Diplomová práce se zabývá problematikou strategie získávání zaměstnanců, ve dvou různých společnostech, v době ekonomického růstu. V práci jsou zároveň uvedeny nové možnosti a trendy, které mohou společnosti při získávání zaměstnanců využít. Práce taktéž analyzuje ekonomickou situaci s ohledem na fáze hospodářských cyklů a míru nezaměstnanosti v České republice.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the analysis of the strategy for recruiting employees in times of economic growth in two companies. Thesis presents new possibilities and trends which could be used by companies in the recruitment process as well. Thesis also analyzing development of economic cycles and unemployment development in the Czech Republic.
Diplomová práce se zabývá problematikou strategie získávání zaměstnanců, ve dvou různých společnostech, v době ekonomického růstu. V práci jsou zároveň uvedeny nové možnosti a trendy, které mohou společnosti při získávání zaměstnanců využít. Práce taktéž analyzuje ekonomickou situaci s ohledem na fáze hospodářských cyklů a míru nezaměstnanosti v České republice.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the analysis of the strategy for recruiting employees in times of economic growth in two companies. Thesis presents new possibilities and trends which could be used by companies in the recruitment process as well. Thesis also analyzing development of economic cycles and unemployment development in the Czech Republic.
Cílem práce bude analýza aktuální ekonomické situace s ohledem na fáze hospodářského cyklu a míru nezaměstnanosti. Práce bude reagovat na aktuální situaci v dané problematice a bude zpracována analýza počtu nezaměstnaných a volných pracovních míst. Práce se bude rovněž zabývat novými možnostmi pro získávání pracovníků v době ekonomického růstu.
Osnova:
- Teorie hospodářských cyklů a aktuální ekonomický stav.
- Analýza počtu zaměstnanců a volných pracovních míst.
- Strategie získávání zaměstnanců v době ekonomického růstu.
- Formulace závěru a návrh doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza aktuální ekonomické situace s ohledem na fáze hospodářského cyklu a míru nezaměstnanosti. Práce bude reagovat na aktuální situaci v dané problematice a bude zpracována analýza počtu nezaměstnaných a volných pracovních míst. Práce se bude rovněž zabývat novými možnostmi pro získávání pracovníků v době ekonomického růstu.
Osnova:
- Teorie hospodářských cyklů a aktuální ekonomický stav.
- Analýza počtu zaměstnanců a volných pracovních míst.
- Strategie získávání zaměstnanců v době ekonomického růstu.
- Formulace závěru a návrh doporučení.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M., TYLR, S. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grd Publishing, 2015. 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
CZESANÝ, S. Hospodářský cyklus: teorie, monitorování, analýza, prognóza. Praha: Linde, 2006. ISBN 9788072015764.
KADLEC, J. People as merchandise: crack the code to Linkedin recruitment. Prague: Jobs Consulting, c2013. ISBN 9788026041740.
ŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, B., ŠMAJS, J., BOLELOUCKÝ, Z. Nezaměstnanost. 2., přeprac. a aktualiz. vyd. Praha: Grada, 2013. Psyché (Grada). ISBN 978-80-247-4282-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M., TYLR, S. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grd Publishing, 2015. 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
CZESANÝ, S. Hospodářský cyklus: teorie, monitorování, analýza, prognóza. Praha: Linde, 2006. ISBN 9788072015764.
KADLEC, J. People as merchandise: crack the code to Linkedin recruitment. Prague: Jobs Consulting, c2013. ISBN 9788026041740.
ŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, B., ŠMAJS, J., BOLELOUCKÝ, Z. Nezaměstnanost. 2., přeprac. a aktualiz. vyd. Praha: Grada, 2013. Psyché (Grada). ISBN 978-80-247-4282-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla téma své DP ''Strategie získávání zaměstnanců v době ekonomického růstu'', otázky vedoucího DP:
1. Byly vybrané společnosti seznámeny s výsledky Vaší diplomové práce?
2. Jaká je aktuální situace na trhu práce v ČR a v okolních státech?
Studentka na otázky reagovala.
Otázky oponenta DP:
1. Který z uvedených přístupů dvou daných společností (Back Office Human Resources nebo oddělení HR Business partneři + náborář pro daný útvar + manažer oddělení) se Vám jeví jako výhodnější a proč? V čem také spočívají jejich možná negativa?
2. Jak se mění popsané strategie v dobách poklesu ekonomiky, např. v současnosti?