Diplomová práce se zabývá analýzou personálních činností, které jsou prováděny ve vybrané obchodní společnosti. Pomocí metody syntézy je provedeno shrnutí získaných poznatků a v případě potřebnosti jsou navrženy opatření k realizaci.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the analysis of personnel activities which are performed
in the selected business company. Using the method of synthesis, a summary of the acquired knowledge is performed and subsequently, if necessary, measures for implementation are proposed.
human resources activities, employees, education, payement, evaluation, recruitment
Rozsah průvodní práce
75 s. (119 461 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá analýzou personálních činností, které jsou prováděny ve vybrané obchodní společnosti. Pomocí metody syntézy je provedeno shrnutí získaných poznatků a v případě potřebnosti jsou navrženy opatření k realizaci.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the analysis of personnel activities which are performed
in the selected business company. Using the method of synthesis, a summary of the acquired knowledge is performed and subsequently, if necessary, measures for implementation are proposed.
human resources activities, employees, education, payement, evaluation, recruitment
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza personálních činností, které jsou prováděny ve vybrané obchodní společnosti.
Pomocí metody syntézy shrnutí získaných poznatků a v případě potřebnosti navrhnout opatření k realizaci.
Osnova:
- Základní pojmy v oblasti managementu.
- Personální činnosti.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza současného stavu personálních činností ve vybraném podniku.
- Syntéza získaných poznatků, návrhy a doporučení ke zlepšení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza personálních činností, které jsou prováděny ve vybrané obchodní společnosti.
Pomocí metody syntézy shrnutí získaných poznatků a v případě potřebnosti navrhnout opatření k realizaci.
Osnova:
- Základní pojmy v oblasti managementu.
- Personální činnosti.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza současného stavu personálních činností ve vybraném podniku.
- Syntéza získaných poznatků, návrhy a doporučení ke zlepšení.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Třinácté vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. 920 s., Expert. ISBN 978-80- 247-5258-7. BUNGAY STANIER, Michael. The coaching habit: say less, ask more & change the way you lead forever. Toronto, Canada: Crayons Press, 2016, 227s. ISBN 978-0- 9784407-4-9. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. 400s. ISBN 978-80-7261-288-8. MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. Vydání I. Praha: Academia, 2017, 190 s. Společnost., sv. 23. ISBN 978-80-200-2773-3. ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016, 205 s. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Třinácté vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. 920 s., Expert. ISBN 978-80- 247-5258-7. BUNGAY STANIER, Michael. The coaching habit: say less, ask more & change the way you lead forever. Toronto, Canada: Crayons Press, 2016, 227s. ISBN 978-0- 9784407-4-9. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. 400s. ISBN 978-80-7261-288-8. MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. Vydání I. Praha: Academia, 2017, 190 s. Společnost., sv. 23. ISBN 978-80-200-2773-3. ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016, 205 s. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Analýza personálních činností ve vybrané obchodní společnosti. Cílem diplomové práce je analýza personální činnosti, které jsou prováděny ve vybrané společnosti. Pomocí metody syntézy shrnutí získaných poznatků a v případě potřebnosti navrhnout opatření k realizaci.
Otázky dle posudku vedoucího a oponenta diplomové práce:
V závěru práce doporučujete pro firmu doporučení ke zlepšení a zvýšení efektivnosti (v oblasti provádění personálních činností). Byly tyto doporučení předány firmě a s jakým výsledkem?
Jakým způsobem by autorka diplomové práce navrhovala měřit efektivitu náboru pracovníků.
Jakou výši nákladů na jednoho výrobního operátora v regionu Žďár nad Sázavou považuje autorka za adekvátní.
Jakým finanční dopad by měla navržená opatření na celkovou ekonomiku závoru (náklady vs. potenciální benefity)
Co považuje autorka práce za nejefektivnější nástroj náboru pracovníků na pozici výrobní operátor.