Cílem bakalářské práce je analyzovat možnosti a způsoby odměňování u vybraných zástupců soukromého sektoru a veřejné správy. Teoretická východiska se opírají o odbornou literaturu, kdy práce obsahuje základní pojmy spojené s odměňováním, mzdou, platem a zaměstnaneckými výhodami. Následně je analyzován systém odměňování u zvolených zástupců, společnosti John Crane a.s. a Krajském úřadu Olomouckého kraje pomocí kvantitativního výzkumu. Na základě komparace a rozhovoru jsou vytvořeny návrhy a doporučení ke zlepšení systému odměňování.
Anotace v angličtině
The aim of the bachelor's thesis is to analyze the possibilities and methods of remuneration for selected representatives of the private sector and public administration. Theoretical background is based on professional literature, where the work contains basic concepts related to remuneration, wages, salary and employee benefits. Subsequently, the remuneration system of elected representatives, John Crane a.s., is analyzed. and the Regional Office of the Olomouc Region through quantitative research. Based on the comparison and interview, suggestions and recommendations are made to improve the remuneration system.
Klíčová slova
odměňování, mzda, plat, benefity, soukromý sektor, veřejná správa
Klíčová slova v angličtině
Remuneration, wages, pay, benefits, private sector, public administation
Rozsah průvodní práce
62 s. (98 670 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je analyzovat možnosti a způsoby odměňování u vybraných zástupců soukromého sektoru a veřejné správy. Teoretická východiska se opírají o odbornou literaturu, kdy práce obsahuje základní pojmy spojené s odměňováním, mzdou, platem a zaměstnaneckými výhodami. Následně je analyzován systém odměňování u zvolených zástupců, společnosti John Crane a.s. a Krajském úřadu Olomouckého kraje pomocí kvantitativního výzkumu. Na základě komparace a rozhovoru jsou vytvořeny návrhy a doporučení ke zlepšení systému odměňování.
Anotace v angličtině
The aim of the bachelor's thesis is to analyze the possibilities and methods of remuneration for selected representatives of the private sector and public administration. Theoretical background is based on professional literature, where the work contains basic concepts related to remuneration, wages, salary and employee benefits. Subsequently, the remuneration system of elected representatives, John Crane a.s., is analyzed. and the Regional Office of the Olomouc Region through quantitative research. Based on the comparison and interview, suggestions and recommendations are made to improve the remuneration system.
Klíčová slova
odměňování, mzda, plat, benefity, soukromý sektor, veřejná správa
Klíčová slova v angličtině
Remuneration, wages, pay, benefits, private sector, public administation
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza způsobů a možností odměňování v organizaci veřejné správy a soukromém podniku. Ve zvoleném prostředí definovat a charakterizovat rozdíly v odměňování včetně možných zaměstnaneckých benefitů. Na základě empirického šetření porovnat odměňování zaměstnanců a navrhnout možná zlepšení.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů spojených se zkoumanou oblastí.
- Charakteristika vybraných aspektů odměňování.
- Analýza a komparace odměňování ve zvoleném prostředí.
- Vyhodnocení výstupů a navržení možných zlepšení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza způsobů a možností odměňování v organizaci veřejné správy a soukromém podniku. Ve zvoleném prostředí definovat a charakterizovat rozdíly v odměňování včetně možných zaměstnaneckých benefitů. Na základě empirického šetření porovnat odměňování zaměstnanců a navrhnout možná zlepšení.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů spojených se zkoumanou oblastí.
- Charakteristika vybraných aspektů odměňování.
- Analýza a komparace odměňování ve zvoleném prostředí.
- Vyhodnocení výstupů a navržení možných zlepšení.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck, 2012. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. Manažer. ISBN 978-80-247-2202-3.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck, 2012. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. Manažer. ISBN 978-80-247-2202-3.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila komisi svou bakalářskou práci s názvem Odměňování zaměstnanců ve veřejné správě a soukromém sektoru. Cílem práce bylo analyzovat způsoby a možnosti odměňování v organizaci veřejné správy a soukromém podniku, ve zvoleném prostředí definovat a charakterizovat rozdíly v odměňování včetně možných zaměstnaneckých benefitů a na základě empirického šetření porovnat odměňování zaměstnanců a navrhnout možná zlepšení. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy.
Následně byly studentce během rozpravy položeny následující dotazy:
Otázka 1. Překvapilo vás něco z výsledků komparace?
Otázka 2. Nabízí soukromá firma školku pro své zaměstnance školku pro děti, stejně jako jste navrhovala její zavedení při Krajském úřadě?
Otázka 3. Působí ve vybrané firmě odbory?
Otázka 4. Zohlednila jste ve výzkumu situaci v posledním roce a s tím spojenou možnost home office?