Tato práce se zabývá v prvních dvou kapitolách základům managementu a teorii řízení lidských zdrojů, na jejíž základě je v následujících kapitolách provedena analýza personální politiky ve společnosti Zemědělská a.s. Krucemburk, včetně analýzy mezd ve společnosti a dotazníkového šetření.
Anotace v angličtině
This work deals in the first two chapters with the basics of management and human resources management, on the basis of which it is performed in the following chapters the analysis of personnel policy at Zemědělská a.s. Krucemburk, including an analysis of wages in the company and a questionnaire survey.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, Management, Dotazníkové šetření
Tato práce se zabývá v prvních dvou kapitolách základům managementu a teorii řízení lidských zdrojů, na jejíž základě je v následujících kapitolách provedena analýza personální politiky ve společnosti Zemědělská a.s. Krucemburk, včetně analýzy mezd ve společnosti a dotazníkového šetření.
Anotace v angličtině
This work deals in the first two chapters with the basics of management and human resources management, on the basis of which it is performed in the following chapters the analysis of personnel policy at Zemědělská a.s. Krucemburk, including an analysis of wages in the company and a questionnaire survey.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, Management, Dotazníkové šetření
Cíl práce: Ve vybraném podniku analyzovat personální politiku. Součástí práce bude analýza struktury zaměstnanců a analýza mezd a benefitů.
Osnova:
- Úvod do managementu a manažerských funkcí.
- Definování personálních činností.
- Analýza personální politiky ve vybranném podniku.
- Zhodnocení a doporučení.
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Ve vybraném podniku analyzovat personální politiku. Součástí práce bude analýza struktury zaměstnanců a analýza mezd a benefitů.
Osnova:
- Úvod do managementu a manažerských funkcí.
- Definování personálních činností.
- Analýza personální politiky ve vybranném podniku.
- Zhodnocení a doporučení.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8
ULRICH, Dave. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-3058-
VOJTOVIČ, Sergej. Koncepce persoválního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8
ULRICH, Dave. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-3058-
VOJTOVIČ, Sergej. Koncepce persoválního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl téma své BP ''Analýza personální politiky ve vybraném podniku'', otázka vedoucí BP:
1. Na základě vašich zjištění, která z vámi vyslovených doporučení, podle vašeho názoru, bude možné společností realizovat v praxi?