Práce je věnována problematice mezikulturního pracovního prostředí, které, především vlivem internacionalizace a posléze globalizace, se dotýká profesního života velké části světové populace. Hlavní pozornost je kladena na analýzu významu mezikulturního pracovního týmu, a to primárně v rámci mezinárodních společností tak, aby bylo na základě této analýzy možné formulovat doporučení pro společnosti, které mezikulturní pracovní tým do své struktury již implementovaly, nebo plánují v budoucnu implementovat.
Anotace v angličtině
The work deals with an issue of intercultural working environment, which, especially due to internationalization and then globalization, affects the professional life of a large part of the world population. The main focus is on analyzing the importance of an intercultural work team, primarily within international companies. Based on this analysis several recommendations are formulated for companies that have already implemented an intercultural work team or are planning to implement it in the future.
Klíčová slova
kultura, mezikulturní tým, Hofstedeho model kulturních dimenzí, globalizace, mezinárodní podnikatelské prostředí
Klíčová slova v angličtině
culture, intercultural teams, Hofstede's model of cultural dimensions, globalization, international business environment
Rozsah průvodní práce
90
Jazyk
CZ
Anotace
Práce je věnována problematice mezikulturního pracovního prostředí, které, především vlivem internacionalizace a posléze globalizace, se dotýká profesního života velké části světové populace. Hlavní pozornost je kladena na analýzu významu mezikulturního pracovního týmu, a to primárně v rámci mezinárodních společností tak, aby bylo na základě této analýzy možné formulovat doporučení pro společnosti, které mezikulturní pracovní tým do své struktury již implementovaly, nebo plánují v budoucnu implementovat.
Anotace v angličtině
The work deals with an issue of intercultural working environment, which, especially due to internationalization and then globalization, affects the professional life of a large part of the world population. The main focus is on analyzing the importance of an intercultural work team, primarily within international companies. Based on this analysis several recommendations are formulated for companies that have already implemented an intercultural work team or are planning to implement it in the future.
Klíčová slova
kultura, mezikulturní tým, Hofstedeho model kulturních dimenzí, globalizace, mezinárodní podnikatelské prostředí
Klíčová slova v angličtině
culture, intercultural teams, Hofstede's model of cultural dimensions, globalization, international business environment
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza významu mezikulturního pracovního týmu v rámci mezinárodních společností. Na základě teoretických poznatků z odborné literatury bude vytvořeno kvantitativní výzkumné šetření (soustředící se primárně na Hofstedeho model kulturních dimenzí), které bude zaměřeno na analýzu významu mezikulturního týmu a hodnocení jeho efektivity v rámci mezinárodního prostředí.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů zkoumané problematiky.
- Analýza nejvýznamnějších teorií mezikulturního pracovního týmu.
- Metodologie výzkumného šetření.
- Analýza dat získaných v rámci výzkumného šetření.
- Shrnutí a formulace doporučení pro mezinárodní společnosti.
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza významu mezikulturního pracovního týmu v rámci mezinárodních společností. Na základě teoretických poznatků z odborné literatury bude vytvořeno kvantitativní výzkumné šetření (soustředící se primárně na Hofstedeho model kulturních dimenzí), které bude zaměřeno na analýzu významu mezikulturního týmu a hodnocení jeho efektivity v rámci mezinárodního prostředí.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů zkoumané problematiky.
- Analýza nejvýznamnějších teorií mezikulturního pracovního týmu.
- Metodologie výzkumného šetření.
- Analýza dat získaných v rámci výzkumného šetření.
- Shrnutí a formulace doporučení pro mezinárodní společnosti.
Seznam doporučené literatury
BĂLAN, Sergiu a VREJA, Lucia Ovidia. The Trompenaars'Seven-Dimension Cultural Model and Cultural Orientations of Romanian Students in Management. In: Proceedings of the 7th International Management Conference: "New Management for the New Economy". Bucharest: Faculty of Management, Academy of Economic Studies, 2013, s. 95-107.
CAVUSGIL, Tamer, KNIGHT, Gary, RIESENBERGER, John, RAMMAL, Hussain a ROSE, Elisabeth. International Business: The new realities. 2. vydání. Australia: Pearson Australia, 2015. ISBN 978-1-4860-1104-9.
DE MOOIJ, Marieke. Global Marketing and Advertising: Understanding Cultural Paradoxes. 3. vydání. New York: SAGE Publications, 2010. ISBN 978-1-4129-7041-9.
FRENCH, Raymond. Cross-cultural management in work organisations. 3. vydání. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2015. ISBN 978-1-84-398243-2.
HOFSTEDE, Geert, HOFSTEDE, Gert Jan a MINKOV, Michael. Cultures and Organizations: software of the mind. Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. 3. vydání. New York: McGraw-Hill, 2010. ISBN 978-0-07-166418-9.
Seznam doporučené literatury
BĂLAN, Sergiu a VREJA, Lucia Ovidia. The Trompenaars'Seven-Dimension Cultural Model and Cultural Orientations of Romanian Students in Management. In: Proceedings of the 7th International Management Conference: "New Management for the New Economy". Bucharest: Faculty of Management, Academy of Economic Studies, 2013, s. 95-107.
CAVUSGIL, Tamer, KNIGHT, Gary, RIESENBERGER, John, RAMMAL, Hussain a ROSE, Elisabeth. International Business: The new realities. 2. vydání. Australia: Pearson Australia, 2015. ISBN 978-1-4860-1104-9.
DE MOOIJ, Marieke. Global Marketing and Advertising: Understanding Cultural Paradoxes. 3. vydání. New York: SAGE Publications, 2010. ISBN 978-1-4129-7041-9.
FRENCH, Raymond. Cross-cultural management in work organisations. 3. vydání. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2015. ISBN 978-1-84-398243-2.
HOFSTEDE, Geert, HOFSTEDE, Gert Jan a MINKOV, Michael. Cultures and Organizations: software of the mind. Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. 3. vydání. New York: McGraw-Hill, 2010. ISBN 978-0-07-166418-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Interkulturní tým a jeho význam pro mezinárodní firmy
Otázky dle posudku vedoucího DP:
1. Jakým způsobem ovlivní Průmysl 4.0 práci v interkulturních týmech?
2. Které výsledky diplomové prách budou aplikovány v konkrétní firmě?.
Otázky dle posudku oponenta DP:
Seznamte komisi s hodnocením soutěživosti a související míry výkonnosti.
Studentka na otázky reagovala ke spokojenosti komise.
Komise položila následující otázky:
Shrňte přínos Vaší práce. Výhody jsou odvozeny z Vaší práce?
Studentka na otázky reagovala.