Bakalářská práce si klade za cíl identifikovat klíčové faktory ovlivňující motivaci a spokojenost zaměstnanců a analyzovat aktuální stav ve vybrané společnosti s ohledem na celou oblast řízení lidských zdrojů.
Anotace v angličtině
The bachelor´s thesis aims to identify key factors influencing the motivation and satisfaction of employees and analyze the current situation in the selected company with regard to the entire field of human resource management
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, teorie motivace, pracovní spokojenost
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, motivation, motivation theory, job satisfaction
Rozsah průvodní práce
75
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce si klade za cíl identifikovat klíčové faktory ovlivňující motivaci a spokojenost zaměstnanců a analyzovat aktuální stav ve vybrané společnosti s ohledem na celou oblast řízení lidských zdrojů.
Anotace v angličtině
The bachelor´s thesis aims to identify key factors influencing the motivation and satisfaction of employees and analyze the current situation in the selected company with regard to the entire field of human resource management
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, teorie motivace, pracovní spokojenost
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, motivation, motivation theory, job satisfaction
Zásady pro vypracování
Cílem práce je identifikovat klíčové faktory ovlivňující motivaci a spokojenost zaměstnanců a analyzovat aktuální stav ve vybrané společnosti s ohledem na celou oblast řízení lidských zdrojů.
Osnova:
- Vymezení teoretických východisek problematiky motivace a spokojenosti zaměstnanců.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku.
- Zhodnocení vlivu motivace na spokojenost zaměstnanců.
- Vyhodnocení výsledků a návrh doporučení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je identifikovat klíčové faktory ovlivňující motivaci a spokojenost zaměstnanců a analyzovat aktuální stav ve vybrané společnosti s ohledem na celou oblast řízení lidských zdrojů.
Osnova:
- Vymezení teoretických východisek problematiky motivace a spokojenosti zaměstnanců.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku.
- Zhodnocení vlivu motivace na spokojenost zaměstnanců.
- Vyhodnocení výsledků a návrh doporučení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
BRODSKÝ, Zdeněk. Řízení lidských zdrojů pro managery: distanční opora. Vyd. 2. Pardubice: Univerzita Pardubice, 2010. ISBN 978-80-7395-309-6. Učebnice vysokých škol. Univerzita Pardubice.
KUHL, Julius a kol. Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen: Anwendung der PSI-Theorie in Personalauswahl und -entwicklung. Stuttgart: Kohlhammer, 2010. ISBN 978-3-17-021470-5.
MASLOW, Abraham H. A Theory of Human Motivation. Reprint of 1943 Edition. United Kingdom: Martino Fine Books, 2013. ISBN 978-161-42-7437-7.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. Poradce pro praxi. ISBN 978-80-247-5515-1. Příručky.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3. Příručky.
Seznam doporučené literatury
BRODSKÝ, Zdeněk. Řízení lidských zdrojů pro managery: distanční opora. Vyd. 2. Pardubice: Univerzita Pardubice, 2010. ISBN 978-80-7395-309-6. Učebnice vysokých škol. Univerzita Pardubice.
KUHL, Julius a kol. Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen: Anwendung der PSI-Theorie in Personalauswahl und -entwicklung. Stuttgart: Kohlhammer, 2010. ISBN 978-3-17-021470-5.
MASLOW, Abraham H. A Theory of Human Motivation. Reprint of 1943 Edition. United Kingdom: Martino Fine Books, 2013. ISBN 978-161-42-7437-7.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. Poradce pro praxi. ISBN 978-80-247-5515-1. Příručky.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3. Příručky.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila členy komise se svou bakalářskou prací na téma: Zhodnocení motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku.
Student odpověděla na otázky vedoucího práce:
Ve své práci se zabýváte mj. problematikou home officu, přičemž poukazujete na jeho rozšíření v době pandemické krize. Jak na efektivitu pracovníků využívající home office pohlíží samotný podnik a byla této situaci přizpůsobena obchodní a personální strategie podniku?
V kapitole 4.4 uvádíte zájem o Váš výzkum ze strany odborové organizace, byl jimi Váš výzkum využit a případně jaké konkrétní kroky hodlá odborová organizace podniknout?
Komise položila otázky:
Navrhujete České spořitelně dávat ošatné, je to podle Vás vzhledem k dnešním trendům správné?
Nejsou vaše výsledky zkreslené, když jste měla poměrně malý vzorek osob?