Bakalářská práce se zabývá problematikou adaptačního procesu nelékařských zdravotnických pracovníků ve zdravotnickém zařízení.
Teoretická část popisuje adaptaci a strukturu adaptačního procesu, jeho cíl, vlastní provedení, hodnocení, časový plán, ukončení, rizika a adaptaci na roli sestry. Definuje pracovní spokojenost, mentorství a roli mentora v adaptačním procesu.
Ve výzkumné části je prezentován adaptační proces ve vybraném zdravotnickém zařízení, jeho zhodnocení vycházející z výsledku kvalitativního výzkumného šetření. Na základě získaných informacích je zhodnocena kvalita a efektivnost provádění adaptačního procesu a navržena doporučení pro praxi.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the issue of adaptation proces of non-medical health workers
in the health care facility.
The theoretical part describes the adaptation and structure of the adaptation proces, its aim, its own implementation, evaluation, timing, ternation, risk and adaptation to the role of the nurse. It defines work satisfaction, mentoring and mentor role in the adaptation proces.
The research part presents and adaptation process in a research medical facility, its evaluation based on the result of a qualitative research survey. On the basis of the information obtained, the quality and efficiency of the adaptation process are assessed, and at the end of the thesis there is a recommendation for the medical device.
Bakalářská práce se zabývá problematikou adaptačního procesu nelékařských zdravotnických pracovníků ve zdravotnickém zařízení.
Teoretická část popisuje adaptaci a strukturu adaptačního procesu, jeho cíl, vlastní provedení, hodnocení, časový plán, ukončení, rizika a adaptaci na roli sestry. Definuje pracovní spokojenost, mentorství a roli mentora v adaptačním procesu.
Ve výzkumné části je prezentován adaptační proces ve vybraném zdravotnickém zařízení, jeho zhodnocení vycházející z výsledku kvalitativního výzkumného šetření. Na základě získaných informacích je zhodnocena kvalita a efektivnost provádění adaptačního procesu a navržena doporučení pro praxi.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the issue of adaptation proces of non-medical health workers
in the health care facility.
The theoretical part describes the adaptation and structure of the adaptation proces, its aim, its own implementation, evaluation, timing, ternation, risk and adaptation to the role of the nurse. It defines work satisfaction, mentoring and mentor role in the adaptation proces.
The research part presents and adaptation process in a research medical facility, its evaluation based on the result of a qualitative research survey. On the basis of the information obtained, the quality and efficiency of the adaptation process are assessed, and at the end of the thesis there is a recommendation for the medical device.
1. Studium litaratury, sběr informací a popis současného stavu řešené problematiky.
2. Stanovení cílů a metodiky práce.
3. Příprava a realizace výzkumného šetření podle stanovené metodiky.
4. Analýza a interpretace získaných dat.
5. Zhodnocení výsledků práce.
Zásady pro vypracování
1. Studium litaratury, sběr informací a popis současného stavu řešené problematiky.
2. Stanovení cílů a metodiky práce.
3. Příprava a realizace výzkumného šetření podle stanovené metodiky.
4. Analýza a interpretace získaných dat.
5. Zhodnocení výsledků práce.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2002, s. 856. ISBN 80-247-0469-2.
2. HONZÁK, R., NOVOTNÁ V. Jak se asertivně prosadit. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2006, s. 180. ISBN 80-247-1226-1.
3. PLEVOVÁ, I. Management v ošetřovatelství. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2012, s. 304. ISBN 978-80-247-3871-0.
4. ŠPIRUDOVÁ, L. Doprovázení v ošetřovatelství II. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2015, s. 144. ISBN 978-80-247-9965-0.
5. ŠKRLOVI, M. a P. Kreativní ošetřovatelský management. 1.vyd. Praha: Advent-Orion, 2003, s. 485. ISBN 80-7172-841-1.
6. ZÍTKOVÁ, M. Management v ošetřovatelství. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2015, s. 168. ISBN 978-80-247-9757-1.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2002, s. 856. ISBN 80-247-0469-2.
2. HONZÁK, R., NOVOTNÁ V. Jak se asertivně prosadit. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2006, s. 180. ISBN 80-247-1226-1.
3. PLEVOVÁ, I. Management v ošetřovatelství. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2012, s. 304. ISBN 978-80-247-3871-0.
4. ŠPIRUDOVÁ, L. Doprovázení v ošetřovatelství II. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2015, s. 144. ISBN 978-80-247-9965-0.
5. ŠKRLOVI, M. a P. Kreativní ošetřovatelský management. 1.vyd. Praha: Advent-Orion, 2003, s. 485. ISBN 80-7172-841-1.
6. ZÍTKOVÁ, M. Management v ošetřovatelství. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2015, s. 168. ISBN 978-80-247-9757-1.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Hodnocení vedoucího: výborně
Hodnocení oponenta: výborně
Doplňující otázky k obhajobě:
1. V práci uvádíte podíl supervize v rámci popisované problematiky. Uveďte, jakým způsobem tuto strategii bude aplikovat v praxi s ohledem na každého nového zaměstnance.
Obhajoba bakalářské práce s prezentací výborná