Cílem diplomové práce je zjistit nedostatky současného stavu motivace ve společnosti VOLVO Truck Czech s.r.o. a navrhnout změny pro zlepšení.
Teoretická část je zaměřena na východiska pracovní motivace a vysvětluje její vztah k pracovnímu výkonu. Dále popisuje postup pro realizaci motivačního programu v podniku.
Praktická část přináší základní informace o společnosti, charakterizuje její personální politiku a systém pracovní motivace. Obsahuje analýzu a výsledky empirického šetření v oblastech motivace u všech zaměstnanců a u vzorku prodejců. Součástí jsou i následná doporučení.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to find out imperfections of the present condition of the motivation in the copany VOLVO Truck Czech s.r.o. and to propose changes for an improvement.
The theoretical part is intent on theory ways out of the motivation to work and explains its relation to a work performance. Further on describes a procedure for the realization of the motivation program in a company.
The practical part brings basic information about that company, characterizes its personal politics and a system of the motivation to work. In contains an analysis and results of the research in areas of the motivation of all employees and salesmen. It encluded subsequent recommendations.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, management, personalistika, motivace, stimulace, pracovní výkon, teorie pracovní motivace, motivační program, VOLVO Truck Czech, s.r.o.
Klíčová slova v angličtině
human resource management, management, motivation, stimulation, work performance, theories of the motivation to work, motivation program, VOLVO Truck Czech
Rozsah průvodní práce
111 str., 8 str. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je zjistit nedostatky současného stavu motivace ve společnosti VOLVO Truck Czech s.r.o. a navrhnout změny pro zlepšení.
Teoretická část je zaměřena na východiska pracovní motivace a vysvětluje její vztah k pracovnímu výkonu. Dále popisuje postup pro realizaci motivačního programu v podniku.
Praktická část přináší základní informace o společnosti, charakterizuje její personální politiku a systém pracovní motivace. Obsahuje analýzu a výsledky empirického šetření v oblastech motivace u všech zaměstnanců a u vzorku prodejců. Součástí jsou i následná doporučení.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to find out imperfections of the present condition of the motivation in the copany VOLVO Truck Czech s.r.o. and to propose changes for an improvement.
The theoretical part is intent on theory ways out of the motivation to work and explains its relation to a work performance. Further on describes a procedure for the realization of the motivation program in a company.
The practical part brings basic information about that company, characterizes its personal politics and a system of the motivation to work. In contains an analysis and results of the research in areas of the motivation of all employees and salesmen. It encluded subsequent recommendations.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, management, personalistika, motivace, stimulace, pracovní výkon, teorie pracovní motivace, motivační program, VOLVO Truck Czech, s.r.o.
Klíčová slova v angličtině
human resource management, management, motivation, stimulation, work performance, theories of the motivation to work, motivation program, VOLVO Truck Czech
Zásady pro vypracování
Úvod
1. Řízení lidských zdrojů
2. Motivace v organizaci
3. Stimulace jako ovlivňování pracovní motivace a výkonnosti
4. Motivační program podniku
5. Volvo Truck Czech s.r.o.
6. Motivační program ve společnosti Volvo Truck Czech s.r.o.
7. Závěr
8. Použitá literatura
9. Přílohy
Zásady pro vypracování
Úvod
1. Řízení lidských zdrojů
2. Motivace v organizaci
3. Stimulace jako ovlivňování pracovní motivace a výkonnosti
4. Motivační program podniku
5. Volvo Truck Czech s.r.o.
6. Motivační program ve společnosti Volvo Truck Czech s.r.o.
7. Závěr
8. Použitá literatura
9. Přílohy
Seznam doporučené literatury
1. Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada Publishing 2002,ISBN 80-247-0469-2
2. Koubek, J. Řízení lidských zdrojů, Praha: Management Press 2000, ISBN 80-7261-033-3
3. Koontz, H. Management, Praha: Victoria Publishing 2000, ISBN 80-85605-45-7
4. Miskell, J. R., Miskell V. Pracovní motivace, Praha: Grada Publishing 1996, ISBN 80-7169
5. Hagemannová, G. Motivace, Praha: Victoria Publishing 1995, ISBN 80-85865-13-0
6. Forsyth, P. Jak motivovat lidi, Praha: Computer Press 2000, ISBN 80-7226-386-2
7. Provazník, V., Komárková R. Motivace pracovního jednání, Praha: VŠE v Praze 1996, ISBN 80-7079-283-3
8. Stýblo, J. Manažerské motivační strategie, Praha: Management Press 1992, ISBN 80-85603-05-5
Seznam doporučené literatury
1. Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada Publishing 2002,ISBN 80-247-0469-2
2. Koubek, J. Řízení lidských zdrojů, Praha: Management Press 2000, ISBN 80-7261-033-3
3. Koontz, H. Management, Praha: Victoria Publishing 2000, ISBN 80-85605-45-7
4. Miskell, J. R., Miskell V. Pracovní motivace, Praha: Grada Publishing 1996, ISBN 80-7169
5. Hagemannová, G. Motivace, Praha: Victoria Publishing 1995, ISBN 80-85865-13-0
6. Forsyth, P. Jak motivovat lidi, Praha: Computer Press 2000, ISBN 80-7226-386-2
7. Provazník, V., Komárková R. Motivace pracovního jednání, Praha: VŠE v Praze 1996, ISBN 80-7079-283-3
8. Stýblo, J. Manažerské motivační strategie, Praha: Management Press 1992, ISBN 80-85603-05-5
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Diplomantka analyzovala uplatňované metody motivace ve společnosti Volvo Truck Czech, s. r. o., dále se blíže zabývala svým názorem na všeobecně uznávané motivační toerie a jejich aplikaci ve sledované společnosti. V další části vysvětlila, proč byla pro empirické šetření pro účely výzkumu motivace v uvedené společnosti vybrána pouze poměrně malá profesně vydělená část zaměstnanců a proč byli zvoleni právě prodejci.