Diplomová práce je zaměřena na problematiku odměňování, zejména na analýzu a tvorbu tarifních stupnic. V úvodní části se zabývá základními pojmy odměňování pracovníků a jejich provázanost. Uvádí informace o tarifních stupnicích a jejich tvorbě, na kterou navazuje analýzou tarifních stupnic v roce 1958, analýzou tarifních stupnic podniků v nynější době
a následně jejich komparaci.
Hlavním cílem práce je rozbor problematiky tarifních stupnic podniků, jejich analýza, komparace a nalezení jednotné metodiky.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on the issue of remuneration, especially on the analysis
and development of pay scale. The introductory section gives information about concepts
of the remuneration of workers and their interdependence. Provides information on the pay scale and its formation, followed by the analysis of the pay scale in 1958, analyzing the pay scale enterprises at the present time and then compare it.
The main goal of this work is to analyze the issue of pay scale, analysis, comparison
and finding methodology.
Klíčová slova
Odměňování, mzdový systém, mzda, plat, mzdové formy, hodnocení práce, tarifní stupnice, mzdové rozpětí, šíře rozpětí, referenční bod, odstupňovanost, překrývání.
Klíčová slova v angličtině
Remuneration, wage system, wage, salary, payroll forms, job evaluation, pay scale, salary range, wide range, the reference point, grading, overlap.
Rozsah průvodní práce
87 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce je zaměřena na problematiku odměňování, zejména na analýzu a tvorbu tarifních stupnic. V úvodní části se zabývá základními pojmy odměňování pracovníků a jejich provázanost. Uvádí informace o tarifních stupnicích a jejich tvorbě, na kterou navazuje analýzou tarifních stupnic v roce 1958, analýzou tarifních stupnic podniků v nynější době
a následně jejich komparaci.
Hlavním cílem práce je rozbor problematiky tarifních stupnic podniků, jejich analýza, komparace a nalezení jednotné metodiky.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on the issue of remuneration, especially on the analysis
and development of pay scale. The introductory section gives information about concepts
of the remuneration of workers and their interdependence. Provides information on the pay scale and its formation, followed by the analysis of the pay scale in 1958, analyzing the pay scale enterprises at the present time and then compare it.
The main goal of this work is to analyze the issue of pay scale, analysis, comparison
and finding methodology.
Klíčová slova
Odměňování, mzdový systém, mzda, plat, mzdové formy, hodnocení práce, tarifní stupnice, mzdové rozpětí, šíře rozpětí, referenční bod, odstupňovanost, překrývání.
Klíčová slova v angličtině
Remuneration, wage system, wage, salary, payroll forms, job evaluation, pay scale, salary range, wide range, the reference point, grading, overlap.
Zásady pro vypracování
Cíl práce - rozbor problematiky tvorby tarifních stupnic.
Zásady:
- Odměňování.
- Tarifní stupnice a jejich struktura.
- Analýza tarifních stupnic podniků.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cíl práce - rozbor problematiky tvorby tarifních stupnic.
Zásady:
- Odměňování.
- Tarifní stupnice a jejich struktura.
- Analýza tarifních stupnic podniků.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2009.
ARMSTRONG, M. Human resource management practise. London: Kogan Page, 2009.
Časopis Práce a mzda
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007.
KOCOUREK, J., TRYČL, L. Mzdy, plat a jiné formy odměňování. Olomouc: ANAG, 2003.
KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. Vyd. 3. Praha: Grada Publishing, 2007.
Podnikové informace
TOMŠÍK, I. Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI, 2008.
Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2009.
ARMSTRONG, M. Human resource management practise. London: Kogan Page, 2009.
Časopis Práce a mzda
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007.
KOCOUREK, J., TRYČL, L. Mzdy, plat a jiné formy odměňování. Olomouc: ANAG, 2003.
KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. Vyd. 3. Praha: Grada Publishing, 2007.
Podnikové informace
TOMŠÍK, I. Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI, 2008.
Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Název diplomové práce: Odměňování - tvorba tarifních stupnic
Cílem práce je rozbor problematiky tarifních stupnic vybraných podniků.
Otázky vedoucího práce:
1. Jak hodnotíte současný mzdový systém v podniku RABBIT a. s.?
2. Uvažuje management o zavedení Vámi navržené tarifní stupnici v podniku RABBIT a. s.?
Otázka oponenta práce:
Jaké jsou hlavní argumenty pro použití bodové stupnice při návrhu mzdových tarifů v podniku RABBIT Trhový Štěpánov a. s.?