Bakalářská práce s názvem Řízení lidských zdrojů v nestátních neziskových organizacích poskytující sociální služby se zabývá aktuálními problémy v oblasti řízení lidských zdrojů, zaměřuje se také na výhody a nevýhody práce v neziskových organizacích, které poskytují sociální služby.
Cílem bakalářské práce je zmapovat a popsat specifika řízení lidských zdrojů v nestátních neziskových organizacích poskytujících sociální služby.
Pro výzkumné šetření byly využity výzkumné metody rozhovoru a analýzy dokumentů. Respondenti jsou vedoucí pracovníci v nestátních neziskových organizacích poskytujících sociální služby.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis called Human Resources Management in Nonstate Nonprofit Organizations Providing Social Services focuses on current issues in a field of human resources management. It also deals with advantages and disadvantages over working in nonprofit organizations wich provide social services.
The work aims to present and describe particularities of human resources management in nonstate nonprofit organizations providing social services.
The interview method and documents analysis was applied for the research. Respondents of the survey are social workers who work in managerial positions of nonstate nonprofit organizations providing social services.
Klíčová slova
nestátní neziskové organizace, řízení lidských zdrojů, motivace zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
nonstate nonprofit organizations, human resources management, motivation of employees
Rozsah průvodní práce
62 s. (118 808 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce s názvem Řízení lidských zdrojů v nestátních neziskových organizacích poskytující sociální služby se zabývá aktuálními problémy v oblasti řízení lidských zdrojů, zaměřuje se také na výhody a nevýhody práce v neziskových organizacích, které poskytují sociální služby.
Cílem bakalářské práce je zmapovat a popsat specifika řízení lidských zdrojů v nestátních neziskových organizacích poskytujících sociální služby.
Pro výzkumné šetření byly využity výzkumné metody rozhovoru a analýzy dokumentů. Respondenti jsou vedoucí pracovníci v nestátních neziskových organizacích poskytujících sociální služby.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis called Human Resources Management in Nonstate Nonprofit Organizations Providing Social Services focuses on current issues in a field of human resources management. It also deals with advantages and disadvantages over working in nonprofit organizations wich provide social services.
The work aims to present and describe particularities of human resources management in nonstate nonprofit organizations providing social services.
The interview method and documents analysis was applied for the research. Respondents of the survey are social workers who work in managerial positions of nonstate nonprofit organizations providing social services.
Klíčová slova
nestátní neziskové organizace, řízení lidských zdrojů, motivace zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
nonstate nonprofit organizations, human resources management, motivation of employees
Zásady pro vypracování
Bakalářská práce bude zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů v nestátních neziskových organizacích (NNO) poskytujících sociální služby. Bude rozdělena na část teoretickou a praktickou.
Cílem práce by bylo zmapovat a popsat specifika řízení lidských zdrojů v NO poskytujících sociální služby.
V teoretické části by byla popsána obecně problematika řízení lidských zdrojů se zaměřením na strategii a politiku v oblasti řízení lidí, na problematiku organizační kultury, motivaci, pracovní spokojenost a stimulaci pracovníků. Dále by byl definován sektor nestátních neziskových organizací a poté by byla analyzována konkrétní témata řízení lidských zdrojů a neziskové organizace poskytující sociální služby. Pozornost by byla věnována personálním standardům kvality sociálních služeb.
Praktická část by byla zpracována metodologicky v kontextu kvalitativního výzkumu, metodami rozhovoru, studiem a rozborem dokumentů, zejména personálních standardů kvality sociálních služeb. Rozhovory by byly realizovány s vedoucími pracovníky NO poskytujících sociální služby.
Zásady pro vypracování
Bakalářská práce bude zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů v nestátních neziskových organizacích (NNO) poskytujících sociální služby. Bude rozdělena na část teoretickou a praktickou.
Cílem práce by bylo zmapovat a popsat specifika řízení lidských zdrojů v NO poskytujících sociální služby.
V teoretické části by byla popsána obecně problematika řízení lidských zdrojů se zaměřením na strategii a politiku v oblasti řízení lidí, na problematiku organizační kultury, motivaci, pracovní spokojenost a stimulaci pracovníků. Dále by byl definován sektor nestátních neziskových organizací a poté by byla analyzována konkrétní témata řízení lidských zdrojů a neziskové organizace poskytující sociální služby. Pozornost by byla věnována personálním standardům kvality sociálních služeb.
Praktická část by byla zpracována metodologicky v kontextu kvalitativního výzkumu, metodami rozhovoru, studiem a rozborem dokumentů, zejména personálních standardů kvality sociálních služeb. Rozhovory by byly realizovány s vedoucími pracovníky NO poskytujících sociální služby.
Seznam doporučené literatury
DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Ostrava: Key Publishing, 2008. Management (Key Publishing). ISBN 978-80-87071-89-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
VÍTKOVÁ, Marcela. Kapitoly z personálního řízení pro neziskové organizace. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2004. ISBN 80-7041-678-5.
ČERMÁKOVÁ, Kristýna a Milena JOHNOVÁ. Zavádění standardů kvality sociálních služeb do praxe: průvodce poskytovatele. Vyd. 1. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2002. ISBN 80-865-5245-4.
MPSV ČR Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů. Dostupný na www.mpsv.cz
MPSV ČR Vyhláška č. 505/2006 Sb.,(ve znění pozdějších předpisů) ze dne 15. listopadu 2006, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách.
Seznam doporučené literatury
DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Ostrava: Key Publishing, 2008. Management (Key Publishing). ISBN 978-80-87071-89-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
VÍTKOVÁ, Marcela. Kapitoly z personálního řízení pro neziskové organizace. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2004. ISBN 80-7041-678-5.
ČERMÁKOVÁ, Kristýna a Milena JOHNOVÁ. Zavádění standardů kvality sociálních služeb do praxe: průvodce poskytovatele. Vyd. 1. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2002. ISBN 80-865-5245-4.
MPSV ČR Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů. Dostupný na www.mpsv.cz
MPSV ČR Vyhláška č. 505/2006 Sb.,(ve znění pozdějších předpisů) ze dne 15. listopadu 2006, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přistoupila k obhajobě bakalářské práce připravená. Představila strukturu, metodologii i výsledky vlastního výzkumu. Odpověděla na všechny otázky členů komise. Obhajoba proběhla řádně.