Diplomová práce se zabývá problematikou výkonových norem, a jejich využíváním pro stimulování a odměňování zaměstnanců v dělnických profesích. Obsahuje návrhy na zlepšení motivačního mzdového systému vybrané kategorie dělníků ve výrobním podniku.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the issue of performance standards and their use for stimulating and remuneration of employees in blue-collar jobs. It contains proposals how to improve the motivation of the wage system in the selected categories of workers at the factory.
Technical economic standards, work standards, performance stimulation, renumeration of employees
Rozsah průvodní práce
102 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá problematikou výkonových norem, a jejich využíváním pro stimulování a odměňování zaměstnanců v dělnických profesích. Obsahuje návrhy na zlepšení motivačního mzdového systému vybrané kategorie dělníků ve výrobním podniku.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the issue of performance standards and their use for stimulating and remuneration of employees in blue-collar jobs. It contains proposals how to improve the motivation of the wage system in the selected categories of workers at the factory.
Technical economic standards, work standards, performance stimulation, renumeration of employees
Zásady pro vypracování
1. Normy spotřeby lidské práce.
2. Řízení pracovního výkonu s vazbou na odměňování pracovníků.
3. Analýza současného stavu odměňování dělnických profesí v Rubena a.s.
4. Návrhy na zlepšení motivačního mzdového systému v Rubena a.s.
Zásady pro vypracování
1. Normy spotřeby lidské práce.
2. Řízení pracovního výkonu s vazbou na odměňování pracovníků.
3. Analýza současného stavu odměňování dělnických profesí v Rubena a.s.
4. Návrhy na zlepšení motivačního mzdového systému v Rubena a.s.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi (Cesta k efektivitě a výkonnosti), 4.revidovanén vydání, Praha: FRAGMENT, 2011, 400 s., ISBN 978-80-253-1198-1.
2. KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
3. LHOTSKÝ, O.: Organizace a normování práce v podniku, Praha: ASPI, 2005, 104 stran. ISBN 80-7357-095-5.
4. TAKEDA, H.: Das synchrone Produktionssystem, 7. Auflage, Munchen: Verlag Franz Vahlen, 2012, ISBN 978-3-8006-4607-4.
5. TOMEK, G., VÁVROVÁ, V.: Integrované řízení výroby, 1.vyd. Grada Publishing, Praha 2014. 366 s. ISBN 978-80-247-4486-5.
6. ŠAJDLEROVÁ, I.: Organizace a řízení výroby, Ostrava 2012, Dostupné z http://projekty.fs.vsb.cz/459/ucebniopory/Organizace_a_rizeni_vyroby.pdf; [on-line]; citováno dne 20.1.2015.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi (Cesta k efektivitě a výkonnosti), 4.revidovanén vydání, Praha: FRAGMENT, 2011, 400 s., ISBN 978-80-253-1198-1.
2. KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
3. LHOTSKÝ, O.: Organizace a normování práce v podniku, Praha: ASPI, 2005, 104 stran. ISBN 80-7357-095-5.
4. TAKEDA, H.: Das synchrone Produktionssystem, 7. Auflage, Munchen: Verlag Franz Vahlen, 2012, ISBN 978-3-8006-4607-4.
5. TOMEK, G., VÁVROVÁ, V.: Integrované řízení výroby, 1.vyd. Grada Publishing, Praha 2014. 366 s. ISBN 978-80-247-4486-5.
6. ŠAJDLEROVÁ, I.: Organizace a řízení výroby, Ostrava 2012, Dostupné z http://projekty.fs.vsb.cz/459/ucebniopory/Organizace_a_rizeni_vyroby.pdf; [on-line]; citováno dne 20.1.2015.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Můžete blíže vysvětlit časovou mzdu podmíněnou úkolem? Jaký je rozdíl mezi pojmy hodnocení a ohodnocení? Bylo v diplomové práci zkoumáno také nastavení výkonových norem?