Tato práce se zabývá činnostmi v rámci manažerské funkce personalistiky uplatněné v podniku v oblasti poskytování zdravotnických služeb. V konkrétním podniku bude zjišťována podobnost teorie zjištěné v odborné literatuře se skutečností realizovanou v podnikové praxi.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the activities under the management function of human resources applied in the business of provision healthcare services. In concrete company will be detected similarity of theories found in the literature and the reality in business practice.
Klíčová slova
Personální manažer, organizace, zdravotnictví, zdravotnické služby
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, organization, health sector, healthcare servicies
Rozsah průvodní práce
-
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce se zabývá činnostmi v rámci manažerské funkce personalistiky uplatněné v podniku v oblasti poskytování zdravotnických služeb. V konkrétním podniku bude zjišťována podobnost teorie zjištěné v odborné literatuře se skutečností realizovanou v podnikové praxi.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the activities under the management function of human resources applied in the business of provision healthcare services. In concrete company will be detected similarity of theories found in the literature and the reality in business practice.
Klíčová slova
Personální manažer, organizace, zdravotnictví, zdravotnické služby
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, organization, health sector, healthcare servicies
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza manažerské funkce personalistiky v organizaci poskytující zdravotnické služby se zaměřením na faktory důležité pro personální řízení. Metodou syntézy shrnutí získaných poznatků a v případě identifikace problémů, návrh na opatření.
\
Osnova:
- Základní pojmy.
- Organizace poskytující zdravotnické služby.
- Manažerská funkce personalistiky.
- Popis manažerské funkce personalistiky ve vybrané organizaci.
- Zhodnocení situace v organizaci.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza manažerské funkce personalistiky v organizaci poskytující zdravotnické služby se zaměřením na faktory důležité pro personální řízení. Metodou syntézy shrnutí získaných poznatků a v případě identifikace problémů, návrh na opatření.
\
Osnova:
- Základní pojmy.
- Organizace poskytující zdravotnické služby.
- Manažerská funkce personalistiky.
- Popis manažerské funkce personalistiky ve vybrané organizaci.
- Zhodnocení situace v organizaci.
Seznam doporučené literatury
KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 4. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2011. 288 s. ISBN 978-80-247-3823-9
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management press, s. r. o., 2015. 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
MĚRTLOVÁ, L. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. 1. vyd. Brno: Akademické nakladatelství CERM, s. r. o., 2014. 148 s. ISBN 978-80-7204-907-3
SOKOŁ, A. Managing diversity in the organization. 1st printing, 2015. London: Sciemcee Publishing, c2015. ISBN 978-0-9928772-3-1
SYNEK, M., KISLINGEROVÁ, E. A KOL. Podniková ekonomika. 6. vyd. Praha: C.H. Beck, 2015. 554 s. ISBN 978-80-7400-274-8
ZLÁMAL, J., BELLOVÁ J. Ekonomika zdravotnictví. 2. vyd. Brno: NCO NZO, 2013. 249 s. ISBN 978-80-7013-551-8
Seznam doporučené literatury
KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 4. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2011. 288 s. ISBN 978-80-247-3823-9
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management press, s. r. o., 2015. 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
MĚRTLOVÁ, L. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. 1. vyd. Brno: Akademické nakladatelství CERM, s. r. o., 2014. 148 s. ISBN 978-80-7204-907-3
SOKOŁ, A. Managing diversity in the organization. 1st printing, 2015. London: Sciemcee Publishing, c2015. ISBN 978-0-9928772-3-1
SYNEK, M., KISLINGEROVÁ, E. A KOL. Podniková ekonomika. 6. vyd. Praha: C.H. Beck, 2015. 554 s. ISBN 978-80-7400-274-8
ZLÁMAL, J., BELLOVÁ J. Ekonomika zdravotnictví. 2. vyd. Brno: NCO NZO, 2013. 249 s. ISBN 978-80-7013-551-8
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce je analýza manažerské funkce personalistiky v organizaci poskytující zdravotnické služby se zaměřením na faktory důležité pro personální řízení. Metodou syntézy shrnutí získaných poznatků a v případě identifikace problémů, návrh na opatření. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem:
1. Zhodnoťte jak jsou v oblasti personalistiky v organizaci zohledňovány ukazatele kvality .
2. Jako zásadní nedostatek spatřujete neexistenci informačního systému pro personalistiku . V případě jeho realizace, které činnosti by se realizovaly lépe kvantitativně a kvalitativně ?
3. Jak navržená doporučení mohou změnit pracovní klima v hodnocené organizaci?
4. Přinese odstranění absence personálního informačního systému posun v kvalitě poskytované zdravotní péče?
5. Mohou doporučení přispět ke změně tržní hodnoty organizace a v jakém směru? 6. Jakou metodu byste doporučila pro prognózu? 7. Jak často se realizují hodnotící schůzky?