Bakalářská práce si klade za cíl zmapovat současný stav zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vymezit jeho dopady plynoucí pro zaměstnavatele. Výše jednotlivých finančních aspektů, které vyplývají zaměstnavatelům ze zaměstnávání osob se zdravotním postižením, jsou názorně zobrazeny v reálných kalkulacích tří konkrétních podniků s odlišnou velikostí. V závěru jsou výsledky skutečných situací v podnicích vyhodnoceny a doplněny o doporučení, jak efektivněji řešit zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Anotace v angličtině
The aim of thesis is to map the actual state of employment of people with disabilities and to define its impact on employers. The level of financial benefits coming from employing people with disabilities are seen as real calculations of three particular businesses of a different size. At the end is a conclusion which summarizes the results of the real situations in companies and also there are relevant proposed solutions how to deal more effectively employing people with disabilities.
Klíčová slova
Zaměstnavatel, osoba se zdravotním postižením, zaměstnanec, zákon o zaměstnanosti, aktivní politika zaměstnanosti, povinný podíl
Klíčová slova v angličtině
Employer, person with disabilities, employee, employment act, active employment policy, mandatory share
Rozsah průvodní práce
74 s. (125 957 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce si klade za cíl zmapovat současný stav zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vymezit jeho dopady plynoucí pro zaměstnavatele. Výše jednotlivých finančních aspektů, které vyplývají zaměstnavatelům ze zaměstnávání osob se zdravotním postižením, jsou názorně zobrazeny v reálných kalkulacích tří konkrétních podniků s odlišnou velikostí. V závěru jsou výsledky skutečných situací v podnicích vyhodnoceny a doplněny o doporučení, jak efektivněji řešit zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Anotace v angličtině
The aim of thesis is to map the actual state of employment of people with disabilities and to define its impact on employers. The level of financial benefits coming from employing people with disabilities are seen as real calculations of three particular businesses of a different size. At the end is a conclusion which summarizes the results of the real situations in companies and also there are relevant proposed solutions how to deal more effectively employing people with disabilities.
Klíčová slova
Zaměstnavatel, osoba se zdravotním postižením, zaměstnanec, zákon o zaměstnanosti, aktivní politika zaměstnanosti, povinný podíl
Klíčová slova v angličtině
Employer, person with disabilities, employee, employment act, active employment policy, mandatory share
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zmapování současného stavu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vymezení jeho dopadů plynoucích pro zaměstnavatele.
Zásady:
- Charakteristika a právní úprava zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
- Analýza současného stavu zaměstnávání osob se zdravotním postižením s akcentem na finanční hledisko pro zaměstnavatele.
- Analýza a zhodnocení přístupu vybraných podniků k zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
- Formulace závěrů a doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zmapování současného stavu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vymezení jeho dopadů plynoucích pro zaměstnavatele.
Zásady:
- Charakteristika a právní úprava zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
- Analýza současného stavu zaměstnávání osob se zdravotním postižením s akcentem na finanční hledisko pro zaměstnavatele.
- Analýza a zhodnocení přístupu vybraných podniků k zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
- Formulace závěrů a doporučení.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BEZOUŠKA, P., IVANCO, G. Pracovní právo pro zaměstnavatele. Praha: Linde, 2010, 223 s. ISBN 978-80-7201-795-9.
ČERVINKA, T.; A KOL. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií. Olomouc: ANAG, 2012. ISBN 978-80-7263-751-5.
KOMENDOVÁ, J. Pracovní podmínky osob se zdravotním postižením. Vyd. 1. Ostrava: Key Publishing, 2009, 158 s. Právo (Key Publishing). ISBN 978-80-7418-022-4.
KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. Management (Grada). ISBN 978-80-247-3823-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BEZOUŠKA, P., IVANCO, G. Pracovní právo pro zaměstnavatele. Praha: Linde, 2010, 223 s. ISBN 978-80-7201-795-9.
ČERVINKA, T.; A KOL. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií. Olomouc: ANAG, 2012. ISBN 978-80-7263-751-5.
KOMENDOVÁ, J. Pracovní podmínky osob se zdravotním postižením. Vyd. 1. Ostrava: Key Publishing, 2009, 158 s. Právo (Key Publishing). ISBN 978-80-7418-022-4.
KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. Management (Grada). ISBN 978-80-247-3823-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své bakalářské práce. Cílem práce bylo zmapování současného stavu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vymezení jeho dopadů plynoucích pro zaměstnavatele. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce:
1. Vymezte nefinanční přínosy, které vyplývají zaměstnavatelům ze zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
2. Pokuste se identifikovat překážky na straně zaměstnavatelů, které brání širšímu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na volném trhu práce.