Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu vlivu týmové práce na zvyšování výkonnosti společnosti L'Oréal. Práce obsahuje základní teoretické vymezení problematiky týmu, týmové práce, motivace a výkonnosti. Důraz práce je kladen na charakteristiku týmu společnosti L'Oréal a na zhodnocení kreativity, angažovanosti a produktivity členů týmu. V závěru jsou získané výsledky vyhodnoceny v kontextu teoretických východisek a navržený doporučení ke zlepšení.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on the analysis of the impact of teamwork on improving the performance of the company L'Oréal. Work includes basic theoretical definition of team, teamwork, motivation and performance. The emphasis is on working charakcteristics of team L'Oréal and appreciation of creativity, commitment and team productivity. At the end, the results obtained are evaluated in the context of the theoretical background and proposed recommendations for improvement.
Klíčová slova
Tým, spolupráce, výkonnost, motivace
Klíčová slova v angličtině
Team, cooperation, performance, motivation
Rozsah průvodní práce
59 s. (104 850 zanků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu vlivu týmové práce na zvyšování výkonnosti společnosti L'Oréal. Práce obsahuje základní teoretické vymezení problematiky týmu, týmové práce, motivace a výkonnosti. Důraz práce je kladen na charakteristiku týmu společnosti L'Oréal a na zhodnocení kreativity, angažovanosti a produktivity členů týmu. V závěru jsou získané výsledky vyhodnoceny v kontextu teoretických východisek a navržený doporučení ke zlepšení.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on the analysis of the impact of teamwork on improving the performance of the company L'Oréal. Work includes basic theoretical definition of team, teamwork, motivation and performance. The emphasis is on working charakcteristics of team L'Oréal and appreciation of creativity, commitment and team productivity. At the end, the results obtained are evaluated in the context of the theoretical background and proposed recommendations for improvement.
Klíčová slova
Tým, spolupráce, výkonnost, motivace
Klíčová slova v angličtině
Team, cooperation, performance, motivation
Zásady pro vypracování
Cílem práce je provést analýzu vlivu týmové práce na zvyšování výkonnosti v konkrétní firmě. Důraz je kladen na principy efektivní týmové práce, styly vedení týmu, diverzitu týmových rolí a zhodnocení jejich vlivu na vyšší kreativitu, angažovanost či produktivitu zaměstnanců.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické vymezení problematiky týmové práce a vedení týmů.
- Charakteristika vybrané společnosti.
- Analýza vlivu týmové práce na vyšší kreativitu, angažovanost či produktivitu zaměstnanců.
- Interpretace výsledků a identifikace vhodného postupu pro vedení týmů.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je provést analýzu vlivu týmové práce na zvyšování výkonnosti v konkrétní firmě. Důraz je kladen na principy efektivní týmové práce, styly vedení týmu, diverzitu týmových rolí a zhodnocení jejich vlivu na vyšší kreativitu, angažovanost či produktivitu zaměstnanců.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické vymezení problematiky týmové práce a vedení týmů.
- Charakteristika vybrané společnosti.
- Analýza vlivu týmové práce na vyšší kreativitu, angažovanost či produktivitu zaměstnanců.
- Interpretace výsledků a identifikace vhodného postupu pro vedení týmů.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů nejnovější trendy a postupy. Vyd. Grada Publishing a.s., 2007. 10.vyd. 789 s. ISBN: 978-80-247-1407-3.
DUDA, J. Řízení lidských zdrojů. Vyd. Key Publishing, 2008. 1.vyd. 125 s. ISBN: 978-80-87071-89-2
DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. Vyd. C. H. Beck, 2012. 1.vyd. 592 s. ISBN: 978-80-7400-347-9
KOLAJOVÁ, L. Týmová spolupráce jak efektivně vést tým pro dosažení nejlepších výsledků. Vyd. Grada Publishing a.s., 2006. 1.vyd. 105 s. ISBN: 80-247-1764-6
PLAMÍNEK, J. Týmová spolupráce a hodnocení lidí. Vyd. Grada Publishing, 2009. 1.vyd. 120 s. ISBN: 978-80-247-2796-7
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů nejnovější trendy a postupy. Vyd. Grada Publishing a.s., 2007. 10.vyd. 789 s. ISBN: 978-80-247-1407-3.
DUDA, J. Řízení lidských zdrojů. Vyd. Key Publishing, 2008. 1.vyd. 125 s. ISBN: 978-80-87071-89-2
DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. Vyd. C. H. Beck, 2012. 1.vyd. 592 s. ISBN: 978-80-7400-347-9
KOLAJOVÁ, L. Týmová spolupráce jak efektivně vést tým pro dosažení nejlepších výsledků. Vyd. Grada Publishing a.s., 2006. 1.vyd. 105 s. ISBN: 80-247-1764-6
PLAMÍNEK, J. Týmová spolupráce a hodnocení lidí. Vyd. Grada Publishing, 2009. 1.vyd. 120 s. ISBN: 978-80-247-2796-7
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Nejprve studentka seznámila komisi se svou prací s názvem Týmová práce a její vliv na zvyšování výkonnosti firmy. Cílem práce bylo provést analýzu vlivu týmové práce na zvyšování výkonnosti v konkrétní firmě.
Obhajoba následně pokračovala zodpovězením otázky vedoucí práce z posudku:
Výsledky provedené analýzy ukázaly, že největší problém ve společnosti spočívá v komunikaci týkající se měření výkonnosti. V rámci doporučení uvádíte, že by se v tomto ohledu měla zlepšit komunikace mezi vedoucími a podřízenými. Existují ještě další nástroje, které by analyzovaná společnost mohla použít?