzdového systému a případně navrhnout podniku zlepšení či doporučení tohoto procesu. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se odměňování a tvorby mzdového systému. Praktická část je zaměřena na analýzu mzdového systému podniku, zařazování zaměstnanců do pracovních pozic dle katalogu podniku a s pomocí globálně používaných metodik pro hodnocení pracovních pozic, vč. jejich zařazování do mzdových tarifních tříd.
Anotace v angličtině
This thesis is devoted to the wage system in the selected industrial enterprise. The aim is to analyze the wage system and to propose recommendations to improve this process. The theoretical section explains the basic concepts relating to renumeration and forming payroll system. The practical part is focused on the analysis of payroll systems, and the integration of employees into jobs posts according to the company catalogue and using global methodologies for job evaluation, incl. their inclusion to the wage tariff classes.
Tato diplomová práce je věnována mzdovému systému ve vybraném průmyslovém podniku. Cílem práce je provedení analýzy mzdového systému a případně navrhnout podniku zlepšení či doporučení tohoto procesu. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se odměňování a tvorby mzdového systému. Praktická část je zaměřena na analýzu mzdového systému podniku, zařazování zaměstnanců do pracovních pozic dle katalogu podniku a s pomocí globálně používaných metodik pro hodnocení pracovních pozic, vč. jejich zařazování do mzdových tarifních tříd.
Anotace v angličtině
This thesis is devoted to the wage system in the selected industrial enterprise. The aim is to analyze the wage system and to propose recommendations to improve this process. The theoretical section explains the basic concepts relating to renumeration and forming payroll system. The practical part is focused on the analysis of payroll systems, and the integration of employees into jobs posts according to the company catalogue and using global methodologies for job evaluation, incl. their inclusion to the wage tariff classes.
Cílem práce je posouzení vhodnosti mzdového systému průmyslového podniku a návrh ev. změny.
Zásady:
- Mzdové systémy v průmyslových podnicích.
- Charakteristika podniku.
- Analýza současného mzdového systému.
- Návrhy změn.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je posouzení vhodnosti mzdového systému průmyslového podniku a návrh ev. změny.
Zásady:
- Mzdové systémy v průmyslových podnicích.
- Charakteristika podniku.
- Analýza současného mzdového systému.
- Návrhy změn.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. Praha: Grada 2009
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kolektiv. Personální řízení 1. Praha: VŠE, 2002
GRAHAM, H.T. Human resources management. London : Pitman, 1990.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 4. rozšířené vydání. Praha: Management Press 2007
KOCOUREK , J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. 4. aktualiz. vyd. Olomouc : ANAG, 2004.
TOMŠÍ, I. Mzdy a mzdové systémy. 1. vyd. Praha: ASPI, 2008.
Vnitropodniková dokumentace vybrané společnosti
Zákoník práce
Časopis Práce a mzda
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. Praha: Grada 2009
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kolektiv. Personální řízení 1. Praha: VŠE, 2002
GRAHAM, H.T. Human resources management. London : Pitman, 1990.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 4. rozšířené vydání. Praha: Management Press 2007
KOCOUREK , J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. 4. aktualiz. vyd. Olomouc : ANAG, 2004.
TOMŠÍ, I. Mzdy a mzdové systémy. 1. vyd. Praha: ASPI, 2008.
Vnitropodniková dokumentace vybrané společnosti
Zákoník práce
Časopis Práce a mzda
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Název diplomové práce: Mzdový systém v průmyslovém podniku
Cílem práce bylo posouzení vhodnosti mzdového systému průmyslového podniku a návrh ev. změn.
Otázky vedoucího práce k obhajobě:
1. Proč oproti zadání byla navíc provedena analýza a komparace s podnikem B?
2. Do jaké míry budou navrhované změny zavedeny v podniku A?
Otázka oponenta práce k obhajobě:
Jaká opatření by autorka navrhovala zavést ve společnosti A, aby se již v budoucnu neopakovala situace, kdy jsou pozice špatně alokovány do mzdových tříd? Zejména pokud jde o pravomoci liniového managementu v procesu odměňování.