Práce je zaměřena na jednu z nejdůležitějších částí řízení lidských zdrojů a to na zisk, příjem a výběr zaměstnanců městské policie Hradce Králové. Práce se zabývá všeobecnou problematikou a novými trendy vyskytujícími se v dané oblasti. Cílem práce je analýza poznatků v praxi na konkrétním subjektu.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on one of the most important parts of the Human Resources Management like recruiting, hiring and selecting of employees of the Municipal Police of Hradec Králové. The thesis does not only deal with general issues, but also with new trends occurring in the section. The aim of this thesis is perform the analysis of knowledge in practice in a particular subject.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů výběrové řízení výběr zaměstnanců podnik
Klíčová slova v angličtině
human resource management tender selection of employees enterprise
Rozsah průvodní práce
74 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Práce je zaměřena na jednu z nejdůležitějších částí řízení lidských zdrojů a to na zisk, příjem a výběr zaměstnanců městské policie Hradce Králové. Práce se zabývá všeobecnou problematikou a novými trendy vyskytujícími se v dané oblasti. Cílem práce je analýza poznatků v praxi na konkrétním subjektu.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on one of the most important parts of the Human Resources Management like recruiting, hiring and selecting of employees of the Municipal Police of Hradec Králové. The thesis does not only deal with general issues, but also with new trends occurring in the section. The aim of this thesis is perform the analysis of knowledge in practice in a particular subject.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů výběrové řízení výběr zaměstnanců podnik
Klíčová slova v angličtině
human resource management tender selection of employees enterprise
Zásady pro vypracování
Cílem práce je charakteristika problematiky získávání zaměstnanců s akcentem na nové trendy v oblasti výběru zaměstnanců a analýza výběrového řízení na Městské policii v Hradci Králové.
Zásady:
- Základní pojmy řízení lidských zdrojů.
- Charakteristika nových trendů v oblasti výběru zaměstnanců.
- Analýza výběrového řízení ve vybrané organizaci.
- Zhodnocení využití nových trendů a návrh doporučení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je charakteristika problematiky získávání zaměstnanců s akcentem na nové trendy v oblasti výběru zaměstnanců a analýza výběrového řízení na Městské policii v Hradci Králové.
Zásady:
- Základní pojmy řízení lidských zdrojů.
- Charakteristika nových trendů v oblasti výběru zaměstnanců.
- Analýza výběrového řízení ve vybrané organizaci.
- Zhodnocení využití nových trendů a návrh doporučení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Armstrong´s handbook of human resources management practice. 11. vydání. London, United Kingdom: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856s. ISBN 80-247-D469-2.
DAFT, R. L., MARCIS, D. Understanding Management. London: Hartcourt College Publishers, 2001, 606s.,ISBN 0-03-031816-5.
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559s. ISBN 978-80-7400-347-9
SNELL, A. S. a kol. Managing Human Resources. Cengage Learning, 2012, 832s. ISBN 978-1111532826
WALKER, A. J. a kol. Moderní personální management. Nejnovější trendy a technologie. Praha: Grada, 2003, 253 s. ISBN 80-247-0449-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Armstrong´s handbook of human resources management practice. 11. vydání. London, United Kingdom: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856s. ISBN 80-247-D469-2.
DAFT, R. L., MARCIS, D. Understanding Management. London: Hartcourt College Publishers, 2001, 606s.,ISBN 0-03-031816-5.
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559s. ISBN 978-80-7400-347-9
SNELL, A. S. a kol. Managing Human Resources. Cengage Learning, 2012, 832s. ISBN 978-1111532826
WALKER, A. J. a kol. Moderní personální management. Nejnovější trendy a technologie. Praha: Grada, 2003, 253 s. ISBN 80-247-0449-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Název diplomové práce: Nové trendy výběru zaměstnanců a analýza výběrového řízení vybrané organizace
Cílem práce je charakterizovat problematiku získávání zaměstnanců s akcentem na nové trendy v oblasti výběru zaměstnanců a analýza výběrového řízení městské policie HK.
Otázky vedoucí práce:
1) Vysvětlete, co znamená due diligence zaměstnanců a zda má nějaký význam v případě Městské policie.
2) Jaký je, podle Vašeho názoru, potenciál LindedIn v ČR a co ovlivňuje to, zda bude více využíván.
Otázky oponenta práce:
1) Jakým způsobem se promítl do výběrového řízení zákon č. 89/2012 Sb. Občanský zákoník?
2) Je možno závěry diplomové práce využít i u jiných organizací veřejné správy?