Diplomová práce je zaměřena na téma informačních systémů na podporu řízení lidských zdrojů. V první části práce jsou vymezeny základní pojmy v oblasti řízení lidských zdrojů a je představen postupný vývoj přístupu a řízení lidských zdrojů. V následující části je diplomová práce soustředěna na informační systémy na podporu řízení lidských zdrojů, jejich vývoj a současné trendy. V závěru práce je provedena analýza funkčnosti těchto personálních informačních systémů a postojů k současným trendům v oblasti řízení lidských zdrojů v podnicích potravinářského průmyslu.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the theme of Information Systems in Human Resource
Management. The first part of the project deals with the basic definition of terms in the field of human resources management and a gradual development of approach to management of human resources. The next part of the thesis focuses on information systems supporting human resources management, development and current trends. In conclusion, there is the analysis of functions of HRIS and the analysis of attitudes to current trends in the human resources management in companies of food industry.
Klíčová slova
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, personální management, informační systém
na podporu řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Human Resources, Human Resources Management, Personal Management, Human Resources Information System
Rozsah průvodní práce
89 s. (155 129 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce je zaměřena na téma informačních systémů na podporu řízení lidských zdrojů. V první části práce jsou vymezeny základní pojmy v oblasti řízení lidských zdrojů a je představen postupný vývoj přístupu a řízení lidských zdrojů. V následující části je diplomová práce soustředěna na informační systémy na podporu řízení lidských zdrojů, jejich vývoj a současné trendy. V závěru práce je provedena analýza funkčnosti těchto personálních informačních systémů a postojů k současným trendům v oblasti řízení lidských zdrojů v podnicích potravinářského průmyslu.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the theme of Information Systems in Human Resource
Management. The first part of the project deals with the basic definition of terms in the field of human resources management and a gradual development of approach to management of human resources. The next part of the thesis focuses on information systems supporting human resources management, development and current trends. In conclusion, there is the analysis of functions of HRIS and the analysis of attitudes to current trends in the human resources management in companies of food industry.
Klíčová slova
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, personální management, informační systém
na podporu řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Human Resources, Human Resources Management, Personal Management, Human Resources Information System
Zásady pro vypracování
1. Vymezit vývoj, podstatu, funkce a cíle řízení lidských zdrojů.
2. Vymezit vývoj, podstatu a funkce personálního informačního systému.
3. Zhodnotit trendy v oblasti vývoje personálních informačních systému s ohledem na aktuální situaci v oblasti informačních technologií.
4. Porovnat dostupné softwarové aplikace na podporu řízení lidských zdrojů z hlediska jejich funkčnosti a technického řešení.
5. Provést analýzu využívání personálních informačních systémů ve vybraných podnicích chemického průmyslu.
6. Provést zhodnocení a závěr.
Zásady pro vypracování
1. Vymezit vývoj, podstatu, funkce a cíle řízení lidských zdrojů.
2. Vymezit vývoj, podstatu a funkce personálního informačního systému.
3. Zhodnotit trendy v oblasti vývoje personálních informačních systému s ohledem na aktuální situaci v oblasti informačních technologií.
4. Porovnat dostupné softwarové aplikace na podporu řízení lidských zdrojů z hlediska jejich funkčnosti a technického řešení.
5. Provést analýzu využívání personálních informačních systémů ve vybraných podnicích chemického průmyslu.
6. Provést zhodnocení a závěr.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M., Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
3. KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3.
4. WALKER, A. J., Moderní personální management: nejnovější trendy a technologie. Praha: Grada, 2003. ISBN 80-247-0449-8.
5. ŽUFAN, J., HÁN, J., KLÍMOVÁ, M., Kapitoly z personálního a interkulturního managementu. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013. ISBN 978-80-7478-328-9.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M., Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
3. KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3.
4. WALKER, A. J., Moderní personální management: nejnovější trendy a technologie. Praha: Grada, 2003. ISBN 80-247-0449-8.
5. ŽUFAN, J., HÁN, J., KLÍMOVÁ, M., Kapitoly z personálního a interkulturního managementu. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013. ISBN 978-80-7478-328-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Jaký informační systém podle Vašich dosavadních poznatků splňuje nejlépe požadovaná kritéria z pohledu současné praxe personálních oddělení (poměr cena a výkon)? Co nejvíce brání komplexnímu zavádění informačních systémů do praxe?