Tato diplomová práce se zabývá vlivem pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku. V první části práce je z teoretického hlediska vymezeno řízení lidských zdrojů s důrazem na řízení pracovní výkonnosti a řízení pracovních podmínek. V následující části jsou tyto oblasti popsány tak, jak jsou uplatňovány v rámci podniku. Následuje dotazníkové šetření, které zkoumá spokojenost zaměstnanců s určitými oblastmi v organizaci. Na základě zjištěné situace v podniku v oblasti řízení lidských zdrojů
a dotazníkového šetření jsou navržena možná doporučení na zlepšení současného stavu.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the influence of working conditions on the work performance of employees in a selected company. The first part of the thesis defines theoretical point of view of human resources management with emphasis on the management of work performance and management of working conditions. In the following section, these areas are described as they are applied within the company. The following is a questionnaire survey that examines employee satisfaction with certain areas in the organization. Some recommendations are proposed to improve the current situation, based on the identified situation in the company in the field of human resources management and also according to the questionnaire survey which was performed.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, řízení pracovní výkonnosti, řízení pracovních podmínek, spokojenost zaměstnanců.
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, work performance management, working conditions management, employee satisfaction.
Rozsah průvodní práce
92 s. (139 778 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá vlivem pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku. V první části práce je z teoretického hlediska vymezeno řízení lidských zdrojů s důrazem na řízení pracovní výkonnosti a řízení pracovních podmínek. V následující části jsou tyto oblasti popsány tak, jak jsou uplatňovány v rámci podniku. Následuje dotazníkové šetření, které zkoumá spokojenost zaměstnanců s určitými oblastmi v organizaci. Na základě zjištěné situace v podniku v oblasti řízení lidských zdrojů
a dotazníkového šetření jsou navržena možná doporučení na zlepšení současného stavu.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the influence of working conditions on the work performance of employees in a selected company. The first part of the thesis defines theoretical point of view of human resources management with emphasis on the management of work performance and management of working conditions. In the following section, these areas are described as they are applied within the company. The following is a questionnaire survey that examines employee satisfaction with certain areas in the organization. Some recommendations are proposed to improve the current situation, based on the identified situation in the company in the field of human resources management and also according to the questionnaire survey which was performed.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, řízení pracovní výkonnosti, řízení pracovních podmínek, spokojenost zaměstnanců.
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, work performance management, working conditions management, employee satisfaction.
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza vlivu pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku, Na základě zjištění vlivu pracovních podmínek tvorba možných doporučení ke zvýšení pracovní výkonnosti.
Osnova:
- Řízení lidských zdrojů.
- Řízení pracovního výkonu a pracovních podmínek.
- Metodika šetření pracovní výkonnosti.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza vlivu pracovních podmínek na pracovní výkonost zaměstnanců ve vybraném podniku.
- Tvorba možných doporučení ke zvýšení pracovní výkonosti.
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza vlivu pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku, Na základě zjištění vlivu pracovních podmínek tvorba možných doporučení ke zvýšení pracovní výkonnosti.
Osnova:
- Řízení lidských zdrojů.
- Řízení pracovního výkonu a pracovních podmínek.
- Metodika šetření pracovní výkonnosti.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza vlivu pracovních podmínek na pracovní výkonost zaměstnanců ve vybraném podniku.
- Tvorba možných doporučení ke zvýšení pracovní výkonosti.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Třinácté vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 80-247-5258-1.
CRAWSHAW, Jonathan R., Pawan S. BUDHWAR a Ann DAVIS. Human resource management: strategic and international perspectives. 2nd edition. Los Angeles: SAGE, 2017. ISBN 978-147-3967-663.
HLOUŠKOVÁ, Pavla. Zákoník práce: prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2019. Olomouc: ANAG, 2007. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-807-5541-901.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
REES, Gary a Paul SMITH. Strategic human resource management: an international perspective. Los Angeles: SAGE, 2014. ISBN 978-1-4462-5586-5.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Třinácté vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 80-247-5258-1.
CRAWSHAW, Jonathan R., Pawan S. BUDHWAR a Ann DAVIS. Human resource management: strategic and international perspectives. 2nd edition. Los Angeles: SAGE, 2017. ISBN 978-147-3967-663.
HLOUŠKOVÁ, Pavla. Zákoník práce: prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2019. Olomouc: ANAG, 2007. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-807-5541-901.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
REES, Gary a Paul SMITH. Strategic human resource management: an international perspective. Los Angeles: SAGE, 2014. ISBN 978-1-4462-5586-5.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl obhajobu práce s názvem: Vliv pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku.
Otázky dle posudku vedoucího diplomové práce:
Jak se podle diplomanta projeví v dané organizaci důsledky pandemie COVID 19 z hlediska zkoumané problematiky?
}
Lze aplikovat výsledky diplomové práce i na jiné organizace? Pokud ano, které a jak?
}
Otázky dle posudku oponenta diplomové práce:
V čem diplomant vidí, dle výsledků dotazníkového šetření, největší překvapení?
}
Co může zaměstnance vést k tomu, aby začali přemýšlet o odchodu z tohoto podniku, z hlediska zkoumané oblasti?
}
Doplňující otázky komise:
Definujte rozdíl mezi pracovním výkonem a pracovní výkonností?
}
Jak sledujeme pracovní výkonnost u profese, která není normovaná?
}
Student na otázky z posudků a doplňující otázky komise odpovídal.