Tato bakalářská práce se zabývá úpravou postavení vedoucího zaměstnance a hodnotí fungování této právní úpravy porovnáním s praxí. Práce je rozdělena do šesti kapitol, přičemž zhodnocení právní úpravy porovnáním s praxí je obsaženo v kapitole páté. Zbývající kapitoly, zabývající se právní úpravou v rovině teoretické, by měly čtenářům pomoci lépe se v úpravě pracovního práva se zaměřením na právní úpravu postavení vedoucího zaměstnance orientovat.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis deals with the legislation on the status of chief employee and assesses the functioning of such legislation in comparison with practice. The work is divided into six chapters whereas the assessment of the legislation in comparison with practice is included in the fifth chapter. The remaining chapters, dealing with the legislation on the theoretical level, are intended to help readers become more familiar with the labour law legislation focusing on the provisions setting out the position of chief employee.
Klíčová slova
Pracovní právo, zaměstnanec, vedoucí zaměstnanec, zaměstnavatel, odvolání z pracovního místa, příplatek za vedení
Klíčová slova v angličtině
Labour law, employee, chief employee, employer, removal from post, leadership bonus
Rozsah průvodní práce
55
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá úpravou postavení vedoucího zaměstnance a hodnotí fungování této právní úpravy porovnáním s praxí. Práce je rozdělena do šesti kapitol, přičemž zhodnocení právní úpravy porovnáním s praxí je obsaženo v kapitole páté. Zbývající kapitoly, zabývající se právní úpravou v rovině teoretické, by měly čtenářům pomoci lépe se v úpravě pracovního práva se zaměřením na právní úpravu postavení vedoucího zaměstnance orientovat.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis deals with the legislation on the status of chief employee and assesses the functioning of such legislation in comparison with practice. The work is divided into six chapters whereas the assessment of the legislation in comparison with practice is included in the fifth chapter. The remaining chapters, dealing with the legislation on the theoretical level, are intended to help readers become more familiar with the labour law legislation focusing on the provisions setting out the position of chief employee.
Klíčová slova
Pracovní právo, zaměstnanec, vedoucí zaměstnanec, zaměstnavatel, odvolání z pracovního místa, příplatek za vedení
Klíčová slova v angličtině
Labour law, employee, chief employee, employer, removal from post, leadership bonus
Zásady pro vypracování
Tématem práce je pozice vedoucího zaměstnance z pohledu pracovního práva a z pohledu praxe práva, povinnosti, odpovědnost, atd. Cílem práce je zhodnocení fungování právní úpravy postavení vedoucího zaměstnance na základě srovnání s praxí.
Zásady:
- Základní pojmy pracovního práva.
- Charakteristika vedoucího zaměstnance.
- Základní povinnosti vedoucího zaměstnance.
- Odlišná úprava postavení vedoucího zaměstnance a zaměstnance řadového.
- Zhodnocení právní úpravy porovnáním s praxí.
- Porovnání stávající právní úpravy s úpravou před rokem 2007.
Zásady pro vypracování
Tématem práce je pozice vedoucího zaměstnance z pohledu pracovního práva a z pohledu praxe práva, povinnosti, odpovědnost, atd. Cílem práce je zhodnocení fungování právní úpravy postavení vedoucího zaměstnance na základě srovnání s praxí.
Zásady:
- Základní pojmy pracovního práva.
- Charakteristika vedoucího zaměstnance.
- Základní povinnosti vedoucího zaměstnance.
- Odlišná úprava postavení vedoucího zaměstnance a zaměstnance řadového.
- Zhodnocení právní úpravy porovnáním s praxí.
- Porovnání stávající právní úpravy s úpravou před rokem 2007.
Seznam doporučené literatury
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5.vyd. C.H.Beck. 2012. 640 s. ISBN: 978-80-7400-405-6
BĚLINA, Miroslav a DRÁPAL, Ljubomír. Zákoník práce ? Komentář. C.H.Beck. 2012. 1634 s. ISBN: 978-80-7179-251-2
BUKOVJAN, Petr. Odvolání vedoucí zaměstnance a nabídková povinnost. Práce a mzda. Wolters Kluver ČR, a.s. 2011. č. 4. s. 43.
BUKOVJAN, Petr. Postavení vedoucího zaměstnance jmenovaného před 1. 1. 2007. Práce a mzda. Wolters Kluver ČR, a.s. 2011. č. 1. s. 46.
FETTER, Richard W. Propouštění ze zaměstnání. Rozvazování pracovního poměru pro nadbytečnost a jiných organizačních důvodů. KEY Publishing. 2011. 112 s. ISBN: 978-80-7418-088-0
JAKUBKA, Jaroslav a NEŠČÁKOVÁ, Libuše. Zákoník práce 2013 v praxi ? kompletní průvodce. 2.vyd. Grada Publishing. 2013. 384 s. ISBN: 978-80-247-4629-6
ŠIMEČKOVÁ, Eva. Konkurenční jednání zaměstnance. Linde Praha. 2008. 208 s. ISBN: 978-80-7201-738-6
Seznam doporučené literatury
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5.vyd. C.H.Beck. 2012. 640 s. ISBN: 978-80-7400-405-6
BĚLINA, Miroslav a DRÁPAL, Ljubomír. Zákoník práce ? Komentář. C.H.Beck. 2012. 1634 s. ISBN: 978-80-7179-251-2
BUKOVJAN, Petr. Odvolání vedoucí zaměstnance a nabídková povinnost. Práce a mzda. Wolters Kluver ČR, a.s. 2011. č. 4. s. 43.
BUKOVJAN, Petr. Postavení vedoucího zaměstnance jmenovaného před 1. 1. 2007. Práce a mzda. Wolters Kluver ČR, a.s. 2011. č. 1. s. 46.
FETTER, Richard W. Propouštění ze zaměstnání. Rozvazování pracovního poměru pro nadbytečnost a jiných organizačních důvodů. KEY Publishing. 2011. 112 s. ISBN: 978-80-7418-088-0
JAKUBKA, Jaroslav a NEŠČÁKOVÁ, Libuše. Zákoník práce 2013 v praxi ? kompletní průvodce. 2.vyd. Grada Publishing. 2013. 384 s. ISBN: 978-80-247-4629-6
ŠIMEČKOVÁ, Eva. Konkurenční jednání zaměstnance. Linde Praha. 2008. 208 s. ISBN: 978-80-7201-738-6
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své bakalářské práce. Cílem práce bylo zhodnocení fungování právní úpravy postavení vedoucího zaměstnance na základě jejího srovnání s praxí. V návaznosti na to také navrhuje možná zlepšení stávající právní úpravy. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce:
1. Shrňte povinnosti vedoucího zaměstnance (popřípadě další souvislosti) vztahující se k problematice zákazu diskriminace a rovného zacházení.
2. Mezi doporučeními uvádíte i úpravy týkající se práce přesčas (kap. 5.3.4). Jaké jsou mezinárodněprávní souvislosti práce přesčas a jejích limitů a odměny?