Tato diplomová práce se zabývá analýzou pracovní stáže jako jednou z forem náboru zaměstnanců. V první části jsou nejprve popsány personální činnosti, následně způsoby a postup získávání a výběru pracovníků včetně stále častěji používaných moderních forem náboru. Ve druhé části je představena společnost Holcim (Česko) a analyzována pracovní stáž v organizaci. V závěru je provedeno zhodnocení stáže a vypracovány návrhy na vylepšení.
Anotace v angličtině
The aim of this Thesis is an analysis of an internship as a form of recruitment. The first part describes personal activities, and methods of recruitment and selection of personnel including more frequnetly used modern forms of recruitment. The second part introduces Holcim Česko and analyzes an internship in this company. The conclusion provides an assessesment of this internship and presents suggestions on improvements.
Klíčová slova
stáž, nábor, výběr, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
internship, recruitment, selection, human resource management
Rozsah průvodní práce
107 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá analýzou pracovní stáže jako jednou z forem náboru zaměstnanců. V první části jsou nejprve popsány personální činnosti, následně způsoby a postup získávání a výběru pracovníků včetně stále častěji používaných moderních forem náboru. Ve druhé části je představena společnost Holcim (Česko) a analyzována pracovní stáž v organizaci. V závěru je provedeno zhodnocení stáže a vypracovány návrhy na vylepšení.
Anotace v angličtině
The aim of this Thesis is an analysis of an internship as a form of recruitment. The first part describes personal activities, and methods of recruitment and selection of personnel including more frequnetly used modern forms of recruitment. The second part introduces Holcim Česko and analyzes an internship in this company. The conclusion provides an assessesment of this internship and presents suggestions on improvements.
Klíčová slova
stáž, nábor, výběr, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
internship, recruitment, selection, human resource management
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza pracovní stáže ve vybrané organizaci jako jedna z forem náboru společnosti. V případě zjištění nedostatků sestavení návrhů na zlepšení.
Zásady:
- Řízení lidských zdrojů.
- Získávání pracovníků.
- Analýza pracovní stáže ve vybrané organizaci.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza pracovní stáže ve vybrané organizaci jako jedna z forem náboru společnosti. V případě zjištění nedostatků sestavení návrhů na zlepšení.
Zásady:
- Řízení lidských zdrojů.
- Získávání pracovníků.
- Analýza pracovní stáže ve vybrané organizaci.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN
978-80-247-1407-3.
BARTÁK, J. Quo vadis, personalistiko?. 1. vydání. Praha: Alfa Nakladatelství, s. r. o., 2010. 113 s. ISBN 978-80-87197-35-6.
DESSLER, G. Human Resource Management ? Ninth edition, Upper Saddle River. New Jersey: 2003, ISBN 0-13-045265-3
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. 1. vydání. Praha : C. H. Beck, 2007. 495 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozšířené a doplněné vydání. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN
978-80-247-1407-3.
BARTÁK, J. Quo vadis, personalistiko?. 1. vydání. Praha: Alfa Nakladatelství, s. r. o., 2010. 113 s. ISBN 978-80-87197-35-6.
DESSLER, G. Human Resource Management ? Ninth edition, Upper Saddle River. New Jersey: 2003, ISBN 0-13-045265-3
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. 1. vydání. Praha : C. H. Beck, 2007. 495 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozšířené a doplněné vydání. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
mapy, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce byla analýza pracovní stáže ve vybrané organizaci jako jedna z forem náboru společnosti. V případě zjištění nedostatků sestavení návrhů a zlepšení. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem:
1. Závěr práce obsahuje šest doporučení. Kolik doporučení a do jaké míry bylo již aplikováno?
2. Jaký je osobní názor diplomantky na pracovní stáž jako moderní formu získávání pracovníků?
3. V čem vidí diplomantka největší přínos stáže z pohledu zaměstnavatele?
4. V čem vidí diplomantka největší přínos stáže z pohledu studenta (stážisty)?