Tato práce popisuje využití metod manažerského rozhodování při výběru zaměstnanců. Jsou zde vysvětleny základy managementu a proč je důležitý pro organizaci. Také jsou zde popsány způsoby výběru zaměstnanců. Dále jsou zde vylíčeny způsoby rozhodování a také konkrétní metody pro rozhodování. V závěru jsou vybrané metody uplatněny v praxi.
Anotace v angličtině
This thesis describes the use of managerial decision-making methods in the selection of employees. Here are explained the basics of management and why it is important for the organization. Employee selection methods are also described here. There are also described ways of decision making as well as specific methods for decision making. In the end, the selected methods are applied in practice.
Klíčová slova
management, manažerské rozhodování, vícekriteriální hodnocení, získávání a výběr zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
management, managerial decision-making, multi-criteria assessment, recruitment and selection of employees
Rozsah průvodní práce
69 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce popisuje využití metod manažerského rozhodování při výběru zaměstnanců. Jsou zde vysvětleny základy managementu a proč je důležitý pro organizaci. Také jsou zde popsány způsoby výběru zaměstnanců. Dále jsou zde vylíčeny způsoby rozhodování a také konkrétní metody pro rozhodování. V závěru jsou vybrané metody uplatněny v praxi.
Anotace v angličtině
This thesis describes the use of managerial decision-making methods in the selection of employees. Here are explained the basics of management and why it is important for the organization. Employee selection methods are also described here. There are also described ways of decision making as well as specific methods for decision making. In the end, the selected methods are applied in practice.
Klíčová slova
management, manažerské rozhodování, vícekriteriální hodnocení, získávání a výběr zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
management, managerial decision-making, multi-criteria assessment, recruitment and selection of employees
Zásady pro vypracování
Cílem práce je nastudovat základní metody vícekriteriálního rozhodování a hodnocení, posoudit, které z nich by bylo možné využít při přijímání nových zaměstnanců a následně uvést konkrétní příklad jejich využití.
Osnova:
- Základní metody vícekriteriálního rozhodování a hodnocení.
- Posouzení možného využití při přijímání nových zaměstnanců.
- Příklady jejich využití.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je nastudovat základní metody vícekriteriálního rozhodování a hodnocení, posoudit, které z nich by bylo možné využít při přijímání nových zaměstnanců a následně uvést konkrétní příklad jejich využití.
Osnova:
- Základní metody vícekriteriálního rozhodování a hodnocení.
- Posouzení možného využití při přijímání nových zaměstnanců.
- Příklady jejich využití.
Seznam doporučené literatury
FIALA, P. et al. Vícekriteriální rozhodování. Praha: VŠE, 1994.
TALAŠOVÁ, J. Fuzzy metody vícekriteriálního hodnocení a rozhodování. Olomouc: Univerzita Palackého, 2003.
FIGUEIRA, J. et al. Multiple Criteria Decision Analysis. New York: Springer Science+Business Media, 2005.
Seznam doporučené literatury
FIALA, P. et al. Vícekriteriální rozhodování. Praha: VŠE, 1994.
TALAŠOVÁ, J. Fuzzy metody vícekriteriálního hodnocení a rozhodování. Olomouc: Univerzita Palackého, 2003.
FIGUEIRA, J. et al. Multiple Criteria Decision Analysis. New York: Springer Science+Business Media, 2005.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student seznámil komisi s tématem své bakalářské práce: Využití vícekriteriálního rozhodování při přijímání zaměstnanců.\par
Komise položila otázky: Vzorec pro hodnocení alternativy. Zhodnocení kritérií, která byla zahrnuta v práci.
Student na otázky odpověděl.\par \par\par\par