Cílem práce je analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci. Teoretická část je zaměřena na analýzu osobnosti manažera, jeho předpoklady, kompetence a význam pro řízení lidských zdrojů. Dále je pak teoretická část orientována na vedení lidí a s tím spojenou problematiku komunikace, motivace a řešení konfliktů na pracovišti. Praktická část se zaměří na analýzu manažera u vybrané společnosti, případně společností.
Anotace v angličtině
The key of this diploma thesis is to analyze personality of manager as a key factor of human resources management. Teortical part is focused on analyzation of manager's personality, prerequisites and cometentions and his meaning for human resources management. Furthemore teoretical part is focuesd on leading people and on problematics of communication, motivation and problem solving at work. Practical part is focused on analyzation of manager by chosen company (companies).
Klíčová slova
Osobnost manažera, řízení lidských zdrojů, organizace
Klíčová slova v angličtině
Personality of manager, human resources, organisation
Rozsah průvodní práce
75
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem práce je analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci. Teoretická část je zaměřena na analýzu osobnosti manažera, jeho předpoklady, kompetence a význam pro řízení lidských zdrojů. Dále je pak teoretická část orientována na vedení lidí a s tím spojenou problematiku komunikace, motivace a řešení konfliktů na pracovišti. Praktická část se zaměří na analýzu manažera u vybrané společnosti, případně společností.
Anotace v angličtině
The key of this diploma thesis is to analyze personality of manager as a key factor of human resources management. Teortical part is focused on analyzation of manager's personality, prerequisites and cometentions and his meaning for human resources management. Furthemore teoretical part is focuesd on leading people and on problematics of communication, motivation and problem solving at work. Practical part is focused on analyzation of manager by chosen company (companies).
Klíčová slova
Osobnost manažera, řízení lidských zdrojů, organizace
Klíčová slova v angličtině
Personality of manager, human resources, organisation
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci. Teoretická část je zaměřena na analýzu osobnosti manažera, jeho předpoklady, kompetence a význam pro řízení lidských zdrojů. Dále je pak teoretická část orientována na vedení lidí a s tím spojenou problematiku komunikace, motivace a řešení konfliktů na pracovišti. Praktická část se zaměří na analýzu manažera u vybrané společnosti, případně společností.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů
- Charakteristika osobnosti manažera
- Metodika výzkumu a analýza výsledků
- Doporučení pro praxi
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci. Teoretická část je zaměřena na analýzu osobnosti manažera, jeho předpoklady, kompetence a význam pro řízení lidských zdrojů. Dále je pak teoretická část orientována na vedení lidí a s tím spojenou problematiku komunikace, motivace a řešení konfliktů na pracovišti. Praktická část se zaměří na analýzu manažera u vybrané společnosti, případně společností.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů
- Charakteristika osobnosti manažera
- Metodika výzkumu a analýza výsledků
- Doporučení pro praxi
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
ARNOLD, F. Management: učíme se od těch nejlepších. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. ISBN 978-80-7357-732-2.
BROOKS, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press, 2003. Business books (Computer Press). ISBN 80-7226-763-9.
ČAKRT, M. Typologie osobnosti pro manažery: manažerské styly, rozhodování, komunikace, konflikty, týmová práce, time management a změny. 2., rozš. a přeprac. vyd. Praha: Management Press, 2009, 306 s. ISBN 978-80-7261-201-7
PAUKNEROVÁ, D. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2012. Management (Grada). ISBN 978-80-247-3809-3.
VEBER, J. Management: základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. 2., aktualiz. vyd. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-200-0.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
ARNOLD, F. Management: učíme se od těch nejlepších. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. ISBN 978-80-7357-732-2.
BROOKS, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press, 2003. Business books (Computer Press). ISBN 80-7226-763-9.
ČAKRT, M. Typologie osobnosti pro manažery: manažerské styly, rozhodování, komunikace, konflikty, týmová práce, time management a změny. 2., rozš. a přeprac. vyd. Praha: Management Press, 2009, 306 s. ISBN 978-80-7261-201-7
PAUKNEROVÁ, D. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2012. Management (Grada). ISBN 978-80-247-3809-3.
VEBER, J. Management: základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. 2., aktualiz. vyd. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-200-0.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka zpracovala diplomovou práci na téma Osobnost manažera jako klíčový faktor řízení lidských zdrojů. Cílem práce bylo analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci.
Po obhájení práce byly studentce položeny otázky:
1) Který ze stylů vedení považujete za nejvhodnější / nejlepší?
2) Jsou již některá z Vašich doporučení aplikována v praxi?
3) Jaká je vyváženost gender v manažerských pozicích u sledované firmy?
4) Odlišuje se skupina sledovaných manažerů v ostatních svých kolegů - z jakých důvodů jste si je vybrala?
Odpovědi na otázky vedoucího práce, oponenta i komise byly dostačující.