Tato práce se zabývá problematikou podnikové kultury v kontextu Lean filosofie ve vybraném podniku. V teoretické části je blíže vymezen pojem podniková kultura, Lean filosofie a také vzájemná souvislost těchto pojmů. Praktická část je pak zaměřena na analýzu podnikové kultury ve společnosti TPCA (Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o.) v kontextu Leanu za pomoci pojmů vysvětlených v teoretické části.
Anotace v angličtině
This work deals with the issue of corporate culture in the context of the Lean philosophy of the chosen company. In the theoretical part is further defined the concept of corporate culture, Lean philosophy and the correlation of these concepts. The practical part is focused on the analysis of corporate culture in the TPCA (Toyota Peugeot Citroen Automobile Czech, Ltd.) in the context of Lean with the help of the concepts explained in the theoretical part.
Klíčová slova
podniková kultura, Lean filosofie, výrobní systém Toyota, štíhlá kultura, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o.
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, Lean philosophy, Toyota Production System, Lean culture, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o.
Rozsah průvodní práce
79 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce se zabývá problematikou podnikové kultury v kontextu Lean filosofie ve vybraném podniku. V teoretické části je blíže vymezen pojem podniková kultura, Lean filosofie a také vzájemná souvislost těchto pojmů. Praktická část je pak zaměřena na analýzu podnikové kultury ve společnosti TPCA (Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o.) v kontextu Leanu za pomoci pojmů vysvětlených v teoretické části.
Anotace v angličtině
This work deals with the issue of corporate culture in the context of the Lean philosophy of the chosen company. In the theoretical part is further defined the concept of corporate culture, Lean philosophy and the correlation of these concepts. The practical part is focused on the analysis of corporate culture in the TPCA (Toyota Peugeot Citroen Automobile Czech, Ltd.) in the context of Lean with the help of the concepts explained in the theoretical part.
Klíčová slova
podniková kultura, Lean filosofie, výrobní systém Toyota, štíhlá kultura, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o.
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, Lean philosophy, Toyota Production System, Lean culture, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je zhodnocení významu charakteru podnikové kultury při aplikaci Lean filosofie na konkrétním podniku.
Osnova:
- Vymezení problematiky podnikové kultury a Lean filosofie.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza podnikové kultury ve vybraném podniku v kontextu Leanu.
- Vyhodnocení výsledků, sestavení návrhů a doporučení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je zhodnocení významu charakteru podnikové kultury při aplikaci Lean filosofie na konkrétním podniku.
Osnova:
- Vymezení problematiky podnikové kultury a Lean filosofie.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza podnikové kultury ve vybraném podniku v kontextu Leanu.
- Vyhodnocení výsledků, sestavení návrhů a doporučení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
BROOKS, Ian. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003, 296 s. Business books (Computer Press). ISBN 80-7226-763-9.
LIKER, Jeffrey K. a Gary L. CONVIS. The Toyota way to lean leadership: achieving and sustaining excellence through leadership development. New York: McGraw-Hill, 2011, 280 p. ISBN 978-0071780785.
LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 80-247-0648-2.
ŠIGUT, Zdeněk. Firemní kultura a lidské zdroje. Vyd. 1. Praha: ASPI, 2004, 88 s. Lidské zdroje. ISBN 80-7357-046-7.
Seznam doporučené literatury
BROOKS, Ian. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003, 296 s. Business books (Computer Press). ISBN 80-7226-763-9.
LIKER, Jeffrey K. a Gary L. CONVIS. The Toyota way to lean leadership: achieving and sustaining excellence through leadership development. New York: McGraw-Hill, 2011, 280 p. ISBN 978-0071780785.
LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 80-247-0648-2.
ŠIGUT, Zdeněk. Firemní kultura a lidské zdroje. Vyd. 1. Praha: ASPI, 2004, 88 s. Lidské zdroje. ISBN 80-7357-046-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Cílem práce bylo zhodnotit význam charakteru podnikové kultury při aplikaci Lean filosofie na konkrétním podniku.
Otázky k obhajobě: Jak konkrétně byste řešila situaci, že pracovníci ve výrobě neznají konkrétní nástroje Toyota Production System? Je žádoucí školení pro všechny zaměstnance podniku? Znáte nějaký nástroj uplatňovaný v rámci Lean managmentu, který není podnikem TPCA využíván, ale bylo by jej možné doporučit?