Bakalářská práce se zabývá problematikou motivace a stimulace v obchodní společnosti. Jsou zde definovány základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů, motivace a stimulace. Cílem této bakalářské práce je analýza motivace a stimulace v obchodní společnosti. V případě nalezení nedostatků bude vytvořen návrh na zlepšení, jehož cílem je zvýšení motivace zaměstnanců k práci.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the issue of motivation and stimulation in business company. There are defined the basic concepts of human resources, motivation and stimulation. The aim of the bachelor thesis is to analyse motivation and stimulation in business company. In case of finding any gaps a proposal will be made, which aims to increase employee motivation to work.
management, human resources, motivation, stimulation, employee benefits
Rozsah průvodní práce
76 s. (109 574 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá problematikou motivace a stimulace v obchodní společnosti. Jsou zde definovány základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů, motivace a stimulace. Cílem této bakalářské práce je analýza motivace a stimulace v obchodní společnosti. V případě nalezení nedostatků bude vytvořen návrh na zlepšení, jehož cílem je zvýšení motivace zaměstnanců k práci.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the issue of motivation and stimulation in business company. There are defined the basic concepts of human resources, motivation and stimulation. The aim of the bachelor thesis is to analyse motivation and stimulation in business company. In case of finding any gaps a proposal will be made, which aims to increase employee motivation to work.
management, human resources, motivation, stimulation, employee benefits
Zásady pro vypracování
Analýza motivace a stimulace pracovníků v obchodní společnosti a následné shrnutí poznatků za pomoci metody syntézy. V případě zjištění nedostatků v oblasti motivace a stimulace pracovníků dojde k navrhnutí možných opatření.
Osnova :
- Definice základních pojmů.
- Zdroje motivace a stimulace.
- Analýza pracovní motivace a stimulace.
- Zaměstnanecké benefity v obchodní společnosti.
- Syntéza získaných poznatků.
- Formulace návrhů na možná opatření.
Zásady pro vypracování
Analýza motivace a stimulace pracovníků v obchodní společnosti a následné shrnutí poznatků za pomoci metody syntézy. V případě zjištění nedostatků v oblasti motivace a stimulace pracovníků dojde k navrhnutí možných opatření.
Osnova :
- Definice základních pojmů.
- Zdroje motivace a stimulace.
- Analýza pracovní motivace a stimulace.
- Zaměstnanecké benefity v obchodní společnosti.
- Syntéza získaných poznatků.
- Formulace návrhů na možná opatření.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13.vyd. Přeložil J. ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BĚLOHLÁVEK, F. 25 typů lidí - jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. 3.vyd. Praha: Grada, 2016. 176 s. ISBN 978-80-2475872-5
GORDON, J. The Power of Positive Leadership: How and Why Positive Leaders Transform Teams and Organizations and Change the World. 1. vyd. New York: Wiley, 2017. 200 s. ISBN 1119351979.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3.vyd. Praha: Grada, 2015. 160 s. ISBN 978-80247-5515-1.
URBAN, J. Motivace a odměňování pracovníků: Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1.vyd. Praha: Grada, 2017. 160 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13.vyd. Přeložil J. ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BĚLOHLÁVEK, F. 25 typů lidí - jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. 3.vyd. Praha: Grada, 2016. 176 s. ISBN 978-80-2475872-5
GORDON, J. The Power of Positive Leadership: How and Why Positive Leaders Transform Teams and Organizations and Change the World. 1. vyd. New York: Wiley, 2017. 200 s. ISBN 1119351979.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3.vyd. Praha: Grada, 2015. 160 s. ISBN 978-80247-5515-1.
URBAN, J. Motivace a odměňování pracovníků: Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1.vyd. Praha: Grada, 2017. 160 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka nejprve v rámci prezentace představila výsledky své práce Motivace a stimulace v obchodní společnosti. Cílem práce byla analýza motivace a stimulace pracovníků v obchodní společnosti a následné shrnutí poznatků za pomoci metody syntézy, v případě zjištěných nedostatků v oblasti motivace a stimulace pracovníků pak navržení možných opatření.
Studentka dále odpověděla na otázku vedoucího práce z posudku:
Jako největší nedostatek, zjištěný v dotazování, jste zjistila zpětnou vazbu od vedoucího pracovníka. Specifikujte možné přístupy k nápravě tohoto stavu.
V rámci následného rozpravy padly tyto dotazy:
1. Proč v rámci představování firmy máte interní komunikaci?
2. Na straně 42 máte velký skok v mzdy THN pracovníka. Proč k tomuto skoku došlo?
3. Jak jste prováděla dotazníkové šetření?
4. Jak je ve firmě prováděno hodnocení pracovního výkonu?