Tato práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, konkrétně analyzuje její klíčové procesy. Nejprve jsou vymezeny teoretické pojmy, které se k dané problematice vztahují. V aplikační části jsou charakterizovány činnosti řízení lidských zdrojů společnosti Mars Czech republic, s.r.o. a následně je provedena analýza pouze těch klíčových, které vyplývají z poskytnutých rozhovorů. Nakonec jsou výsledky analýzy porovnány s teoretickými východisky a z toho vyvozeny závěry a doporučení pro společnost.
Anotace v angličtině
This work deals with human resource management, specifically analyzes its key processes. First they defined theoretical concepts that relate to this issue. In the practical part they are characterized by the activities of human resources management company Mars Czech Republic, Ltd. followed by an analysis of only those key arising from granted interviews. Finally, the analysis results are compared with theoretical and of the conclusions and recommendations for the company.
Klíčová slova
Činnosti řízení lidských zdrojů, etické řízení, hodnocení, odměňování, vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
Business human resources management, ethical management, evaluation, remuneration, education
Rozsah průvodní práce
63 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, konkrétně analyzuje její klíčové procesy. Nejprve jsou vymezeny teoretické pojmy, které se k dané problematice vztahují. V aplikační části jsou charakterizovány činnosti řízení lidských zdrojů společnosti Mars Czech republic, s.r.o. a následně je provedena analýza pouze těch klíčových, které vyplývají z poskytnutých rozhovorů. Nakonec jsou výsledky analýzy porovnány s teoretickými východisky a z toho vyvozeny závěry a doporučení pro společnost.
Anotace v angličtině
This work deals with human resource management, specifically analyzes its key processes. First they defined theoretical concepts that relate to this issue. In the practical part they are characterized by the activities of human resources management company Mars Czech Republic, Ltd. followed by an analysis of only those key arising from granted interviews. Finally, the analysis results are compared with theoretical and of the conclusions and recommendations for the company.
Klíčová slova
Činnosti řízení lidských zdrojů, etické řízení, hodnocení, odměňování, vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
Business human resources management, ethical management, evaluation, remuneration, education
Zásady pro vypracování
Cílen práce je provést analýzu a zhodnocení strategie řízení lidských zdrojů vybrané nadnárodní společnosti v kontextu aplikace principů podnikové etiky.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické vymezení problematiky etického řízení lidských zdrojů.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza strategie řízení lidských zdrojů a vybraných klíčových procesů ve zvoleném podniku.
- Zhodnocení výsledků, identifikace problematických míst a návrh doporučení k jejich zlepšení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílen práce je provést analýzu a zhodnocení strategie řízení lidských zdrojů vybrané nadnárodní společnosti v kontextu aplikace principů podnikové etiky.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické vymezení problematiky etického řízení lidských zdrojů.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza strategie řízení lidských zdrojů a vybraných klíčových procesů ve zvoleném podniku.
- Zhodnocení výsledků, identifikace problematických míst a návrh doporučení k jejich zlepšení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Vyd. Grada Publishing, a. s., 2007. 10.vyd. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Vyd. Management Press, 2015. 5.vyd. 400 s. ISNB 978-80-7261-288-8
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. Vyd. C.H. Beck, 2001. 1.vyd. 264s. ISBN 80-7179-389-2
ROLNÝ, I. Etika v podnikové strategii. Vyd. Key Publishing, s.r.o., 2007. 3.vyd. 111 s. ISBN 978-80-87071-45-8
PUTNOVÁ, A. Etické řízení ve firmě. Vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. 1.vyd. 168 s. ISBN 978-80-247-1621-3
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Vyd. Grada Publishing, a. s., 2007. 10.vyd. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Vyd. Management Press, 2015. 5.vyd. 400 s. ISNB 978-80-7261-288-8
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. Vyd. C.H. Beck, 2001. 1.vyd. 264s. ISBN 80-7179-389-2
ROLNÝ, I. Etika v podnikové strategii. Vyd. Key Publishing, s.r.o., 2007. 3.vyd. 111 s. ISBN 978-80-87071-45-8
PUTNOVÁ, A. Etické řízení ve firmě. Vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. 1.vyd. 168 s. ISBN 978-80-247-1621-3
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila zkušební komisi v rámci se svou prací s názvem Klíčové procesy řízení lidských zdrojů v nadnárodní společnosti. Cílem práce bylo provést analýzu a zhodnocení strategie řízení lidských zdrojů vybrané nadnárodní společnosti v kontextu aplikace principů podnikové etiky.
Následně odpověděla na otázky vedoucí práce:
1. Na základě zjištěných charakteristik určete, o jaký typ firemní kultury se ve společnosti Mars jedná.
2. Jedním z Vašich hlavních doporučení pro analyzovanou společnost je zviditelnění se na pracovním trhu. Jakým způsobem by to společnost Mars měla učinit.