Tato diplomová práce se zabývá problematikou monitoringu zaměstnanců, ze strany zaměstnavatele. Práce je založena na empirickém šetření, které z počátku probíhalo metodou snowball a následný výzkum se rozvíjel skrze polostrukturované a nestrukturované rozhovory. Základem práce bylo nalézt zaměstnance, kteří proti monitoringu na pracovišti bojují a jaké prostředky k tomu využívají či nevyužívají, aby nepodléhaly kontrole ze strany svého zaměstnavatele. Součástí výzkumu se samozřejmě stali i zaměstnanci, kteří si jsou monitoringu vědomi, ale jsou ochotni ho akceptovat v plném nebo částečném rozsahu. Cílem práce je zjistit, zda systém kontroly utváří v pracovním prostředí totální instituci a kde je lidmi umistěna hranici mezi zájmy jednotlivce a firmy.
Anotace v angličtině
My master's thesis is written on the subject of monitoring of employees by their employer. Thesis is based upon empirical research that was initiated with the snowball method, continued further to firstly half-structured and then followed by unstructured interviews.
The very first what needed to be done had been finding suitable employees that actually struggle, dare to say even fight against the work-place monitoring and the goal was to find out what measures do they use or do not use to avoid or even completely minimalize the supervision of them by their employer. Naturally, those employees that are very well aware of the monitoring, but rather cope, put up with or even those who accept it in full scale, are part of the research. The aim of the thesis is to find out whether the controlling system creates the state of total institution where people put the fine line between the privacy of one and interests of the company.
Monitoring, surveillance, liquid surveillance, freedom, control, total institution
Rozsah průvodní práce
79 s. (149 795 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá problematikou monitoringu zaměstnanců, ze strany zaměstnavatele. Práce je založena na empirickém šetření, které z počátku probíhalo metodou snowball a následný výzkum se rozvíjel skrze polostrukturované a nestrukturované rozhovory. Základem práce bylo nalézt zaměstnance, kteří proti monitoringu na pracovišti bojují a jaké prostředky k tomu využívají či nevyužívají, aby nepodléhaly kontrole ze strany svého zaměstnavatele. Součástí výzkumu se samozřejmě stali i zaměstnanci, kteří si jsou monitoringu vědomi, ale jsou ochotni ho akceptovat v plném nebo částečném rozsahu. Cílem práce je zjistit, zda systém kontroly utváří v pracovním prostředí totální instituci a kde je lidmi umistěna hranici mezi zájmy jednotlivce a firmy.
Anotace v angličtině
My master's thesis is written on the subject of monitoring of employees by their employer. Thesis is based upon empirical research that was initiated with the snowball method, continued further to firstly half-structured and then followed by unstructured interviews.
The very first what needed to be done had been finding suitable employees that actually struggle, dare to say even fight against the work-place monitoring and the goal was to find out what measures do they use or do not use to avoid or even completely minimalize the supervision of them by their employer. Naturally, those employees that are very well aware of the monitoring, but rather cope, put up with or even those who accept it in full scale, are part of the research. The aim of the thesis is to find out whether the controlling system creates the state of total institution where people put the fine line between the privacy of one and interests of the company.
Monitoring, surveillance, liquid surveillance, freedom, control, total institution
Zásady pro vypracování
Autorka se zaměří na problematiku monitoringu zaměstnanců ze strany zaměstnavatele. Práce bude založena na empirickém šetření, které bude z počátku probíhat pomocí metody zvané snawball a následně bude sběr dat pokračovat pomocí polostrukturovaných či nestrukturovaných rozhovorů. Práce si klade za cíl najít zaměstnance, kteří proti monitoringu bojují, zjistit z jakého důvodu a jaké prostředky k tomu využívají anebo naopak nevyužívají, aby nepodléhali kontrole. Součástí výzkumu budou i zaměstnanci, kteří si monitoring uvědomují, ale nebojují proti němu a jsou ochotni ho akceptovat v plné míře. V rámci práce si autorka bude klást také otázky, zda systém kontroly/dohledu vytváří totální instituci nebo kam lidé umisťují hranici mezi zájmy jednotlivce a společnosti.
Zásady pro vypracování
Autorka se zaměří na problematiku monitoringu zaměstnanců ze strany zaměstnavatele. Práce bude založena na empirickém šetření, které bude z počátku probíhat pomocí metody zvané snawball a následně bude sběr dat pokračovat pomocí polostrukturovaných či nestrukturovaných rozhovorů. Práce si klade za cíl najít zaměstnance, kteří proti monitoringu bojují, zjistit z jakého důvodu a jaké prostředky k tomu využívají anebo naopak nevyužívají, aby nepodléhali kontrole. Součástí výzkumu budou i zaměstnanci, kteří si monitoring uvědomují, ale nebojují proti němu a jsou ochotni ho akceptovat v plné míře. V rámci práce si autorka bude klást také otázky, zda systém kontroly/dohledu vytváří totální instituci nebo kam lidé umisťují hranici mezi zájmy jednotlivce a společnosti.
Seznam doporučené literatury
Bauman, Z. a D. Lyon. 2013. Tekutý dohled. Olomouc: Broken Books.
Bauman, Z. a D. Lyon 2003. Svoboda. Praha: Argo
Bauman, Z. a D. Lyon 2002. Tekutá modernita. Praha: Mladá fronta.
Berger, P. L. a T. Luckmann. 1999. T. Sociální konstrukce reality. Brno: Centrum pro studium demokracie.
Bělohrad, R. 2016. Lidské identity, lidské hodnoty. Praha: dybbuk.
Giddens, A. 1991. Modernity and self-identity: self and society in the late modern age. Stanford, Calif.: Stanford University Press.
Lohisse, J. 2003. Komunikační systémy, Socioantropologický pohled. Praha: Karolinum.
Šigut, Z. 2004. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing.
Seznam doporučené literatury
Bauman, Z. a D. Lyon. 2013. Tekutý dohled. Olomouc: Broken Books.
Bauman, Z. a D. Lyon 2003. Svoboda. Praha: Argo
Bauman, Z. a D. Lyon 2002. Tekutá modernita. Praha: Mladá fronta.
Berger, P. L. a T. Luckmann. 1999. T. Sociální konstrukce reality. Brno: Centrum pro studium demokracie.
Bělohrad, R. 2016. Lidské identity, lidské hodnoty. Praha: dybbuk.
Giddens, A. 1991. Modernity and self-identity: self and society in the late modern age. Stanford, Calif.: Stanford University Press.
Lohisse, J. 2003. Komunikační systémy, Socioantropologický pohled. Praha: Karolinum.
Šigut, Z. 2004. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka pedstavila svou diplomovou práci. Následovalo přečtení posudků vedoucího práce a oponenta. Následně se studentka vyjádřila k posudkům a pokračovala diskuse nad prací. Studentka práci obhájila.