V diplomové práci s názvem Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců se autorka zabývá problematikou potřebných kompetencí, které vybrané podniky požadují při náboru čerstvých absolventů. Pomocí dotazníkového šetření a následného porovnání s českými i světovými trendy z oblasti kompetencí zjišťuje, co vše musí uchazeč splňovat a proč právě absolventi jsou těmi stěžejními pro trh práce.
Anotace v angličtině
In this master's thesis - Expertise Required from Economic University Graduates During the Recruitment Process - the author deals with the matter of competencies sought out by selected companies when hiring fresh graduates. Using surveys, the author compares the results with both, Czech and world trends inf the field of competencies, in order to find out criteria a candidate must meet and why graduates are the key candidates for the labor market.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, nábor, absolventi vysokých škol, profesní kompetence, pracovní místo
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, recruitment, university graduates, professional competence, job position
Rozsah průvodní práce
120 s., 6 s. přílohy
Jazyk
CZ
Anotace
V diplomové práci s názvem Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců se autorka zabývá problematikou potřebných kompetencí, které vybrané podniky požadují při náboru čerstvých absolventů. Pomocí dotazníkového šetření a následného porovnání s českými i světovými trendy z oblasti kompetencí zjišťuje, co vše musí uchazeč splňovat a proč právě absolventi jsou těmi stěžejními pro trh práce.
Anotace v angličtině
In this master's thesis - Expertise Required from Economic University Graduates During the Recruitment Process - the author deals with the matter of competencies sought out by selected companies when hiring fresh graduates. Using surveys, the author compares the results with both, Czech and world trends inf the field of competencies, in order to find out criteria a candidate must meet and why graduates are the key candidates for the labor market.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, nábor, absolventi vysokých škol, profesní kompetence, pracovní místo
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, recruitment, university graduates, professional competence, job position
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza požadavků na kompetence absolventů ekonomických VŠ u vybraných podniků při získávání zaměstnanců.
Osnova:
- Plánování a řízení lidských zdrojů.
- Pracovní pozice, profesní kompetence.
- Nábor a přijímání zaměstnanců.
- Dotazníkové šetření ve vybraných podnicích.
- Vyhodnocení dotazníkového šetření, doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza požadavků na kompetence absolventů ekonomických VŠ u vybraných podniků při získávání zaměstnanců.
Osnova:
- Plánování a řízení lidských zdrojů.
- Pracovní pozice, profesní kompetence.
- Nábor a přijímání zaměstnanců.
- Dotazníkové šetření ve vybraných podnicích.
- Vyhodnocení dotazníkového šetření, doporučení.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada Publishing, 2015, ISBN: 978-80-247-5258-7
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ: Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN: 978-80-7261-430-1.
KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2015. ISBN: 978-80-726-1288-8
VEBER, J.: Management - Základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita, Management Press, 2014, ISBN: 978-80-7261-274-1
DESSLER, Gary. Human resource management. 9th ed. Upper Saddle River: Pearson Education, c2003. ISBN 0-13-045265-3
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada Publishing, 2015, ISBN: 978-80-247-5258-7
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ: Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN: 978-80-7261-430-1.
KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2015. ISBN: 978-80-726-1288-8
VEBER, J.: Management - Základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita, Management Press, 2014, ISBN: 978-80-7261-274-1
DESSLER, Gary. Human resource management. 9th ed. Upper Saddle River: Pearson Education, c2003. ISBN 0-13-045265-3
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila komisi svoji diplomovou práci na téma Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců.
V diplomové práci s názvem Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců se autorka zabývá problematikou potřebných kompetencí, které vybrané podniky požadují při náboru čerstvých absolventů. Pomocí dotazníkového šetření a následného porovnání s českými i světovými trendy z oblasti kompetencí zjišťuje, co vše musí uchazeč splňovat a proč právě absolventi jsou těmi stěžejními pro trh práce.
Otázky vedoucí:
1. V závěru práce autorka má doporučení studentům. Jak by tato doporučení konkrétně rozpracovala?
2. Diplomatka by se v rámci rozpravy mohla vyjádřit k problematice změny pracovního trhu po krizi způsobenou nemocí COVID 19 z hlediska absolventů.
Otázky oponent:
1. Diplomantka nechť kvantifikuje reálné a nereálné představy o mzdě.
2. Jaký způsob analýzy schopností a dovedností autorka doporučuje studentům?
(Studentka odpověděla)
Rozprava:
Čeho je důsledek rozdílu mezi vlastními zjištěními a výsledky studií? (Dr. Kuběnka)