Práce je zaměřena na studium podnikové kultury firmy. Nejprve budou vymezena teoretická východiska vztahující se k danému tématu. Pozornost bude věnována typologiím podnikové kultury, vzniku, vývoji a vlivu podnikové kultury na zaměstnance. Analytická část práce se zaměří na identifikaci obsahu a síly podnikové kultury a na vybrané faktory, které ji ovlivňují.
Anotace v angličtině
The work is focused on the study of the corporate culture of the company. First, they defined the theoretical background related to the topic. Attention will be paid to typologies of corporate culture, origin, evolution and impact of corporate culture on employees. The analytical part will focus on the identification of a strength of corporate culture and selected factors that affect it.
Práce je zaměřena na studium podnikové kultury firmy. Nejprve budou vymezena teoretická východiska vztahující se k danému tématu. Pozornost bude věnována typologiím podnikové kultury, vzniku, vývoji a vlivu podnikové kultury na zaměstnance. Analytická část práce se zaměří na identifikaci obsahu a síly podnikové kultury a na vybrané faktory, které ji ovlivňují.
Anotace v angličtině
The work is focused on the study of the corporate culture of the company. First, they defined the theoretical background related to the topic. Attention will be paid to typologies of corporate culture, origin, evolution and impact of corporate culture on employees. The analytical part will focus on the identification of a strength of corporate culture and selected factors that affect it.
Práce je zaměřena na identifikování faktorů, které ovlivňují obsah a sílu podnikové kultury, podnikovou identitu a podnikovou integritu.
Zásady:
- Stanovení cíle a metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické základy problematiky podnikové kultury, její vlastnosti, typologie, související vlivy, možnost identifikace, zavádění, změny.
- Charakteristika konkrétní vybrané firmy.
- Analýza podnikové kultury a jejího vlivu ve vybrané firmě.
- Zhodnocení výsledků, návrhy a doporučení na zlepšení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Práce je zaměřena na identifikování faktorů, které ovlivňují obsah a sílu podnikové kultury, podnikovou identitu a podnikovou integritu.
Zásady:
- Stanovení cíle a metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické základy problematiky podnikové kultury, její vlastnosti, typologie, související vlivy, možnost identifikace, zavádění, změny.
- Charakteristika konkrétní vybrané firmy.
- Analýza podnikové kultury a jejího vlivu ve vybrané firmě.
- Zhodnocení výsledků, návrhy a doporučení na zlepšení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
LANG H. Management: trendy a teorie. 1. vydání, C. H. Beck 2007. 287 s. ISBN 978-80-7179-683-1.
LUKÁŠOVÁ R., NOVÝ I. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vydání, Grada Publishing 2004. 174 s. ISBN 80-247-0648-2
PUTNOVÁ A., SEKNIČKA P. Etické řízení ve firmě. 1. vydání, Grada Publishing 2007. 166 s. ISBN 978-80-247-1621-3
ŠIGUT Z. Firemní kultura a lidské zdroje. 1. vydání, ASPI 2004. 87 s. ISBN 80-7357-046-7
TURECKIOVÁ M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vydání, Grada Publishing 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6
Seznam doporučené literatury
LANG H. Management: trendy a teorie. 1. vydání, C. H. Beck 2007. 287 s. ISBN 978-80-7179-683-1.
LUKÁŠOVÁ R., NOVÝ I. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vydání, Grada Publishing 2004. 174 s. ISBN 80-247-0648-2
PUTNOVÁ A., SEKNIČKA P. Etické řízení ve firmě. 1. vydání, Grada Publishing 2007. 166 s. ISBN 978-80-247-1621-3
ŠIGUT Z. Firemní kultura a lidské zdroje. 1. vydání, ASPI 2004. 87 s. ISBN 80-7357-046-7
TURECKIOVÁ M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vydání, Grada Publishing 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student seznámil komisi s obsahem a cílem své bakalářské práce. Cílem práce bylo provedení analýzy zaměřené na identifikování faktorů, které ovlivňují obsah a sílu podnikové kultury, podnikovou identitu a podnikovou integritu. Student seznámil komisi se závěry práce a odpověděl na otázky položené vedoucím práce:
1. V rámci kapitoly doporučení firmě navrhujete zaměřit se na posilování podnikové kultury. Uveďte konkrétní způsob a nástroje, s jejichž pomocí by měla toto doporučení realizovat.