Tato práce je zaměřena na to, jak může osobnost manažera ovlivnit pracovní prostředí. Zabývá se popisem jednotlivých typů osobností a jejich vlastnostmi, jsou zde však obsaženy také jednotlivé styly řízení, problematika gender managementu, motivace a komunikace.
Anotace v angličtině
This work is focused on how manager's personality can influence the workplace. It describes various personality types but it also contains different styles of management, gender management issues, motivation and communication.
Klíčová slova
management, manažer, osobnost, pracovní prostředí, řízení
Tato práce je zaměřena na to, jak může osobnost manažera ovlivnit pracovní prostředí. Zabývá se popisem jednotlivých typů osobností a jejich vlastnostmi, jsou zde však obsaženy také jednotlivé styly řízení, problematika gender managementu, motivace a komunikace.
Anotace v angličtině
This work is focused on how manager's personality can influence the workplace. It describes various personality types but it also contains different styles of management, gender management issues, motivation and communication.
Klíčová slova
management, manažer, osobnost, pracovní prostředí, řízení
Cílem práce je vymezení koncepčních, lidských a technických manažerských dovedností, vymezení úrovní řízení a manažerských funkcí a přístupů k řízení. Zhodnocení dopadu osobnosti manažera na pracovní prostředí, potažmo na finanční výsledky společnosti.
Osnova:
- Definování cíle práce.
- Charakteristika osobnosti manažera.
- Styly řízení a další aspekty manažerské práce.
- Metodika výzkumu a zhodnocení výsledků.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je vymezení koncepčních, lidských a technických manažerských dovedností, vymezení úrovní řízení a manažerských funkcí a přístupů k řízení. Zhodnocení dopadu osobnosti manažera na pracovní prostředí, potažmo na finanční výsledky společnosti.
Osnova:
- Definování cíle práce.
- Charakteristika osobnosti manažera.
- Styly řízení a další aspekty manažerské práce.
- Metodika výzkumu a zhodnocení výsledků.
Seznam doporučené literatury
BEDRNOVÁ, Eva. JAROŠOVÁ, Eva. NOVÝ, Ivan a kol. Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2012, 615 s. ISBN 978-80-7261-239-0
ČAKRT, Michal. Typologie osobnosti pro manažery: manažerské styly, rozhodování, komunikace, konflikty, týmová práce, time management a změny. 2., rozš. a přeprac. vyd. Praha: Management Press, 2009, 306 s. ISBN 978-80-7261-201-7
DYTRT, Zdeněk a kol. Ženy a management: kreativita - inovace - etika - kreativní management. 1. vyd. Brno : BizBooks, 2014, 174 s. ISBN 978-80-265-0150-3
PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2012, 264 s. ISBN 978-80-247-3809-3
VEBER, Jaromír. Management: základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. 2., aktualiz. vyd. Praha: Management Press, 2011, 734 s. ISBN 978-80-7261-200-0
Seznam doporučené literatury
BEDRNOVÁ, Eva. JAROŠOVÁ, Eva. NOVÝ, Ivan a kol. Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2012, 615 s. ISBN 978-80-7261-239-0
ČAKRT, Michal. Typologie osobnosti pro manažery: manažerské styly, rozhodování, komunikace, konflikty, týmová práce, time management a změny. 2., rozš. a přeprac. vyd. Praha: Management Press, 2009, 306 s. ISBN 978-80-7261-201-7
DYTRT, Zdeněk a kol. Ženy a management: kreativita - inovace - etika - kreativní management. 1. vyd. Brno : BizBooks, 2014, 174 s. ISBN 978-80-265-0150-3
PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2012, 264 s. ISBN 978-80-247-3809-3
VEBER, Jaromír. Management: základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. 2., aktualiz. vyd. Praha: Management Press, 2011, 734 s. ISBN 978-80-7261-200-0
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student zpracoval bakalářskou práci na téma Osobnost manažera a její vliv na pracovní prostředí. Cílem práce bylo vymezení koncepčních, lidských a technických manažerských dovedností, vymezení úrovní řízení a manažerských funkcí a přístupů k řízení. Zhodnocení dopadu osobnosti manažera na pracovní prostředí, potažmo na finanční výsledky společnosti.
Po obhájení práce byly studentovi položeny otázky: 1) Čím jste podpořil vysokou návratnost dotazníků? 2) Na straně 40 předpokládáte výsledek Vašeho výzkumu, že dobré finanční výsledky ovlivňuje konzultativní styl. Formulujte možné důvody. 3) V reakci na stranu 43 zabývající se gender managementem - jak byste zdůvodnil velký podíl žen ve vedení naší fakulty?
Odpovědi na otázky vedoucí práce i komise byly dostačující.