Cílem diplomové práce je identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétní české firmě. Práce je rozdělena do pěti částí, kde první a druhá část se věnuje teoretickému vymezení problému a zmapování základních pojmů dané problematiky, třetí a čtvrtá část aplikuje teoretické poznatky ve formě dotazníkového šetření. Závěrečná kapitola se týká zhodnocení zjištěných výsledků a obsahuje návrhy a doporučení.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to identify the human resource management aspects that most influence the content of the corporate culture and on the basis of literature, the latest research studies and analyzes in specific Czech company. The work is divided into five parts, the first and second part is devoted to the theoretical definition of the problem and mapping of the basic concepts of the subject, the third and the fourth part applies the theoretical knowledge in the form of a questionnaire survey. The final chapter concerns the evaluation of the findings and contains suggestions and recommendations.
Klíčová slova
podniková kultura, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, dotazníkové šetření
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, human resources management, personnel activities, questionnaire survey
Rozsah průvodní práce
67
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétní české firmě. Práce je rozdělena do pěti částí, kde první a druhá část se věnuje teoretickému vymezení problému a zmapování základních pojmů dané problematiky, třetí a čtvrtá část aplikuje teoretické poznatky ve formě dotazníkového šetření. Závěrečná kapitola se týká zhodnocení zjištěných výsledků a obsahuje návrhy a doporučení.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to identify the human resource management aspects that most influence the content of the corporate culture and on the basis of literature, the latest research studies and analyzes in specific Czech company. The work is divided into five parts, the first and second part is devoted to the theoretical definition of the problem and mapping of the basic concepts of the subject, the third and the fourth part applies the theoretical knowledge in the form of a questionnaire survey. The final chapter concerns the evaluation of the findings and contains suggestions and recommendations.
Klíčová slova
podniková kultura, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, dotazníkové šetření
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, human resources management, personnel activities, questionnaire survey
Zásady pro vypracování
Cílem práce je identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétních českých firmách.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování diplomové práce.
- Teoretické vymezení problematiky podnikové kultury v kontextu řízení lidských zdrojů.
- Charakteristika vybrané společnosti.
- Charakteristika metodologie provedeného šetření ve vybrané firmě.
- Analýza vlivu podnikové kultury na řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě.
- Zhodnocení výsledků, návrhy a doporučení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétních českých firmách.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování diplomové práce.
- Teoretické vymezení problematiky podnikové kultury v kontextu řízení lidských zdrojů.
- Charakteristika vybrané společnosti.
- Charakteristika metodologie provedeného šetření ve vybrané firmě.
- Analýza vlivu podnikové kultury na řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě.
- Zhodnocení výsledků, návrhy a doporučení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
BROOKS, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1.vydání. Brno: Computer Press, 2003. ISBN 80-7226-763-9.
NOVÝ, I.; LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1.vydání. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
SCHEIN, E. The corporate culture survival guide. New and rev. ed. San Francisco, CA: Jossey-Bass, c2009. Warren Bennis signature series. ISBN 0470293713.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. 1.vydání. Praha: ASPI Publishing, 2004. ISBN 80-7357-046-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
BROOKS, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1.vydání. Brno: Computer Press, 2003. ISBN 80-7226-763-9.
NOVÝ, I.; LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1.vydání. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
SCHEIN, E. The corporate culture survival guide. New and rev. ed. San Francisco, CA: Jossey-Bass, c2009. Warren Bennis signature series. ISBN 0470293713.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. 1.vydání. Praha: ASPI Publishing, 2004. ISBN 80-7357-046-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka zpracovala diplomovou práci na téma Vliv podnikové kultury na řízení lidských zdrojů. Cílem práce bylo identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétní české firmě.
Po obhájení práce byly studentce položeny otázky vedoucí práce:
1) Jakým konkrétním způsobem byste zabezpečila ztotožnění zaměstnanců s hodnotami a cíli analyzované společnosti?
2) Na základě čeho se autorka práce rozhodla identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury?
3) Která Vámi navržená doporučení budou v praxi realizována?
Odpovědi na otázky vedoucí práce, oponenta i komise byly dostačující.