První část bakalářské práce se zabývá teoretickým vymezením problematiky obsazování pozic podle pohlaví. Následná analýza a syntéza porovnává možnosti uplatnění žen a mužů ve vybraných společnostech vybraných odvětví. V závěru práce jsou shrnuty výsledky výzkumu a vydefinována případná řešení problematiky gender.
Anotace v angličtině
First part of the bachelor thesis deals with theoretical definition of problems related with employing people according to their gender. The theory is followed by an analysis and a synthesis where the author compares possibilities of employment for men and women in selected companies of selected sectors. In conclusion the author summarizes results of the issue of gender and defines possible solutions.
Klíčová slova
Rovnocennost, ženy, manažerky, plat, rodina
Klíčová slova v angličtině
Equivalence, women, managers, salary, family
Rozsah průvodní práce
52 s. (78 865)
Jazyk
CZ
Anotace
První část bakalářské práce se zabývá teoretickým vymezením problematiky obsazování pozic podle pohlaví. Následná analýza a syntéza porovnává možnosti uplatnění žen a mužů ve vybraných společnostech vybraných odvětví. V závěru práce jsou shrnuty výsledky výzkumu a vydefinována případná řešení problematiky gender.
Anotace v angličtině
First part of the bachelor thesis deals with theoretical definition of problems related with employing people according to their gender. The theory is followed by an analysis and a synthesis where the author compares possibilities of employment for men and women in selected companies of selected sectors. In conclusion the author summarizes results of the issue of gender and defines possible solutions.
Klíčová slova
Rovnocennost, ženy, manažerky, plat, rodina
Klíčová slova v angličtině
Equivalence, women, managers, salary, family
Zásady pro vypracování
Cílem práce je metodou analýzy ve firmě z podnikatelského sektoru vymezit pozice s možností uplatnění mužů i žen a komparativní metodou vydefinovat rovnocennost uplatnění stejného pohlaví. Metodou syntézy shrnout získané poznatky a v případě identifikace problémů návrh na zlepšení.
Zásady:
- Teoretické vymezení problematiky obsazování pozic dle pohlaví.
- Analýza a syntéza možnosti uplatnění mužů a žen ve vybrané společnosti.
- Komparativní srovnání vybraných firem různých odvětví.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je metodou analýzy ve firmě z podnikatelského sektoru vymezit pozice s možností uplatnění mužů i žen a komparativní metodou vydefinovat rovnocennost uplatnění stejného pohlaví. Metodou syntézy shrnout získané poznatky a v případě identifikace problémů návrh na zlepšení.
Zásady:
- Teoretické vymezení problematiky obsazování pozic dle pohlaví.
- Analýza a syntéza možnosti uplatnění mužů a žen ve vybrané společnosti.
- Komparativní srovnání vybraných firem různých odvětví.
Seznam doporučené literatury
BRANNON, Linda. Gender : Psychological Perspectives. 5th edition. Allyn & Bacon,
2007. 576 p. ISBN 978-02-05521-14-2.
DOLEŽALOVÁ, Alexandra. Ženy na trhu práce : Realita a perspektivy. 1.vyd.
Gender Studies, o.p.s, 2007. 57 s. ISBN 978-80-86520-23-0.
HAVELKOVÁ, Barbora. Rovnost v odměňování žen a mužů. 1. vyd. Praha : Auditorium,
2007. 157 s. ISBN 978-80-903786-2-9.
VELÍŠKOVÁ, Hana. Rovné šance jako konkurenční výhoda. 1.vyd. Česká společnost
pro rozvoj lidských zdrojů a Gender Studies, o.p.s., 2007. 58 s. ISBN 978-80-86520-19-3.
Seznam doporučené literatury
BRANNON, Linda. Gender : Psychological Perspectives. 5th edition. Allyn & Bacon,
2007. 576 p. ISBN 978-02-05521-14-2.
DOLEŽALOVÁ, Alexandra. Ženy na trhu práce : Realita a perspektivy. 1.vyd.
Gender Studies, o.p.s, 2007. 57 s. ISBN 978-80-86520-23-0.
HAVELKOVÁ, Barbora. Rovnost v odměňování žen a mužů. 1. vyd. Praha : Auditorium,
2007. 157 s. ISBN 978-80-903786-2-9.
VELÍŠKOVÁ, Hana. Rovné šance jako konkurenční výhoda. 1.vyd. Česká společnost
pro rozvoj lidských zdrojů a Gender Studies, o.p.s., 2007. 58 s. ISBN 978-80-86520-19-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své bakalářské práce. Cílem práce bylo metodou analýzy ve firmě z podnikatelského sektoru vymezit pozice s možností uplatnění mužů a žen. Komparativní metodou vydefinovat rovnocennost uplatnění stejného pohlaví. Metodou syntézy shrnout získané poznatky a v případě identifikace problémů navrhnout zlepšení. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce:
1. Je opravdu řešením genderové problematiky jen ? dočasné zaměstnávání ? pracovníků na jedné pozici?
2. Jaká je Vaše představa plnění role ? náhradníků ? v managementu absolventy VŠ, především v TOP managementu, když nemají žádnou praxi, ani zkušenosti?