Tato diplomová práce se zabývá komparací přístupů k rekvalifikačním kurzům na úřadech práce v Jeseníku a Pardubicích. Jsou zde zpracovaná data a informace, které mi byly poskytnuty vedoucími pracovníky jednotlivých úseků na úřadech práce v Jeseníku a v Pardubicích.
V obecné části se zabývám problematikou: řízení lidských zdrojů, vzdělávání, trhem práce a politikou zaměstnanosti, aktivní politikou zaměstnanosti se zaměřením na oblast rekvalifikací.
Vlastní část jsem rozdělila na dvě části. V první části popisuji situaci na trhu práce v daném okrese a v druhé části proces zajišťování rekvalifikačních kurzů. Na závěr shrnutí přístupů k rekvalifikačním kurzům na Úřadu práce v Jeseníku a Úřadu práce v Pardubicích s navrhnutým řešením.
Anotace v angličtině
This thesis is concerned with the comparation of accesses to requalification courses at the Labour offices in Jeseník and Pardubice. Theare are compiled the datas and information which were granted by manageress of the particular sections at Labour offices in Jeseník and Pardubice.
In general part I am dealing with following issues: human resources management, education, labour market and unemployment policy, active employment policy with the focus on requalification courses.
I divided the main part into two sections. In the first part i am describing the situation on the labour market in the specific district and in the second part i am describing the process of providing the requalification courses. Et the end I am summaring the accesses to requalification courses at the Labour offices in Jeseník and Pardubice together with the suggested analyse.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, trh práce, politika zaměstnanosti, rekvalifikace
Klíčová slova v angličtině
human resources management, labour market, unemployment policy, the requalification courses
Rozsah průvodní práce
99 s, 9 s. obr. přiloh
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá komparací přístupů k rekvalifikačním kurzům na úřadech práce v Jeseníku a Pardubicích. Jsou zde zpracovaná data a informace, které mi byly poskytnuty vedoucími pracovníky jednotlivých úseků na úřadech práce v Jeseníku a v Pardubicích.
V obecné části se zabývám problematikou: řízení lidských zdrojů, vzdělávání, trhem práce a politikou zaměstnanosti, aktivní politikou zaměstnanosti se zaměřením na oblast rekvalifikací.
Vlastní část jsem rozdělila na dvě části. V první části popisuji situaci na trhu práce v daném okrese a v druhé části proces zajišťování rekvalifikačních kurzů. Na závěr shrnutí přístupů k rekvalifikačním kurzům na Úřadu práce v Jeseníku a Úřadu práce v Pardubicích s navrhnutým řešením.
Anotace v angličtině
This thesis is concerned with the comparation of accesses to requalification courses at the Labour offices in Jeseník and Pardubice. Theare are compiled the datas and information which were granted by manageress of the particular sections at Labour offices in Jeseník and Pardubice.
In general part I am dealing with following issues: human resources management, education, labour market and unemployment policy, active employment policy with the focus on requalification courses.
I divided the main part into two sections. In the first part i am describing the situation on the labour market in the specific district and in the second part i am describing the process of providing the requalification courses. Et the end I am summaring the accesses to requalification courses at the Labour offices in Jeseník and Pardubice together with the suggested analyse.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, trh práce, politika zaměstnanosti, rekvalifikace
Klíčová slova v angličtině
human resources management, labour market, unemployment policy, the requalification courses
Zásady pro vypracování
Úvod
1. Řízení lidských zdrojů
2. Trh práce a politika zaměstnanosti
3. Rekvalifikace
4. Komparace přístupů k rekvalifikačním kurzům
5. Závěr
6. Literatura
7. Přílohy
Zásady pro vypracování
Úvod
1. Řízení lidských zdrojů
2. Trh práce a politika zaměstnanosti
3. Rekvalifikace
4. Komparace přístupů k rekvalifikačním kurzům
5. Závěr
6. Literatura
7. Přílohy
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
ISBN 80-247-0469-2.
Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
Sirovátka, T.; Mareš, P.: Trh práce, nezaměstnanost, sociální politika. Brno: Masarykova univerzita, 2003. ISBN 80-210-3048-8.
Mareš, P.: Nezaměstnanost jako sociální problém. Praha: SLON, 1998.
ISBN 80-901424-9-4.
Ministerstvo práce a sociálních věcí: Právní předpisy o zaměstnanosti. Praha, 2005. ISBN 80-86878-11-2.
Ministerstvo práce a sociálních věcí: Human resources in the Czech rebublic. Praha: 2003. ISBN 80-86728-06-4.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
ISBN 80-247-0469-2.
Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
Sirovátka, T.; Mareš, P.: Trh práce, nezaměstnanost, sociální politika. Brno: Masarykova univerzita, 2003. ISBN 80-210-3048-8.
Mareš, P.: Nezaměstnanost jako sociální problém. Praha: SLON, 1998.
ISBN 80-901424-9-4.
Ministerstvo práce a sociálních věcí: Právní předpisy o zaměstnanosti. Praha, 2005. ISBN 80-86878-11-2.
Ministerstvo práce a sociálních věcí: Human resources in the Czech rebublic. Praha: 2003. ISBN 80-86728-06-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, mapy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Diplomantka provedla komparaci přístupů k rekvalifikačním kurzům na úřadech práce v okresech Jeseník a Pardubice, přičemž podrobněji analyzovala negativa a pozitiva přístupů k rekvalifikacím ve sledovaných oblastech a navrhla možná vylepšení danému úřadu práce.