Cílem práce je analyzovat po právní a ekonomické stránce využití flexibilních forem pracovní doby u vybraných zaměstnavatelů z různých ekonomických sektorů. Předmětem analýzy bude zejména pružná pracovní doba, zkrácené pracovní úvazky či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr; součástí práce bude komparace právní úpravy a využití těchto institutů s vybranými členskými státy EU. Na základě analýzy bude provedena syntéza zjištěných poznatků a podány návrhy a doporučení ke zlepšení, ať již cílené na vybrané podniky, tak ke změnám právní úpravy.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to analyze the legal and economic aspects of the use of flexible forms of working time for selected employers from various economic sectors. The analysis will focus in particular on flexible working hours, part-time work or agreements on work done outside employment. Part of the work will be comparison of regulation and the use of these institutes with selected EU Member States. Based on an analysis will be conducted synthesis of findings and made suggestions and recommendations for improvement, whether targeted at selected businesses and to changes in legislation.
Klíčová slova
flexibilita, flexikurita, pracovní doba, flexibilita pracovní doby, zaměstnanec, zaměstnavatel
Klíčová slova v angličtině
flexibility, flexicurity, working hours, working time flexibility, employee, employer
Rozsah průvodní práce
72 s. (110 419 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem práce je analyzovat po právní a ekonomické stránce využití flexibilních forem pracovní doby u vybraných zaměstnavatelů z různých ekonomických sektorů. Předmětem analýzy bude zejména pružná pracovní doba, zkrácené pracovní úvazky či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr; součástí práce bude komparace právní úpravy a využití těchto institutů s vybranými členskými státy EU. Na základě analýzy bude provedena syntéza zjištěných poznatků a podány návrhy a doporučení ke zlepšení, ať již cílené na vybrané podniky, tak ke změnám právní úpravy.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to analyze the legal and economic aspects of the use of flexible forms of working time for selected employers from various economic sectors. The analysis will focus in particular on flexible working hours, part-time work or agreements on work done outside employment. Part of the work will be comparison of regulation and the use of these institutes with selected EU Member States. Based on an analysis will be conducted synthesis of findings and made suggestions and recommendations for improvement, whether targeted at selected businesses and to changes in legislation.
Klíčová slova
flexibilita, flexikurita, pracovní doba, flexibilita pracovní doby, zaměstnanec, zaměstnavatel
Klíčová slova v angličtině
flexibility, flexicurity, working hours, working time flexibility, employee, employer
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analyzovat po právní a ekonomické stránce využití flexibilních forem pracovní doby u vybraných zaměstnavatelů z různých ekonomických sektorů. Předmětem analýzy bude zejména pružná pracovní doba, zkrácené pracovní úvazky či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr; součástí práce bude komparace právní úpravy a využití těchto institutů s vybranými členskými státy EU. Na základě analýzy bude provedena syntéza zjištěných poznatků a podány návrhy a doporučení ke zlepšení, ať již cílené na vybrané podniky, tak ke změnám právní úpravy.
Osnova:
- Flexibilita, flexicurita - základní související pojmy.
- Právní stránka flexibilních forem pracovní doby.
- Ekonomická stránka flexibilních forem pracovní doby.
- Komparace právní úpravy a využití flexibility s vybranými členskými státy EU.
- Analýza flexibilních forem pracovní doby u vybraných zaměstnavatelů.
- Shrnutí, návrhy a doporučení ke zlepšení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analyzovat po právní a ekonomické stránce využití flexibilních forem pracovní doby u vybraných zaměstnavatelů z různých ekonomických sektorů. Předmětem analýzy bude zejména pružná pracovní doba, zkrácené pracovní úvazky či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr; součástí práce bude komparace právní úpravy a využití těchto institutů s vybranými členskými státy EU. Na základě analýzy bude provedena syntéza zjištěných poznatků a podány návrhy a doporučení ke zlepšení, ať již cílené na vybrané podniky, tak ke změnám právní úpravy.
Osnova:
- Flexibilita, flexicurita - základní související pojmy.
- Právní stránka flexibilních forem pracovní doby.
- Ekonomická stránka flexibilních forem pracovní doby.
- Komparace právní úpravy a využití flexibility s vybranými členskými státy EU.
- Analýza flexibilních forem pracovní doby u vybraných zaměstnavatelů.
- Shrnutí, návrhy a doporučení ke zlepšení.
Seznam doporučené literatury
BĚLINA, M., DRÁPAL, L. a kol. Zákoník práce: Komentář. 2. vydání. Praha: C. H. Beck, 2015. 1610 s. ISBN 978-80-7400-290-8.
BĚLINA, M., PICHRT, J. Pracovní právo. 7. vydání. Praha: C. H. Beck, 2017. ISBN 978-80-7400-667-8.
GALVAS, M. a kol. Pracovní právo. 2. vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2015. 825 s. ISBN 978-80-210-8021-8.
HŮRKA, P. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání - Princip flexijistoty v českém pracovním právu. Praha: Auditorium, 2009. 189 s. ISBN 978-80-87284-04-9.
HRABCOVÁ, D. (ed.). Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference Pracovní právo 2015 na téma Slaďování pracovního a rodinného života. Brno: Masarykova univerzita, 2015. 286 s. ISBN 978-80-210-8121-5.
KOMENDOVÁ, J., GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HORECKÝ, J., STRÁNSKÝ, J., ŽENATÝ, D. Liberalizace pracovního práva a její nástroje v současném období. Brno: Masarykova universita, 2011. 182 s. ISBN 978-80-210-5666-4.
TIMMS, C. a kol. Flexible work arrangements, work engagement, turnover intentions and psychological health. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2015, 53.1: 83-103. ISSN 1744-7941.
Seznam doporučené literatury
BĚLINA, M., DRÁPAL, L. a kol. Zákoník práce: Komentář. 2. vydání. Praha: C. H. Beck, 2015. 1610 s. ISBN 978-80-7400-290-8.
BĚLINA, M., PICHRT, J. Pracovní právo. 7. vydání. Praha: C. H. Beck, 2017. ISBN 978-80-7400-667-8.
GALVAS, M. a kol. Pracovní právo. 2. vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2015. 825 s. ISBN 978-80-210-8021-8.
HŮRKA, P. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání - Princip flexijistoty v českém pracovním právu. Praha: Auditorium, 2009. 189 s. ISBN 978-80-87284-04-9.
HRABCOVÁ, D. (ed.). Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference Pracovní právo 2015 na téma Slaďování pracovního a rodinného života. Brno: Masarykova univerzita, 2015. 286 s. ISBN 978-80-210-8121-5.
KOMENDOVÁ, J., GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HORECKÝ, J., STRÁNSKÝ, J., ŽENATÝ, D. Liberalizace pracovního práva a její nástroje v současném období. Brno: Masarykova universita, 2011. 182 s. ISBN 978-80-210-5666-4.
TIMMS, C. a kol. Flexible work arrangements, work engagement, turnover intentions and psychological health. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2015, 53.1: 83-103. ISSN 1744-7941.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl obhajobu práce s názvem: Flexibilita v oblasti pracovní doby
Otázky dle posudku vedoucího diplomové práce:
Jaký je Váš názor na institut sdíleného pracovního místa a možnosti jeho využití v ČR?
}
Otázky dle posudku oponenta diplomové práce:
Považujete za přiměřenou právní ochranu slabší strany (zaměstnance) v případech dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr? Vidíte zde nějaký prostor pro zlepšení?
}
Považoval byste za přínosné - zejména s ohledem na zjištění uvedená ve vaší práci, pokud by se oproti stávajícímu stavu více uplatňovaly dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a tzv. home office u státních zaměstnanců, v oblasti státní správy? A je to vůbec možné a reálně proveditelné v tomto sektoru?