Tato diplomová práce se zabývá vybranými problémy v řízení lidských zdrojů v organizacích v České republice. První část se věnuje teoretickým poznatkům z oblasti managementu, řízení lidských zdrojů a metodám výzkumu, pomocí kterých byla provedena analýza. Druhá část se zaměřuje na samotnou analýzu vybraných personálních činností a na vyhodnocení jejích výsledků. Podkladem pro analýzu jsou data z dotazníkového šetření realizovaného studenty předmětu Personalistika, který je vyučován v zimním semestru na Fakultě ekonomicko-správní Univerzity Pardubice.
Anotace v angličtině
This master thesis deals with the selected issues in human resource management in organizations in the Czech Republic. The first part of the paper focuses on the theoretical knowledge of management, human resources and on the research methods that were used for the analysis. The second part of the thesis is concerned with the analysis of the selected personnel activities and with the evaluation of its results. The analysis is based on the questionnaires, which were carried out by the students of the subject Personnel Management that is taught in the winter semester on the Faculty of Economics and Administration of the University of Pardubice.
Klíčová slova
management, řízení lidských zdrojů, personální plánování, přijímání zaměstnanců, mobilita, řízení pracovního výkonu, odměňování, vzdělávání, pracovní podmínky, vnitropodniková komunikace
Klíčová slova v angličtině
management, human resource management, human resource planning, recruitment, mobility, job performance management, remuneration, education, working conditions, intercompany communication
Rozsah průvodní práce
110
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá vybranými problémy v řízení lidských zdrojů v organizacích v České republice. První část se věnuje teoretickým poznatkům z oblasti managementu, řízení lidských zdrojů a metodám výzkumu, pomocí kterých byla provedena analýza. Druhá část se zaměřuje na samotnou analýzu vybraných personálních činností a na vyhodnocení jejích výsledků. Podkladem pro analýzu jsou data z dotazníkového šetření realizovaného studenty předmětu Personalistika, který je vyučován v zimním semestru na Fakultě ekonomicko-správní Univerzity Pardubice.
Anotace v angličtině
This master thesis deals with the selected issues in human resource management in organizations in the Czech Republic. The first part of the paper focuses on the theoretical knowledge of management, human resources and on the research methods that were used for the analysis. The second part of the thesis is concerned with the analysis of the selected personnel activities and with the evaluation of its results. The analysis is based on the questionnaires, which were carried out by the students of the subject Personnel Management that is taught in the winter semester on the Faculty of Economics and Administration of the University of Pardubice.
Klíčová slova
management, řízení lidských zdrojů, personální plánování, přijímání zaměstnanců, mobilita, řízení pracovního výkonu, odměňování, vzdělávání, pracovní podmínky, vnitropodniková komunikace
Klíčová slova v angličtině
management, human resource management, human resource planning, recruitment, mobility, job performance management, remuneration, education, working conditions, intercompany communication
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je zpracování analýzy dat, která pocházejí z průzkumu studentů a která se týkají řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích v České republice.
Osnova:
- Management - základní pojmy
- Řízení lidských zdrojů
- Metody výzkumu
- Analýza problémů v řízení lidských zdrojů v organizacích v ČR
- Zhodnocení výsledků analýzy
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je zpracování analýzy dat, která pocházejí z průzkumu studentů a která se týkají řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích v České republice.
Osnova:
- Management - základní pojmy
- Řízení lidských zdrojů
- Metody výzkumu
- Analýza problémů v řízení lidských zdrojů v organizacích v ČR
- Zhodnocení výsledků analýzy
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Armstrong's handbook of human resource management practice. Eleventh ed. Philadelphia: Kogan Page, 2009. ISBN 0749452420.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
URBAN, J. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2., rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 275 s. ISBN 978-80-7357-925-8.
VEBER, J. Management: základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. 2. aktualiz. vyd. Praha: Management Press, 2009, 734 s. ISBN 978-80-7261-200-0.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Armstrong's handbook of human resource management practice. Eleventh ed. Philadelphia: Kogan Page, 2009. ISBN 0749452420.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
URBAN, J. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2., rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 275 s. ISBN 978-80-7357-925-8.
VEBER, J. Management: základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. 2. aktualiz. vyd. Praha: Management Press, 2009, 734 s. ISBN 978-80-7261-200-0.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi se svojí diplomovou prací. Cílem práce byla analýza dat z průzkumu, týkajícího se ŘLZ ve vybraných podnicích ČR. Studentka odpověděla na otázky položené vedoucím práce, oponentem práce a na otázky položené komisí:
Co považuje autorka za důvody nevyužívání metody 360° zpětné vazby? Jaké jsou možné důvody nízké míry využívání assessment center při přijímání zaměstnanců? Jak ovlivňují nezodpovědné otázky v dotazníku výsledky šetření? Vaše dotazníkové šetření pracuje se 137 správně vyplněnými dotazníky. Posuďte tento počet z hlediska relevantnosti získaných údajů.