Práce je zaměřena na přínosy zavedení benefitu "Dog-friendly Office" ve vybraných společnostech v ČR. Cílem bakalářské práce je zjistit, jaký dopad má zavedení benefitu na zaměstnance, tedy přesněji, jestli jim pomáhá snižovat napětí a stres v zaměstnání anebo pomáhá ke zlepšení vztahů a častější komunikace s kolegy. Teoretická část se bude zabývat vymezením souvisejících pojmů jako např. zaměstnanecké benefity, motivace a odměňování zaměstnanců, a problematiku komunikace a stresu na pracovišti. Praktická část se bude zabývat analýzou zavedení benefitu Dog-friendly Office ve společnostech. Výzkumné šetření bude mít kvantitativní výzkumný design a metodou sběru dat bude dotazník. Výzkumný soubor budou tvořit zaměstnanci vybraných firem ve věku 18-60 let. Bakalářská práce by mohla být přínosem pro HR manažery, kteří tento moderní benefit zvažují zavést ve svých společnostech.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the benefits of introducing the "Dog-friendly Office" benefit in selected companies in the Czech Republic. The aim of this bachelor thesis is to find out what impact the introduction of benefit has on employees, ie more precisely, whether it helps them reduce stress and stress at work or helps to improve relationships and more frequent communication with colleagues. The theoretical part will deal with the definition of related terms such as employee benefits, employee motivation and remuneration, and the issue of communication and stress in the workplace. The practical part will analyze the introduction of the benefit of Dog-friendly Office in companies. The research will have a quantitative research design and the method of data collection will be a questionnaire. The research sample will consist of employees of selected companies aged 18-60 years. The bachelor thesis could be a benefit for HR managers who are considering to introduce this modern benefit in their companies.
Klíčová slova
Zaměstnanecké benefity, pes v práci, Dog-friendly Office, motivace zaměstnanců, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Employee benefits, dog at work, dog-friendly office, employee motivation, human resources management
Rozsah průvodní práce
68 s. (79597 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Práce je zaměřena na přínosy zavedení benefitu "Dog-friendly Office" ve vybraných společnostech v ČR. Cílem bakalářské práce je zjistit, jaký dopad má zavedení benefitu na zaměstnance, tedy přesněji, jestli jim pomáhá snižovat napětí a stres v zaměstnání anebo pomáhá ke zlepšení vztahů a častější komunikace s kolegy. Teoretická část se bude zabývat vymezením souvisejících pojmů jako např. zaměstnanecké benefity, motivace a odměňování zaměstnanců, a problematiku komunikace a stresu na pracovišti. Praktická část se bude zabývat analýzou zavedení benefitu Dog-friendly Office ve společnostech. Výzkumné šetření bude mít kvantitativní výzkumný design a metodou sběru dat bude dotazník. Výzkumný soubor budou tvořit zaměstnanci vybraných firem ve věku 18-60 let. Bakalářská práce by mohla být přínosem pro HR manažery, kteří tento moderní benefit zvažují zavést ve svých společnostech.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the benefits of introducing the "Dog-friendly Office" benefit in selected companies in the Czech Republic. The aim of this bachelor thesis is to find out what impact the introduction of benefit has on employees, ie more precisely, whether it helps them reduce stress and stress at work or helps to improve relationships and more frequent communication with colleagues. The theoretical part will deal with the definition of related terms such as employee benefits, employee motivation and remuneration, and the issue of communication and stress in the workplace. The practical part will analyze the introduction of the benefit of Dog-friendly Office in companies. The research will have a quantitative research design and the method of data collection will be a questionnaire. The research sample will consist of employees of selected companies aged 18-60 years. The bachelor thesis could be a benefit for HR managers who are considering to introduce this modern benefit in their companies.
Klíčová slova
Zaměstnanecké benefity, pes v práci, Dog-friendly Office, motivace zaměstnanců, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Employee benefits, dog at work, dog-friendly office, employee motivation, human resources management
Zásady pro vypracování
Práce je zaměřena na přínosy zavedení benefitu "Dog-friendly Office" ve vybraných společnostech v ČR. Cílem bakalářské práce je zjistit, jaký dopad má zavedení benefitu na zaměstnance, tedy přesněji, jestli jim pomáhá snižovat napětí a stres v zaměstnání anebo pomáhá ke zlepšení vztahů a častější komunikace s kolegy. Teoretická část se bude zabývat vymezením souvisejících pojmů jako např. zaměstnanecké benefity, motivace a odměňování zaměstnanců, a problematiku komunikace a stresu na pracovišti. Praktická část se bude zabývat analýzou zavedení benefitu Dog-friendly Office ve společnostech. Výzkumné šetření bude mít kvantitativní výzkumný design a metodou sběru dat bude dotazník. Výzkumný soubor budou tvořit zaměstnanci vybraných firem ve věku 18-60 let. Bakalářská práce by mohla být přínosem pro HR manažery, kteří tento moderní benefit zvažují zavést ve svých společnostech.
Zásady pro vypracování
Práce je zaměřena na přínosy zavedení benefitu "Dog-friendly Office" ve vybraných společnostech v ČR. Cílem bakalářské práce je zjistit, jaký dopad má zavedení benefitu na zaměstnance, tedy přesněji, jestli jim pomáhá snižovat napětí a stres v zaměstnání anebo pomáhá ke zlepšení vztahů a častější komunikace s kolegy. Teoretická část se bude zabývat vymezením souvisejících pojmů jako např. zaměstnanecké benefity, motivace a odměňování zaměstnanců, a problematiku komunikace a stresu na pracovišti. Praktická část se bude zabývat analýzou zavedení benefitu Dog-friendly Office ve společnostech. Výzkumné šetření bude mít kvantitativní výzkumný design a metodou sběru dat bude dotazník. Výzkumný soubor budou tvořit zaměstnanci vybraných firem ve věku 18-60 let. Bakalářská práce by mohla být přínosem pro HR manažery, kteří tento moderní benefit zvažují zavést ve svých společnostech.
Seznam doporučené literatury
PALIKA, Liz a Jennifer FEARING. Dogs at work: a practical guide to creating dog-friendly workplaces. Washington, D.C.: Humane Society Press, c2008. ISBN 978-1934785010.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 3. přepracované vydání. Praha: Grada, 2015. Manažer. ISBN 978-80-247-4221-2.
ARMSTRONG, Michael a Josef KOUBEK. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. Expert. ISBN 978-80-247-2890-2.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
KOLMAN, Luděk. Motivace, produktivita a způsob života. Praha: Linde Praha, 2012. ISBN 978-80-7201-892-5.
ŘEZANKOVÁ, Hana. Analýza dat z dotazníkových šetření. 2. vyd. Praha: Professional Publishing, 2010. ISBN 978-80-7431-019-5.
JOHN, Friedel a Gabriele PETERS-KÜHLINGER. Jak úspěšně zvládnout tlak a stres v práci. Praha: Grada, 2006. Poradce pro praxi. ISBN 80-247-1517-1.
Seznam doporučené literatury
PALIKA, Liz a Jennifer FEARING. Dogs at work: a practical guide to creating dog-friendly workplaces. Washington, D.C.: Humane Society Press, c2008. ISBN 978-1934785010.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 3. přepracované vydání. Praha: Grada, 2015. Manažer. ISBN 978-80-247-4221-2.
ARMSTRONG, Michael a Josef KOUBEK. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. Expert. ISBN 978-80-247-2890-2.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
KOLMAN, Luděk. Motivace, produktivita a způsob života. Praha: Linde Praha, 2012. ISBN 978-80-7201-892-5.
ŘEZANKOVÁ, Hana. Analýza dat z dotazníkových šetření. 2. vyd. Praha: Professional Publishing, 2010. ISBN 978-80-7431-019-5.
JOHN, Friedel a Gabriele PETERS-KÜHLINGER. Jak úspěšně zvládnout tlak a stres v práci. Praha: Grada, 2006. Poradce pro praxi. ISBN 80-247-1517-1.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přistoupila k obhajobě bakalářské práce řádně připravena. Představila téma, cíl výzkumu a interpretovala závěr. Zodpověděla dotazy kladené členy komise i v posudcích.