Práce se zabývá adaptačním procesem odběrových sester v nejmenované zdravotnické firmě. Vychází z teoretických zdrojů jako např. vedení nových pracovníků a jejich řízení a analyzuje jednotlivé fáze adaptačního procesu od náboru zdravotnických pracovníků až po jeho průběh, rizika, roli školitele atd. Praktická část analyzuje výsledky kvantitativního dotazníkového šetření na dané téma mezi 30 respondenty a formou grafů a komentářů definuje slabá a silná místa tohoto procesu ze strany firmy a školitele, popisuje jeho systémové nedostatky a hodnotí jeho efektivnost.
Anotace v angličtině
This work deals with the adaptation process of nurses in blood collection centres, specifically in an unnamed medical facility having been active on the market for more than 20 years. It builds on theoretical sources such as leadership and management of new workers and analyses the various stages of the adaptation process from the recruitment of healthcare professionals to its progress, possible risks, the role of trainers, etc. The practical part analyses the results of a quantitative questionnaire investigation on the subject among about 30 respondents and defines the weak and strong points of the process by the firm and the trainer, describes its systemic shortcomings, and assesses its effectiveness.
Process of adaptation, methodology, blood collection nurse, respondent, trainer, medical facility, feedback.
Rozsah průvodní práce
66 s. (56 827 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Práce se zabývá adaptačním procesem odběrových sester v nejmenované zdravotnické firmě. Vychází z teoretických zdrojů jako např. vedení nových pracovníků a jejich řízení a analyzuje jednotlivé fáze adaptačního procesu od náboru zdravotnických pracovníků až po jeho průběh, rizika, roli školitele atd. Praktická část analyzuje výsledky kvantitativního dotazníkového šetření na dané téma mezi 30 respondenty a formou grafů a komentářů definuje slabá a silná místa tohoto procesu ze strany firmy a školitele, popisuje jeho systémové nedostatky a hodnotí jeho efektivnost.
Anotace v angličtině
This work deals with the adaptation process of nurses in blood collection centres, specifically in an unnamed medical facility having been active on the market for more than 20 years. It builds on theoretical sources such as leadership and management of new workers and analyses the various stages of the adaptation process from the recruitment of healthcare professionals to its progress, possible risks, the role of trainers, etc. The practical part analyses the results of a quantitative questionnaire investigation on the subject among about 30 respondents and defines the weak and strong points of the process by the firm and the trainer, describes its systemic shortcomings, and assesses its effectiveness.
Process of adaptation, methodology, blood collection nurse, respondent, trainer, medical facility, feedback.
Zásady pro vypracování
1. Studium literatury, sběr informací a popis současného stavu řešené problematiky.
2. Stanovení cílů a metodiky práce.
3. Příprava a realizace průzkumného šetření dle stanovené metodiky.
4. Analýza a interpretace získaných dat.
5. Zhodnocení výsledků práce.
Zásady pro vypracování
1. Studium literatury, sběr informací a popis současného stavu řešené problematiky.
2. Stanovení cílů a metodiky práce.
3. Příprava a realizace průzkumného šetření dle stanovené metodiky.
4. Analýza a interpretace získaných dat.
5. Zhodnocení výsledků práce.
Seznam doporučené literatury
1. DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck, 2012. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
2. MĚRTLOVÁ, Libuše. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014. ISBN 978-80-7204-907-3.
3. PETRÁŠOVÁ, Marta Anna, Ilona PRAUSOVÁ a Zdeněk ŠTĚPÁNEK. Mentorink: forma podpory nové generace. Praha: Portál, 2014. ISBN 978-80-262-0625-5.
4. PLEVOVÁ, Ilona. Management v ošetřovatelství. Praha: Grada, 2012. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-3871-0.
5. VRONSKÝ, Jiří. Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. Vzdělávání dospělých. ISBN 978-80-7357-747-6.
6. ZÍTKOVÁ, Marie, Andrea POKORNÁ a Erna MIČUDOVÁ. Vedení nových pracovníků v ošetřovatelské praxi: pro staniční a vrchní sestry. Praha: Grada Publishing, 2015. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-5094-1.
Seznam doporučené literatury
1. DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck, 2012. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
2. MĚRTLOVÁ, Libuše. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014. ISBN 978-80-7204-907-3.
3. PETRÁŠOVÁ, Marta Anna, Ilona PRAUSOVÁ a Zdeněk ŠTĚPÁNEK. Mentorink: forma podpory nové generace. Praha: Portál, 2014. ISBN 978-80-262-0625-5.
4. PLEVOVÁ, Ilona. Management v ošetřovatelství. Praha: Grada, 2012. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-3871-0.
5. VRONSKÝ, Jiří. Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. Vzdělávání dospělých. ISBN 978-80-7357-747-6.
6. ZÍTKOVÁ, Marie, Andrea POKORNÁ a Erna MIČUDOVÁ. Vedení nových pracovníků v ošetřovatelské praxi: pro staniční a vrchní sestry. Praha: Grada Publishing, 2015. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-5094-1.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, plány, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Hodnocení vedoucího: velmi dobře}
Hodnocení oponenta: velmi dobře mínus}
Doplňující otázky k obhajobě: }
1. V rámci šetření jste ověřil účinnost adaptačního procesu na pracovišti, kde také působíte, překvapila Vás získaná data? Budete u nadále tento Váš záměr aplikovat a rozvíjet.}
2. Jako nejtěžší část adaptačního procesu uvádí 18 respondentek (60 %) administrativní činnosti, dalo by se toto nějak lépe vyřešit ? nějakým manuálem, směrnicí?}
Obhajoba bakalářské práce s prezentací velmi dobrá.